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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2011

Costa Rica, 2010 - 2012
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2011
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 03, 2014
Última modificación
Dec 03, 2014
Visitas a la página
771951
Descargas
4111
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2011
  • II Trimestre
    2011
  • III Trimestre
    2011
  • IV Trimestre
    2011

¿En el último mes recibió horas extras? (E14A3)

Archivo de datos: II Trimestre 2011

Descripción general

Válido: 274
Válido: 55394
Inválido: 26212
Inválido: 4526988
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 352
Fin: 352
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Pregunta literal
¿En el último mes recibió horas extras?
Categorías
Valor Categoría
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es 1 indicar cuánto.

Descripción

Definición
Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió horas extras.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Recibió horas extras

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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