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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2014

Costa Rica, 2013 - 2015
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2014
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Dec 03, 2014
Última modificación
May 19, 2015
Visitas a la página
746848
Descargas
23780
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2014
  • II Trimestre
    2014
  • III Trimestre
    2014
  • IV Trimestre
    2014

¿En el último mes recibió horas extras? (E14A3)

Archivo de datos: II Trimestre 2014

Descripción general

Válido: 378
Válido: 89276
Inválido: 25775
Inválido: 4674386
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 352
Fin: 352
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Pregunta literal
¿En el último mes recibió horas extras?
Categorías
Valor Categoría
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es 1 indicar cuánto.

Descripción

Definición
Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió horas extras.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Recibió horas extras

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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