Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2015

Costa Rica, 2014 - 2016

Obtener microdatos

ID de Referencia

CR-INEC-ECE-2015

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

Encuesta Continua de Empleo

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

May 19, 2015

Última modificación

Feb 15, 2016

Visitas a la página

725930

Descargas

31777

¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? (E14)

Archivo de datos: IV Trimestre 2015

Descripción general

Válido: 6534

Válido: 1415375

Inválido: 19518

Inválido: 3435558

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Inicio: 334

Fin: 334

Ancho: 1

Rango: -

Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado

Pregunta literal

¿El mes pasado (nombre) recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo?

Categorías

Valor	Categoría
1	Sí
2	No
9	Ignorado
Sysmiss

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Instrucciones para el encuestador

El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.

Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)

Si la respuesta es 1 continúe en E14a.

Si la respuesta es 2 pase a E15.

Descripción

Definición

Identifica si el mes pasado la persona ocupada asalariada recibió bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo.

Universo

Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto

Nombre
Otros ingresos

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.

Volver al catálogo