Encuesta Continua de Empleo
I Trimestre 2026

Costa Rica, 2025 - 2027

Obtener microdatos

ID de Referencia

CR-INEC-ECE-2026

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

Encuesta Continua de Empleo

Metadatos

Documentación en PDF DDI / XML JSON

Creado el

May 11, 2026

Última modificación

May 11, 2026

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¿(Nombre) por cúantas horas a la semana fue contratado(a) para realizar su jornada? (E8A)

Archivo de datos: I Trimestre 2026

Descripción general

Válido: 5954

Válidos (ponderado): 1590839

Inválido: 15424

No válidos (ponderado): 3790479

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Ancho: 6

Rango: -

Formato: Numérico

Variable ponderada: V203

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)

Pregunta literal

¿(Nombre) por cúantas horas a la semana fue contratado(a) para realizar su jornada?

Categorías

Valor	Categoría	Casos	Ponderado
1	Menos de 15 horas	117	37725	2.4%
2	De 15 a menos de 40 horas	751	147013	9.2%
3	De 40 a 48 horas	3616	1151489	72.4%
4	Más de 48 horas	1333	221789	13.9%
5	Otro tipo	137	32823	2.1%
Sysmiss		15424	3790479

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Descripción

Definición

Determina la cantidad de horas a la semana por las que fue contratada la persona (jornada laboral).

Universo

Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Fuente de información

Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

Instrucciones del codificador

Variable original.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.

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