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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2018

Costa Rica, 2017 - 2019
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2018
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Feb 06, 2019
Última modificación
Apr 29, 2020
Visitas a la página
742706
Descargas
30133
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • II Trimestre
    2018
  • I Trimestre
    2018
  • III Trimestre
    2018
  • IV Trimestre
    2018

¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso? (E5A)

Archivo de datos: II Trimestre 2018

Descripción general

Válido: 6854
Válido: 1529571
Inválido: 20040
Inválido: 3464183
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 224
Fin: 224
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿La empresa alterna sus días de trabajo y días de descanso?
Categorías
Valor Categoría
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es indagar si la empresa alterna o varía los días de trabajo y descanso de la persona trabajadora; es decir, si los días de descanso y trabajo no son siempre los mismos.

Descripción

Definición
Identifica si la empresa alterna o varía los días de trabajo y los de descanso de la persona trabajadora; es decir, si los días de descanso y trabajo no son siempre los mismos.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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