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    Página principal / Catálogo Central de Datos / REGECE / CR-INEC-ECE-2012 / variable [V601]
REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2012

Costa Rica, 2011 - 2013
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2012
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 03, 2014
Última modificación
Dec 03, 2014
Visitas a la página
770293
Descargas
6613
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2012
  • II Trimestre
    2012
  • III Trimestre
    2012
  • IV Trimestre
    2012

¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? (E5A)

Archivo de datos: III Trimestre 2012

Descripción general

Válido: 6763
Válido: 1465669
Inválido: 18686
Inválido: 3192088
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 282
Fin: 282
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso?
Categorías
Valor Categoría
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es indagar si la empresa alterna o varía los días de trabajo y descanso de la persona trabajadora; es decir, si los días de descanso y trabajo no son siempre los mismos.

Descripción

Definición
Identifica si la empresa donde trabaja la persona ocupada asalariada alterna los días de trabajo y descanso.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Alternación de días de trabajo y descanso

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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