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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2012

Costa Rica, 2011 - 2013
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2012
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 03, 2014
Última modificación
Dec 03, 2014
Visitas a la página
769021
Descargas
6609
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2012
  • II Trimestre
    2012
  • III Trimestre
    2012
  • IV Trimestre
    2012

¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? (E2)

Archivo de datos: I Trimestre 2012

Descripción general

Válido: 1164
Válido: 199155
Inválido: 24399
Inválido: 4429603
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 273
Fin: 273
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo?
Categorías
Valor Categoría
1 Una semana o menos
2 Más de una semana a un mes
3 Más de un mes a tres meses
4 Más de tres meses a seis meses
5 Más de seis meses a un año
6 Más de un año
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas que no es permanente.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es la opción 1 o 2 pase a E7.

Descripción

Definición
Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas, cuando no es por tiempo indefinido o permanente.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Duración del trabajo no permanente

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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