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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III, IV Trimestre 2023

Costa Rica, 2022 - 2024
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2023
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
May 05, 2023
Última modificación
Feb 02, 2024
Visitas a la página
348371
Descargas
21485
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2023
  • II Trimestre
    2023
  • III Trimestre
    2023
  • IV Trimestre
    2023

¿Cuánto tiempo durará o duró ese trabajo? (E2)

Archivo de datos: II Trimestre 2023

Descripción general

Válido: 479
Válido: 95020
Inválido: 22365
Inválido: 5159477
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿Cuánto tiempo durará o duró este trabajo?
Categorías
Valor Categoría
1 Una semana o menos
2 Más de una semana a un mes
3 Más de un mes a tres meses
4 Más de tres meses a seis meses
5 Más de seis meses a un año
6 Más de un año
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas que no es permanente.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es "Una semana o menos" o "Más de una semana a un mes" pase a E7.

Descripción

Definición
Identifica el tiempo o duración total del trabajo de la persona, incluyendo el tiempo que ha trabajado y el que trabajará en esa actividad.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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