Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2019

Costa Rica, 2018 - 2020

Obtener microdatos

ID de Referencia

CR-INEC-ECE-2019

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

Encuesta Continua de Empleo

Metadatos

DDI / XML JSON

Creado el

Feb 10, 2020

Última modificación

Feb 10, 2020

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656523

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30049

¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)? (E4)

Archivo de datos: I Trimestre 2019

Descripción general

Válido: 7016

Válido: 1567631

Inválido: 18679

Inválido: 3466940

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Inicio: 219

Fin: 219

Ancho: 1

Rango: -

Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)

Pregunta literal

¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)?

Categorías

Valor	Categoría
1	Diurno (entre las 5 am y 7 pm)
2	Nocturno (entre 7 pm y 5 am)
3	Mixto (al menos tres horas nocturnas)
4	Alterno, rotativo, escalonado
5	Otro tipo
6	Horario propio
9	Ignorado
Sysmiss

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Instrucciones para el encuestador

El objetivo de la pregunta es determinar la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado con una hora inicio y de término.

Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)

Si la respueta es "Otro tipo" indicar cuál.

Si la respuesta es "Horario propio" pase a E6.

Descripción

Definición

Determina la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado entre una hora inicio y de término (intervalo normal o usual de tiempo de las labores en el empleo principal).

Universo

Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.

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