Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2016

Costa Rica, 2015 - 2017

Obtener microdatos

ID de Referencia

CR-INEC-ECE-2016

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

Encuesta Continua de Empleo

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

Feb 17, 2017

Última modificación

Feb 17, 2017

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50062

Calificación del grupo ocupacional del empleo secundario (Calificacion_ocupacion_secund)

Archivo de datos: II Trimestre 2016

Descripción general

Válido: 536

Válido: 102635

Inválido: 25711

Inválido: 4779078

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Inicio: 577

Fin: 577

Ancho: 1

Rango: -

Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

Variable creada en el proceso de análisis de los resultados.

Pregunta literal

Variable creada en el proceso de análisis de los resultados.

Categorías

Valor	Categoría
1	Ocupación calificada alta
2	Ocupación calificada media
3	Ocupación no calificada
9	Ignorado
Sysmiss

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)

Variable creada en el proceso de análisis de los resultados.

Descripción

Definición

Esta clasificación agrupa la ocupación de las personas en el empleo secundario en tres grandes grupos de acuerdo al nivel de calificación requerida.

Universo

Todas las personas residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto

Nombre
Calificación ocupación empleo secundario

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

La ocupación (C6D) permite ubicar a la persona según el tipo de trabajo que realiza o realizó, entendido como el conjunto de tareas desempeñadas.

Esta variable se codifica según la Clasificación de Ocupaciones de Costa Rica(COCR - 2011), que es una adaptación de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO - 08) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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