Encuesta Continua de Empleo
II Trimestre 2026

Costa Rica, 2025 - 2027

Obtener microdatos

ID de Referencia

CR-INEC-ECE-2026

Productor(es)

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Colección(es)

Encuesta Continua de Empleo

Metadatos

Documentación en PDF DDI / XML JSON

Creado el

May 11, 2026

Última modificación

Aug 10, 2026

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¿En el último mes recibió horas extras? (E14A3)

Archivo de datos: II Trimestre 2026

Descripción general

Válido: 150

Válidos (ponderado): 42165

Inválido: 21284

No válidos (ponderado): 5350365

Tipo: Discreto

Decimales: 0

Ancho: 1

Rango: -

Formato: Numérico

Variable ponderada: V867

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado

Pregunta literal

¿En el último mes recibió horas extras?

Categorías

Valor	Categoría	Casos	Ponderado
1	Sí	83	29744	70.5%
2	No	67	12421	29.5%
9	Ignorado	0	0	0%
Sysmiss		21284	5350365

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Instrucciones para el encuestador

El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.

Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)

Si la respuesta es "Sí" indicar cuánto recibió.

Descripción

Definición

Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió horas extras.

Universo

Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Fuente de información

Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

Instrucciones del codificador

Variable original.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.

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