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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2011

Costa Rica, 2010 - 2012
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2011
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 03, 2014
Última modificación
Dec 03, 2014
Visitas a la página
772868
Descargas
4111
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2011
  • II Trimestre
    2011
  • III Trimestre
    2011
  • IV Trimestre
    2011

¿En cuánto estima el valor de la alimentación por mes? (E15A1)

Archivo de datos: I Trimestre 2011

Descripción general

Válido: 1071
Válido: 173601
Inválido: 25488
Inválido: 4393863
Tipo: Continuo
Decimales: 0
Inicio: 371
Fin: 378
Ancho: 8
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Pregunta literal
¿En cuánto estima el valor por mes?
Categorías
Valor Categoría
99999999 Ignorado
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar si la persona ocupada asalariada recibe como salario pagos en especies por el trabajo desempeñado (alimentación, transporte o combustible, vivienda, vehículo para uso personal o algún otro pago en especie).
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Pase a sección F.

Descripción

Definición
Monto que la persona ocupada salariada estima que vale la alimentación pagada o dada por el trabajo, por mes.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Valor estimado de la alimentación

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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