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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2012

Costa Rica, 2011 - 2013
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2012
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 03, 2014
Última modificación
Dec 03, 2014
Visitas a la página
769006
Descargas
6609
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2012
  • II Trimestre
    2012
  • III Trimestre
    2012
  • IV Trimestre
    2012

¿En el último mes recibió propinas? (E14A2)

Archivo de datos: IV Trimestre 2012

Descripción general

Válido: 276
Válido: 76724
Inválido: 24806
Inválido: 4596211
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 343
Fin: 343
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Pregunta literal
¿En el último mes recibió propinas?
Categorías
Valor Categoría
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es 1 indicar cuánto.

Descripción

Definición
Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió propinas.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Recibió propinas

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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