Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2014

Costa Rica, 2013 - 2015

Obtener microdatos

ID de Referencia

CR-INEC-ECE-2014

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

Encuesta Continua de Empleo

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

Dec 03, 2014

Última modificación

May 19, 2015

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23778

¿Cuál es el horario normal de trabajo? (E4)

Archivo de datos: I Trimestre 2014

Descripción general

Válido: 7164

Válido: 1474967

Inválido: 18909

Inválido: 3272522

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Inicio: 277

Fin: 277

Ancho: 1

Rango: -

Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)

Pregunta literal

¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)?

Categorías

Valor	Categoría
1	Diurno (entre las 5 am y 7 pm)
2	Nocturno (entre 7 pm y 5 am)
3	Mixto (al menos tres horas nocturnas)
4	Alterno, rotativo, escalonado
5	Otro tipo
6	Horario propio
9	Ignorado
Sysmiss

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Instrucciones para el encuestador

El objetivo de la pregunta es determinar la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado con una hora inicio y de término.

Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)

Si la respueta es otro tipo indicar cuál.

Si la respuesta es 6 pase a E6.

Descripción

Definición

Horario normal de trabajo de la persona ocupada asalariada.

Universo

Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto

Nombre
Horario normal

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.

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