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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2016

Costa Rica, 2015 - 2017
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2016
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Feb 17, 2017
Última modificación
Feb 17, 2017
Visitas a la página
718763
Descargas
50062
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2016
  • II Trimestre
    2016
  • III Trimestre
    2016
  • IV Trimestre
    2016

Monto de salario bruto (E11A)

Archivo de datos: III Trimestre 2016

Descripción general

Válido: 6491
Válido: 1389668
Inválido: 19911
Inválido: 3505791
Tipo: Continuo
Decimales: 0
Inicio: 301
Fin: 308
Ancho: 8
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Pregunta literal
En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? (no incluya propinas, viáticos, ni horas extras)
Categorías
Valor Categoría
99999999 Ignorado
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
No se debe contabilizar el pago de extras, propinas, viáticos, entre otros, ni descontar los rebajos por incapacidades y trabajo.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Continúe en E12.

Descripción

Definición
Salario del mes pasado sin ningún tipo de rebajo que recibió la persona ocupada asalariada (salario bruto).
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Salario bruto

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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