{"doc_desc":{"title":"DDI-CR-INEC-ENAE-2017-V.01","idno":"IDD-CRI-INEC-ENAE-2017","producers":[{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","abbreviation":"","affiliation":"","role":"Funcionario del proceso de Dise\u00f1o estad\u00edstico"}],"prod_date":"2018-06-18"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"INEC-ENAE-2017","title":"Encuesta Nacional a Empresas ENAE","sub_title":"2017","alt_title":"ENAE 2017","translated_title":"National Business Survey"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","funding_agencies":[{"name":"Banco Central de Costa Rica","abbreviation":"BCCR","role":"Patrocinador"}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Odilia Bravo Cambronero","affiliation":"INEC","email":"odilia.bravo@inec.go.cr","uri":""}]},"series_statement":{"series_name":"Encuesta a empresas","series_info":"El 2017 es el tercer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n continua de la Encuesta Nacional a Empresas, pues en el 2015 se aplic\u00f3 por primera vez una encuesta de este tipo en Costa Rica. La ENAE adem\u00e1s tuvo como actividades previas a su ejecuci\u00f3n definitiva en el 2015, la realizaci\u00f3n de una prueba piloto durante el 2013 y la ejecuci\u00f3n del a\u00f1o base durante el 2014. \n\nLa prueba piloto se realiz\u00f3 de julio a diciembre del 2013, y su objetivo fue identificar la idoneidad y oportunidad de la tem\u00e1tica metodol\u00f3gica de la encuesta, la eficacia del sistema inform\u00e1tico de captura de los datos, la pertinencia del instrumento de recolecci\u00f3n y la continuidad de participaci\u00f3n de las empresas en periodos consecutivos. \n\nPor su parte, la ejecuci\u00f3n del a\u00f1o base se realiz\u00f3 de enero a diciembre del 2014, y sus objetivos fueron: \n\n_ Validar las estructuras por sector econ\u00f3mico y grupo ocupacional del proceso de selecci\u00f3n de muestra utilizado, y con ello, recomendar los ajustes necesarios para la selecci\u00f3n y determinaci\u00f3n de la muestra definitiva a aplicar a partir del 2015. \n_ Verificar y afinar los procedimientos de recolecci\u00f3n, tratamiento y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n. \nAmbos productos se consideraron insumos intermedios de la encuesta que se ejecut\u00f3 a partir del 2015."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Empresa","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Personas trabajadoras","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Remuneraci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Horas trabajadas remuneradas","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Contrato de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Grupos Ocupacionales","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Subcontrataci\u00f3n (outsorcing)","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Desvinculados","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Nuevo contrato","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Vacantes","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas","uri":"http:\/\/unstats.un.org\/unsd\/cr\/registry\/isic-4.asp"},{"topic":"Grupos ocupacionales","vocab":"Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo","uri":"http:\/\/www.ilo.org\/public\/spanish\/bureau\/stat\/isco\/"}],"abstract":"La ENAE es fuente de informaci\u00f3n estad\u00edstica de las personas trabajadoras en el pa\u00eds, desde la perspectiva de la demanda de trabajo (empresas), por lo que proporciona datos referentes a puestos de trabajo, horas trabajadas y remuneraciones; categorizados por sector econ\u00f3mico y sexo. \n\nSi bien es cierto, el INEC ya levanta informaci\u00f3n sobre el mercado de trabajo por medio de operaciones estad\u00edsticas como la Encuesta Continua de Empleo (ECE) y la Encuesta Nacional a Hogares (ENAHO), las cuales consultan directamente a las personas trabajadoras al visitarlos en los hogares, en la ENAE se consulta espec\u00edficamente a los demandantes de trabajo, es decir, a las empresas, raz\u00f3n por la cual los datos que esta encuesta proporciona, se emplean para complementar y fortalecer las estad\u00edsticas de mercado laboral que produce el INEC; adem\u00e1s de que incluye algunas otras variables que permiten amplificar el an\u00e1lisis que se pueda hacer de este mercado. \n\nAsimismo, la ENAE aporta informaci\u00f3n necesaria para la matriz de empleo, respondiendo a una necesidad de mejoramiento y ampliaci\u00f3n de las estad\u00edsticas econ\u00f3micas del pa\u00eds, y para la toma de decisiones de pol\u00edtica p\u00fablica y privada por parte de los agentes econ\u00f3micos. Al respecto, desde el punto de vista de la empresa, la ENAE le permite a \u00e9sta disponer de informaci\u00f3n de referencia, para posicionarse respecto al sector econ\u00f3mico al que se enfoca su producci\u00f3n; y con ello, tomar decisiones de car\u00e1cter empresarial.\n\n* Objetivo general \n\nGenerar informaci\u00f3n estad\u00edstica de las personas trabajadoras en las empresas, en materia de puestos de trabajo, horas trabajadas y remuneraciones, desde la \u00f3ptica de la demanda del trabajo existente en el pa\u00eds. \n\n* Objetivos espec\u00edficos \n\n  1. Caracterizar el perfil ocupacional que presentan las personas trabajadoras en las empresas. \n  2. Elaborar la estructura de remuneraciones y describir el patr\u00f3n de horas laboradas de las personas trabajadoras en las empresas. \n\nEn s\u00edntesis, la ENAE constituye un elemento importante en el an\u00e1lisis de la din\u00e1mica de las personas trabajadoras en las empresas del sector privado del pa\u00eds, que permita a los agentes econ\u00f3micos tomar decisiones basadas en informaci\u00f3n estad\u00edstica de calidad, fidedigna e id\u00f3nea.","time_periods":[{"start":"2017-01-01","end":"2017-12-31","cycle":"Anual"}],"coll_dates":[{"start":"2017-01-09","end":"2017-01-20","cycle":"Capacitaci\u00f3n entrevistadores"},{"start":"2017-01-23","end":"2017-01-31","cycle":"Entrega de cargas de trabajo"},{"start":"2017-02-01","end":"2018-03-12","cycle":"Periodo de recolecci\u00f3n a\u00f1o 2016"},{"start":"2017-02-01","end":"2018-04-30","cycle":"Revisi\u00f3n y an\u00e1lisis agregados"},{"start":"2018-05-01","end":"2018-05-31","cycle":"Publicaci\u00f3n Resultados A\u00f1o 2015"},{"start":"2018-06-01","end":"2018-06-29","cycle":"Documentaci\u00f3n PAD (Programa Acelerado de Datos)"}],"nation":[{"name":"Costa Rica","abbreviation":"CRI"}],"geog_coverage":"La cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es nacional.","geog_unit":"La cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es nacional, por tanto, s\u00f3lo se presenta la informaci\u00f3n a este nivel y no ofrece informaci\u00f3n desagregada para otros \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos. La informaci\u00f3n se levanta a una muestra de empresas que desarrollan su actividad econ\u00f3mica dentro de los l\u00edmites territoriales del pa\u00eds.","analysis_unit":"La unidad de estudio de la ENAE es la empresa, definida como aquella de la cual dependen administrativamente otros negocios para la compra de materias primas, para directrices y pol\u00edticas de ventas, de producci\u00f3n o respecto al personal; sus operaciones las realiza ya sea en un mismo lugar o en otras ubicaciones, o bien en ambas. Para ser considerada empresa, una unidad debe realizar una o varias actividades productivas y tener una estructura f\u00edsica adaptada para realizar la actividad.","universe":"La encuesta cubre a las empresas ubicadas a lo largo del territorio nacional, del sector privado con las especificaciones que se anotan en seguida:\n\n* Cobertura por tama\u00f1o\n\nLas empresas sujetas a an\u00e1lisis son aquellas cuya cantidad de personas trabajadoras es igual o mayor a 10 (esto equivale a la suma de las personas trabajadoras en la empresa principal y de los establecimientos o sucursales que posea, incluidos \u00fanicamente los de contrato definido e indefinido). No se incluyen empresas con menos de 10 personas trabajadoras, pues se consideran de dif\u00edcil acceso en el operativo de campo, debido a que presentan un alto componente rotativo o variable de sus caracter\u00edsticas productivas (cantidad de personas trabajadoras y tipo de actividad), adem\u00e1s, por el dinamismo que les caracteriza son muy propensas a generar p\u00e9rdidas de muestra (inactividad, cambio de ubicaci\u00f3n, entre otras). \n\n* Cobertura econ\u00f3mica por rama de actividad\n\nLa ENAE investiga empresas que desarrollan cualquier actividad econ\u00f3mica de la Clasificaci\u00f3n Internacional Industrial Uniforme de las actividades econ\u00f3micas revisi\u00f3n 4 (CIIU Rev.4), de la Secci\u00f3n B a la S, a excepci\u00f3n de la Secci\u00f3n F. En el caso que alguna empresa posea establecimientos, la actividad principal de la empresa matriz es la que se utiliza en la decisi\u00f3n de inclusi\u00f3n o no dentro de la muestra. \n\nLas secciones de actividad que se incluyen en la ENAE son:\n\n_ Industrias manufactureras \t\n_ Comercio al por mayor y al por menor; reparaci\u00f3n de veh\u00edculos automotores y  motocicletas \t\n_ Transporte y almacenamiento \t\n_ Actividades de alojamiento y servicio de comidas \t\n_ Informaci\u00f3n y comunicaciones \t\n_ Actividades financieras y de seguros \t\n_ Actividades inmobiliarias \t\n_ Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas \t\n_ Actividades de servicios administrativos y de apoyo \t\n_ Ense\u00f1anza \t\n_ Actividades de atenci\u00f3n de la salud humana y de asistencia social \t\n_ Actividades art\u00edsticas, de entretenimiento y recreativas \t\n_ Otras actividades de servicios \t\n_ Suministro de electricidad, agua y minas \t\n\nLas secciones excluidas de la encuesta son las siguientes:\n\n_ Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca\n_ Construcci\u00f3n\n_ Administraci\u00f3n p\u00fablica y defensa; planes de seguridad social de afiliaci\u00f3n obligatoria\n_ Actividades de los hogares como empleadores; actividades no diferenciadas de los hogares como productores de bienes y servicios para uso propio\n_ Actividades de organizaciones y \u00f3rganos extraterritoriales\n\nLas justificaciones por las que en la ENAE se excluyen algunas secciones de la CAECR 2011 son las siguientes:\n\n- Alto dinamismo de algunas actividades.\n- Fuerte componente estacional.\n- Complejidad en la captura de informaci\u00f3n, dada la naturaleza misma de algunas actividades.","data_kind":"Encuesta por muestreo (ssd)","notes":"Temas cubiertos por la operaci\u00f3n estad\u00edstica:\n\nI. Datos de la empresa: hace referencia a las variables de identificaci\u00f3n y ubicaci\u00f3n de cada empresa a las que se le solicita informaci\u00f3n, as\u00ed como de la descripci\u00f3n de su actividad econ\u00f3mica. \n\n* Datos de la empresa\n\n_ Localizaci\u00f3n.\n_ Identificaci\u00f3n de la empresa.\n_ A\u00f1o de inicio de actividades.\n_ Caracter\u00edsticas de la empresa (actividad econ\u00f3mica principal).\n\n* Datos del gerente o representante legal\n\n* Datos del informante\n* T\u00e9rminos de referencia de la informaci\u00f3n\n_ Mes\n_ Moneda\n_ Forma de pago\n\n* Informaci\u00f3n adicional\n_ A\u00f1o de inicio de actividades\n_ Realizaci\u00f3n de exportaciones y frecuencia\n_ Realizaci\u00f3n de importaciones y frecuencia\n_ Acceso a equipo de c\u00f3mputo\n_ Acceso a internet\n_ Pertenencia a casa matriz y pa\u00eds \n_ Filiales en el extranjero y pa\u00edses\n\nII. Datos de los trabajadores de la empresa: se refiere a los datos de las personas trabajadoras de la empresa: cantidad, tipo de contrato, sexo, monto de remuneraci\u00f3n, entre otras. \n\n* Cantidad\n* Tipo de trabajador (asalariado \/ patrono)\n* Sexo \n* Tipo de contrato (definido \/ indefinido \/ outsourcing)\n* Puesto que desempe\u00f1a \n* Funciones principales que realiza\n* Remuneraci\u00f3n mensual\n* Tipo de remuneraci\u00f3n\n* Aguinaldo en monto o porcentaje\n* Salario en especie en monto o porcentaje\n* Componente de salario en especie\n* Cantidad de horas trabajadas remuneradas (ordinarias y extraordinarias)\n \nIII. Trabajadores de nuevo contrato y desvinculados en la empresa: se consulta sobre la existencia de personas trabajadoras desvinculadas o de nuevo contrato en la empresa, siempre y cuando su contrato sea indefinido. \n\n* Trabajadores de nuevo ingreso \n_ Cantidad\n_ Sexo\n_ Puesto\n_Justificaci\u00f3n\n\n* Trabajadores desvinculados\n_ Cantidad\n_ Sexo\n_ Puesto\n_Justificaci\u00f3n\n    \nIV. Puestos vacantes en la empresa: incluye informaci\u00f3n sobre el nombre de los puestos vacantes y la cantidad de ellos.\n_ Cantidad\n_ Puestos","study_scope":"Temas cubiertos por la operaci\u00f3n estad\u00edstica:\n\nI. Datos de la empresa: hace referencia a las variables de identificaci\u00f3n y ubicaci\u00f3n de cada empresa a las que se le solicita informaci\u00f3n, as\u00ed como de la descripci\u00f3n de su actividad econ\u00f3mica. \n\n* Datos de la empresa\n\n_ Localizaci\u00f3n.\n_ Identificaci\u00f3n de la empresa.\n_ A\u00f1o de inicio de actividades.\n_ Caracter\u00edsticas de la empresa (actividad econ\u00f3mica principal).\n\n* Datos del gerente o representante legal\n\n* Datos del informante\n* T\u00e9rminos de referencia de la informaci\u00f3n\n_ Mes\n_ Moneda\n_ Forma de pago\n\n* Informaci\u00f3n adicional\n_ A\u00f1o de inicio de actividades\n_ Realizaci\u00f3n de exportaciones y frecuencia\n_ Realizaci\u00f3n de importaciones y frecuencia\n_ Acceso a equipo de c\u00f3mputo\n_ Acceso a internet\n_ Pertenencia a casa matriz y pa\u00eds \n_ Filiales en el extranjero y pa\u00edses\n\nII. Datos de los trabajadores de la empresa: se refiere a los datos de las personas trabajadoras de la empresa: cantidad, tipo de contrato, sexo, monto de remuneraci\u00f3n, entre otras. \n\n* Cantidad\n* Tipo de trabajador (asalariado \/ patrono)\n* Sexo \n* Tipo de contrato (definido \/ indefinido \/ outsourcing)\n* Puesto que desempe\u00f1a \n* Funciones principales que realiza\n* Remuneraci\u00f3n mensual\n* Tipo de remuneraci\u00f3n\n* Aguinaldo en monto o porcentaje\n* Salario en especie en monto o porcentaje\n* Componente de salario en especie\n* Cantidad de horas trabajadas remuneradas (ordinarias y extraordinarias)\n \nIII. Trabajadores de nuevo contrato y desvinculados en la empresa: se consulta sobre la existencia de personas trabajadoras desvinculadas o de nuevo contrato en la empresa, siempre y cuando su contrato sea indefinido. \n\n* Trabajadores de nuevo ingreso \n_ Cantidad\n_ Sexo\n_ Puesto\n_Justificaci\u00f3n\n\n* Trabajadores desvinculados\n_ Cantidad\n_ Sexo\n_ Puesto\n_Justificaci\u00f3n\n    \nIV. Puestos vacantes en la empresa: incluye informaci\u00f3n sobre el nombre de los puestos vacantes y la cantidad de ellos.\n_ Cantidad\n_ Puestos"},"method":{"data_collection":{"sampling_procedure":"* Marco muestral\n\nEl dise\u00f1o de la muestra de la ENAE 2017 se mejor\u00f3 con base a los resultados de la ENAE 2015 y la ENAE 2016, adem\u00e1s se consider\u00f3 la capacidad operativa y presupuestaria de la encuesta. El marco muestral utilizado para el a\u00f1o 2017, es el Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC, actualizado al mes de diciembre 2016 con un total de 7505 empresas. \n\nComo parte del mejoramiento de la estratificaci\u00f3n, y como resultado de reuniones de discusi\u00f3n entre la parte t\u00e9cnica de la encuesta y el proceso de Muestreo, se tom\u00f3 la decisi\u00f3n de utilizar 14 secciones de actividad como estratos, separadas por empresa y gran empresa. Para hacer esta separaci\u00f3n por empresa y gran empresa se utiliz\u00f3 el m\u00e9todo llamado Dalenius- Hodges, que forma estratos en los cuales la varianza es m\u00ednima intra-grupos y m\u00e1xima inter-grupos, es decir, forma grupos lo m\u00e1s homog\u00e9neos posible. \n\nEl m\u00e9todo Dalenius-Hodges se aplic\u00f3 para la ENAE 2017 utilizando la variable Cantidad de Trabajadores. Con esa nueva estratificaci\u00f3n se recalcularon factores de expansi\u00f3n para la ENAE 2016 y de, forma conjunta, ENAE y Muestreo realizaron los an\u00e1lisis respectivos de las variables de inter\u00e9s de la encuesta y concluyeron que las estimaciones mejoraban y los errores de muestreo resultaron con coeficientes de variaci\u00f3n m\u00e1s precisos debido a mayor homogeneidad en los estratos creados. Por tanto, el dise\u00f1o muestral de la ENAE corresponde a un dise\u00f1o probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n. \n\n* Tama\u00f1o de la muestra\n\nPara el tama\u00f1o de la muestra ENAE 2017 se tom\u00f3 como base los resultados de la muestra del a\u00f1o 2016 y se realiz\u00f3 un ajuste en el tama\u00f1o y distribuci\u00f3n de la muestra para obtener mejores coeficientes de variaci\u00f3n, seg\u00fan la capacidad operativa y presupuestaria de la encuesta. \n\nEl tama\u00f1o de muestra propuesto por trimestre para el a\u00f1o 2017 y asumiendo el porcentaje de no respuesta obtenido por estrato seg\u00fan la encuesta, es de 1220 empresas por trimestre (es decir, se consultan las mismas empresas cada trimestre) donde se espera obtener coeficientes de variaci\u00f3n de 15 % o menos para las 14 secciones de actividad en las tres principales variables que son: cantidad de personas trabajadoras, horas trabajadas y remuneraciones. \n\nLa distribuci\u00f3n de la muestra seg\u00fan secci\u00f3n de actividad fue la siguiente:\n\n_ Industrias manufactureras: 203\n_ Comercio al por mayor y al por menor; reparaci\u00f3n de veh\u00edculos automotores y  motocicletas: 218 \t\n_ Transporte y almacenamiento: 55 \t\n_ Actividades de alojamiento y servicio de comidas: 139 \t\n_ Informaci\u00f3n y comunicaciones: 39\t\n_ Actividades financieras y de seguros: 56 \t\n_ Actividades inmobiliarias: 64 \t\n_ Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas: 114 \t\n_ Actividades de servicios administrativos y de apoyo: 156\t\n_ Ense\u00f1anza: 38\t\n_ Actividades de atenci\u00f3n de la salud humana y de asistencia social: 69 \t\n_ Actividades art\u00edsticas, de entretenimiento y recreativas: 21\t\n_ Otras actividades de servicios: 18\t\n_ Suministro de electricidad, agua y minas: 30  \n\n* M\u00e9todo de selecci\u00f3n de la muestra\n\nLa selecci\u00f3n de la muestra se hizo de forma sistem\u00e1tica por estrato, despu\u00e9s de un ordenamiento del marco muestral o directorio dentro de cada estrato, por secci\u00f3n de actividad y cantidad de personas trabajadoras. Una de las mejoras que se realizaron en este dise\u00f1o fue la inclusi\u00f3n de los diferentes tama\u00f1os de las empresas, por tanto, se crearon 28 estratos con el objetivo de garantizar observaciones con esas caracter\u00edsticas, estos estratos abarcan las 14 secciones de actividad divididas entre empresa y gran empresa. Para saber la distribuci\u00f3n en cada uno de los tres meses del trimestre, se dividi\u00f3 la muestra de empresas dentro de los estratos, cada uno de igual tama\u00f1o y replicado la distribuci\u00f3n de la muestra total. \n\nLas diferencias y mejoras de dise\u00f1o y selecci\u00f3n de la muestra 2017 con respecto a la 2016 son las siguientes: \n\n  \u2022 Nueva estratificaci\u00f3n con el m\u00e9todo Dalenius-Hodges para mayor homogeneidad y garantizar que se seleccione muestra de los 28 estratos (las 14 ramas separadas por: empresa y gran empresa). \n  \u2022 Para las 14 ramas se tienen coeficientes de variaci\u00f3n de 15 % o menos para las tres principales variables que son: cantidad de personas trabajadoras, horas trabajadas y remuneraciones. \n  \u2022 Aumento del tama\u00f1o de la muestra de 1040 empresas a 1220 empresas, seg\u00fan la capacidad operativa y presupuestaria de la encuesta.","sampling_deviation":"La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, b\u00e1sicamente por dos razones: \n\n1. No se obtiene informaci\u00f3n de algunas empresas de la muestra (no respuesta).\n2. Las empresas cambian de actividad o desaparecen (problemas de marco). Los principales problemas de marco que se presentan en trabajo de campo se presentan por:\n  - Cantidad de personas trabajadoras menor a 10.\n  - Empresas inactivas.\n  - Empresas del sector p\u00fablico, es decir, con 50% o m\u00e1s de su prespuesto proveniente de fondos p\u00fablicos.\n  - Empresas que desarrollen actividades que pertenezcan a las ramas que excluye la encuesta.\n  - Otros, por ejemplo, empresas que eran independientes y luego fueron adquiridas por otras (pasaron de ser empresas principales a establecimientos).","coll_mode":"Visita personal, v\u00eda correo o llamada telef\u00f3nica","research_instrument":"El instrumento de recolecci\u00f3n de los datos es un cuestionario sobre los trabajadores en las empresas y sus caracter\u00edsticas en las empresas, por lo que no posee preguntas precodificadas. \nSe puede agregar informaci\u00f3n por persona trabajadora (individual) o por puesto de trabajo (siempre y cuando las personas trabajadoras que laboren en ese puesto en la empresa compartan las mismas caracter\u00edsticas de sexo, tipo de contrato y funciones).  \n\nEl cuestionario se levant\u00f3 de tal manera que permitiera que el entrevistador recopilara la informaci\u00f3n en campo o que el infomante pudiera enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electr\u00f3nico, principalmente).","coll_situation":"Algunos puntos importantes a tener en consideraci\u00f3n en materia de recolecci\u00f3n de los datos:\n\n- La ENAE utiliza dos clasificaciones: la CAECR-2011 ( Clasificaci\u00f3n de las Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica ) y la COCR-2011 (Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica), que son las versiones nacionalizadas de la Clasificaci\u00f3n Internacional Industrial Uniforme (CIIU en su cuarta revisi\u00f3n) y la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), respectivamente.\n\n- Es dif\u00edcil estimar la duraci\u00f3n promedio de una entrevista o el tiempo promedio de recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, puesto que se depende de la cantidad de personas trabajadoras que laboren en la empresa, as\u00ed como del m\u00e9todo de recolecci\u00f3n de los datos que se elija (uno a uno por persona trabajadora o por puesto de trabajo en el que se compartan las caracter\u00edsticas de sexo, tipo de contrato y funciones). \n\n- El per\u00edodo de recolecci\u00f3n de la informaci\u00f3n para la encuesta es trimestral; y el per\u00edodo de referencia es mensual (mes anterior, por ejemplo la recolecci\u00f3n del mes de abril debe realizarse en el mes de mayo). Las empresas participan en cada uno de los trimestres, en el mismo mes para cada periodo; es decir, a las empresas se le solicita informaci\u00f3n de un solo mes dentro de cada trimestre del a\u00f1o. \n\n- Mecanismos de Captura de la Informaci\u00f3n\n\n** Visita personal a la empresa: Los entrevistadores pueden definir con el informante un d\u00eda, fecha y hora para realizar una visita a la empresa y recopilar los datos de la empresa. Este m\u00e9todo se sugiere para realizar la recopilaci\u00f3n por primera vez,  con ello los informantes pueden evacuar las dudas que surjan con el llenado de los datos. \n** Llamada telef\u00f3nica: Consiste en definir un d\u00eda, fecha y hora para que el entrevistador llame al informante y se recopilen los datos (o se actualicen en el caso que se disponga de un mes anterior, que act\u00fae como referencia). \n**Correo electr\u00f3nico: Cuando un informante decide participar en la ENAE por medio de correo electr\u00f3nico, el entrevistador debe a priori enviar, dentro de un espacio temporal muy corto, un correo desde su direcci\u00f3n personal o desde la direcci\u00f3n de la ENAE (enae@inec.go.cr) con el cuestionario de la encuesta, que facilite al informante la entrega de los datos. Cuando el informante llenael cuestionario y lo devuelve al correo del entrevistador o de la encuesta (las empresas tambi\u00e9n pueden enviar la planilla en Excel de los datos de los trabajadores), \u00e9ste debe realizar el an\u00e1lisis de inconsistencias de primer nivel, que consiste en verificar y revisar que la informaci\u00f3n recibida est\u00e9 completa y que se coherente. Una vez revisada, se procede a su inclusi\u00f3n en el sistema inform\u00e1tico de captura y su respectiva sincronizaci\u00f3n al servidor del INEC.\n**Otros mecanismos de recolecci\u00f3n: fax y del env\u00edo por correo certificado de la boleta f\u00edsica al INEC.\n\n- La respuesta durante las festividades (patrias, semana santa, d\u00eda de la madre, cierre fiscal, navidad, vacaciones, etc) es baja, lo que puede afectar la cantidad y calidad de los resultados.","act_min":"Como parte del proceso de supervisi\u00f3n que se ejecuta en la ENAE, se realizan los siguientes procedimientos: \n\n- Definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de rendimientos grupales e individuales de manera peri\u00f3dica (semanal)\n- Realizaci\u00f3n de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada a las empresas y verificar de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n de los datos recolectados, as\u00ed como el trato ofrecido por los funcionarios de la encuesta\n- Definici\u00f3n en conjunto  (supervisor-entrevistador) de las rutas y programas de trabajo, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n para abarcar la totalidad de la muestra\n- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada entrevistador, se valida la sincronizaci\u00f3n de los datos en los tiempos establecidos, as\u00ed como su resoluci\u00f3n en caso de existir inconsistencias.\n- An\u00e1lisis de m\u00e1ximos y m\u00ednimos en variables claves (remuneraciones y cantidad de trabajadores) as\u00ed como la revisi\u00f3n de promedios y de datos at\u00edpicos, como forma de justificar su inclusi\u00f3n o verificar la existencia de errores\n- Realizaci\u00f3n de una sesi\u00f3n de presentaci\u00f3n de resultados generales de car\u00e1cter peri\u00f3dico, donde el equipo recolector, la supervisi\u00f3n, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.","weight":"El factor de expansi\u00f3n es un ponderador que se aplica a cada unidad de estudio en la muestra para obtener una estimaci\u00f3n poblacional, y se interpreta como la cantidad de unidades en la poblaci\u00f3n que representa cada unidad en la muestra. \nEl factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n se calcula como el inverso de las probabilidades de selecci\u00f3n de la primera etapa de muestreo a nivel de cada estrato de selecci\u00f3n, de esta forma, todas las empresas dentro de cada estrato tienen inicialmente el mismo factor de expansi\u00f3n. Sin embargo, los problemas de no respuesta afectan las probabilidades iniciales de selecci\u00f3n de las empresas, por lo que para corregir este efecto se aplica un ajuste al factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n: \n\n* Ajuste por no respuesta \nLas empresas seleccionadas que no responden alteran las probabilidades iniciales de selecci\u00f3n, para corregir esto se efect\u00faa un ajuste por no respuesta. Este ajuste consiste en multiplicar el factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n por la raz\u00f3n del n\u00famero total de empresas seleccionadas candidatas a entrevistar, entre el n\u00famero de estas empresas que efectivamente respondieron la entrevista. Este ajuste se hace a nivel de estrato. \n\n* Ajuste por desactualizaci\u00f3n del marco muestral \nA\u00fan aplicando el ajuste anterior, es com\u00fan que las estimaciones de las empresas obtenidas en la encuesta presenten problemas de subestimaci\u00f3n. Esto se debe a que el marco se desactualiza producto del dinamismo que caracteriza a las empresas, por lo tanto, se realiza un ajuste con el corte de las empresas del Directorio de Empresas y Establecimientos actualizado al momento en que se cierra el an\u00e1lisis anual. Este ajuste se hace a nivel de estrato. \n\n* Factor de Expansi\u00f3n Final \nEl factor de expansi\u00f3n final se obtiene como el producto del factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n multiplicado por los dos ajustes anteriores. \n\nPara obtener las estimaciones de las diferentes caracter\u00edsticas que investiga la encuesta, se multiplica el valor de la variable o caracter\u00edstica de inter\u00e9s suministrado por cada empresa en la muestra, por el correspondiente factor de expansi\u00f3n de la empresa.","cleaning_operations":"* Digitaci\u00f3n: en la ENAE se cre\u00f3 un sistema de captura de la informaci\u00f3n hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que los entrevistadores incluyan la informaci\u00f3n en el mismo momento de la recopilaci\u00f3n (en caso que se requiera) o en oficina, si las empresas env\u00edan la informaci\u00f3n de manera diferente a la visita. Una vez los datos est\u00e9n incluidos en el sistema, se debe proceder a realizar la sincronizaci\u00f3n.\nEl sistema mismo realiza validaciones de la informaci\u00f3n de primer nivel (es decir, que los espacios no contengan datos err\u00f3neos en s\u00ed mismos, por ejemplo que un trabajador registre Pago por horas extras sin un dato de Horas extras). Por esta raz\u00f3n, el sistema permite validar los datos en el mismo momento de la digitaci\u00f3n.\n\n* Codificaci\u00f3n: la \u00fanica variable que se codifica en la ENAE es el grupo ocupacional, a partir del nombre del puesto y la definici\u00f3n de las funciones del mismo, as\u00ed como de la estructura jer\u00e1rquica de cada empresa.\n\n* Validaci\u00f3n y Depuraci\u00f3n: adem\u00e1s del an\u00e1lisis de primer nivel, detallado en el punto anterior, tambi\u00e9n se realiza un an\u00e1lisis de segundo y tercer nivel: \n_ El primero de ellos consiste en verificar la existencia de inconsistencias (por ejemplo, remuneraciones muy bajas respecto a cantidad de horas de trabajo). Se crea un documento de inconsistencias que el analista entrega al supervisor, qui\u00e9n las distribuye para que en dos d\u00edas el entrevistador realice las correcciones espec\u00edficas. La idea detr\u00e1s de este proceso es que una vez se sincroniza la informaci\u00f3n, el analista disponga de dos d\u00edas para revisar los datos m\u00e1s dos d\u00edas de ajuste una vez levantado el documento de inconsistencias. Existe tambi\u00e9n un listado de validaciones de la informaci\u00f3n que se debe acatar, para verificar la calidad de los datos recopilados.\n_ El segundo consiste en realizar an\u00e1lisis de informaci\u00f3n en trimestres distintos, as\u00ed como con otras fuentes de informaci\u00f3n similar a la que se trabaja en la ENAE y con porcentajes de variaciones entre periodos. \n\nEl an\u00e1lisis de los datos y la codificaci\u00f3n de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, el entrevistador solo debe hacer una consulta adicional a la empresa, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio del informante al recibir varias consultas.","method_notes":"Una vez se dispone de la muestra de la ENAE, el proceso de trabajo de campo incluye todas aquellas labores necesarias para hacer efectiva la participaci\u00f3n de una empresa en la encuesta. Es decir, abarca labores desde que se entrega la carga de trabajo a cada entrevistador hasta que se levanta y entrega el informe a cada empresa participante.\n\nA continuaci\u00f3n se explica la forma de proceder con la recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n de las empresas en la ENAE.\n\n1. El supervisor recibe la muestra y distribuye las cargas de trabajo entre los entrevistadores. \n\n2. Los entrevistadores llaman por primera vez a la empresa para actualizar y verificar la informaci\u00f3n descriptiva que proviene del DEE, como la direcci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, entre otros.\n\n3. Con la informaci\u00f3n de las empresas ya actualizadas, por medio de llamadas telef\u00f3nicas se solicitan citas de exposici\u00f3n con los gerentes, due\u00f1os, encargados o representantes legales de las empresas (en caso que ninguno de los anteriores est\u00e9 disponible, se puede concertar citas de exposici\u00f3n con alg\u00fan encargado del \u00e1rea de recursos humanos). \n\n4. Se visita a las empresas, y se expone el proyecto. En estas citas a los informantes se les entrega una carpeta con datos del proyecto y se expone la tem\u00e1tica de la ENAE, as\u00ed como sus requerimientos.  Luego de la exposici\u00f3n, se invita a la empresa a participar, por medio de diversos m\u00e9todos (correo, visita, llamada). \n\n5. En el caso de que la respuesta de la empresa fuese afirmativa, se recopila la informaci\u00f3n en el lugar o se les brinda el seguimiento a los informantes respecto al env\u00edo de la informaci\u00f3n en un momento posterior al de visita. Para aquellas empresas a las cuales no se les logre obtener la informaci\u00f3n, se les realizan intentos posteriores (por visita y llamada telef\u00f3nica) en los que se les entrega informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre la encuesta y se solicita la colaboraci\u00f3n para la entrega de la informaci\u00f3n. Con la informaci\u00f3n ya recopilada, indistintamente del m\u00e9todo, la labor posterior del entrevistador consiste en ingresar la informaci\u00f3n al sistema de captura y sincronizar los datos. Luego se revisan los datos y se levanta el control de inconsistencias. \n\n6. En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, al nivel m\u00e1s agregado, con un c\u00f3digo a un d\u00edgito que corresponde a los 9 grupos mayores de la estructura general de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011), que es la nacionalizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-2008) propuesta por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Es importante indicar que, para la presentaci\u00f3n de resultados en la ENAE, se utilizan 8 grupos ocupacionales \u00fanicamente, pues se excluye el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros considerando que las empresas dedicadas a Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.\n\n7. Una vez se ha revisado la informaci\u00f3n de las empresas y se han codificado los puestos de trabajo en grupos ocupacionales, los entrevistadores reciben el listado de inconsistencias de los datos, corroboran la informaci\u00f3n ingresada, consultan los datos con los informantes o hacen las consultas respectivas, en caso que fuese necesario.\n\n8. Por \u00faltimo, como forma de agradecer la participaci\u00f3n de las empresas en la encuesta, se levanta un informe descriptivo, en el que se le muestran los datos analizados a la empresa, tanto de s\u00ed misma como del sector al que pertenece, dada su actividad econ\u00f3mica principal.  \n\nCada uno de los puntos detallados de cada etapa involucrada (recolecci\u00f3n, supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis) est\u00e1n descritos en sus respectivos manuales. Es importante anotar que los procesos como tales no son estrictamente consecutivos, sino que son procesos de ejecuci\u00f3n conjunta.\n\nEn caso de existir nuevas consultas o ajustes a las mismas, as\u00ed como para retomar conceptos y definiciones, al inicio de cada a\u00f1o se realiza un proceso de recapacitaci\u00f3n del personal entrevistador, y se han desarrollado capacitaciones focalizadas en temas de inter\u00e9s para el personal de la encuesta, tales como trato al cliente, o manejo y uso de la voz. Por \u00faltimo, el supervisor y los analistas son los encargados de capacitar al personal recolector de nuevo ingreso a la ENAE, con una duraci\u00f3n aproximada de capacitaci\u00f3n de 10 d\u00edas h\u00e1biles."},"analysis_info":{"response_rate":"Tasa de respuesta 2017, por trimestre:\n- I Trimestre: 73,7\n- II Trimestre: 73,8\n- III Trimestre: 73,7\n- IV Trimestre: 74,0\n\nTasa trimestral de no respuesta por rechazo:\n- I Trimestre: 13,0\n- II Trimestre: 12,9\n- III Trimestre: 12,7\n- IV Trimestre: 12,6\n\nTasa trimestral de no respuesta por no contacto:\n\n- I Trimestre: 13,2\n- II Trimestre: 13,3\n- III Trimestre: 13,6\n- IV Trimestre: 13,4\n\nTasa de problema de marco por trimestre se muestra a continuaci\u00f3n:\n- I Trimestre: 9,5\n- II Trimestre: 9,6\n- III Trimestre: 10,1\n- IV Trimestre: 10,7","sampling_error_estimates":"El proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la ENAE, principalmente los referentes a la publicaci\u00f3n anual de la encuesta. El c\u00e1lculo de los errores de muestreo para la ENAE se realiza en el programa estad\u00edstico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:\n\n- Estimaci\u00f3n: valor de la caracter\u00edstica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansi\u00f3n, puede ser la estimaci\u00f3n de un total poblacional, un promedio o un porcentaje. \n\n- Error est\u00e1ndar o error de muestreo: es una medida de la precisi\u00f3n con que una estimaci\u00f3n de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en dise\u00f1o. Es una medida de la dispersi\u00f3n de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observaci\u00f3n respecto a su promedio.\n\n- Coeficiente de variaci\u00f3n: Tambi\u00e9n se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error est\u00e1ndar entre la estimaci\u00f3n e indica porcentualmente el nivel de precisi\u00f3n de una estimaci\u00f3n. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por \u00faltimo, m\u00e1s all\u00e1 de un 30 por ciento indica que la estimaci\u00f3n es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precauci\u00f3n.\n\n- Intervalo de confianza: rango de valores (m\u00e1ximo y m\u00ednimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la caracter\u00edstica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un l\u00edmite inferior y un l\u00edmite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.\n\n- Efecto del dise\u00f1o: El efecto del dise\u00f1o mide la perdida en precisi\u00f3n al utilizar un dise\u00f1o complejo (se considera un dise\u00f1o complejo cuando involucra dos o m\u00e1s etapas de selecci\u00f3n) en lugar de un dise\u00f1o aleatorio simple. Los dise\u00f1os complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selecci\u00f3n aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la poblaci\u00f3n objetivo. Por ejemplo, un efecto del dise\u00f1o de 1,5 indica que la variancia del dise\u00f1o complejo es 1,5 veces m\u00e1s grande que la variancia de un dise\u00f1o aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de dise\u00f1o en lugar de un muestreo aleatorio simple.","data_appraisal":"Para validar los datos a nivel general de la ENAE tambi\u00e9n se considera los siguientes otros aspectos:\n\n1. Comparaci\u00f3n de los datos de la ENAE con registros administrativos. \n2. Comparaci\u00f3n de los datos de la ENAE con los de otras encuesta del INEC como la Encuesta Continua de Empleo (ECE). Es importante mencionar que, si bien los resultados de ambas encuestas no son estrictamente comparables por consideraciones t\u00e9cnicas metodol\u00f3gicas, s\u00ed se revisa y coteja la consistencia y estructura de los resultados.  \n3. An\u00e1lisis de la tasa de respuesta y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo y base de datos.\n4. Se procura usar definiciones formales, principalmente dadas por organismos internacionales como la OIT, y que tengan comparabilidad internacional.\n5. Revisi\u00f3n de base de datos:\n_ Control de m\u00e1ximos y m\u00ednimos de remuneraci\u00f3n, as\u00ed como de remuneraciones mensuales por persona y horas laboradas promedio por persona por periodo\n_ An\u00e1lisis de las observaciones generales para la empresa e individuales para el registro de uno o un grupo de trabajadores\n_ Documentaci\u00f3n de casos at\u00edpicos, de recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis\n_ Levantamiento de listado de empresas con situaciones particulares en materia de clasificacion por grupos ocupacionales\n_ Bit\u00e1cora de cambios, que incluye los casos donde se presentan modificaciones a la informaci\u00f3n que una empresa envi\u00f3 con anterioridad de manera err\u00f3nea."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"El INEC divulgar\u00e1 los resultados de todas las operaciones estad\u00edsticas a su cargo y sus metadatos, conforme a principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad y proporcionalidad, tal como lo establece la Ley No.7839 (de fecha 04 de noviembre de 1998) del Sistema de Estad\u00edstica Nacional (SEN). Adem\u00e1s, esta Ley garantiza la confidencialidad de los datos, tal como lo indica en el art\u00edculo 4, donde textualmente se anota:\n\nArt\u00edculo 4\u00b0.- Las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y compartir\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad y proporcionalidad, los cuales se especifican a continuaci\u00f3n:\n\na) Los datos obtenidos seg\u00fan esta ley ser\u00e1n estrictamente confidenciales, excepto los provenientes de las instituciones p\u00fablicas y las de car\u00e1cter p\u00fablico no estatal, que ser\u00e1n de libre acceso para todos los ciudadanos. Los datos procedentes de personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas privadas no podr\u00e1n ser suministrados ni publicados en forma individual, sino como parte de cifras globales, salvo con la autorizaci\u00f3n previa de quien suministr\u00f3 los datos. Para este efecto, se considerar\u00e1n cifras globales las correspondientes a tres o m\u00e1s personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas. Estos datos tampoco podr\u00e1n ser suministrados con prop\u00f3sitos fiscales ni de otra \u00edndole. En los directorios poblacionales de uso p\u00fablico, s\u00f3lo podr\u00e1 aparecer informaci\u00f3n b\u00e1sica de las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas que no atente contra el principio de confidencialidad mencionado.\n\nb) En aplicaci\u00f3n del principio de transparencia, los sujetos que suministren datos tienen derecho a obtener informaci\u00f3n plena sobre la protecci\u00f3n dispensada a los datos obtenidos y la finalidad con que se recaban; asimismo, los servicios estad\u00edsticos est\u00e1n obligados a suministrarla. \n\nc) En virtud del principio de especialidad, es exigible a los servicios estad\u00edsticos que los datos recogidos para elaborar estad\u00edsticas se destinen a los fines que justificaron obtenerlos.\n\nd) En virtud del principio de proporcionalidad, se observar\u00e1 el criterio de correspondencia entre la cantidad y el contenido de la informaci\u00f3n que se solicita y los resultados o fines que se pretende obtener al tratarla.","required":"yes","form_no":"","uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC","email":"info@inec.go.cr","uri":"www.inec.go.cr"}],"cit_req":"En la menci\u00f3n de la informaci\u00f3n metodol\u00f3gica y la publicaci\u00f3n, presentaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de los resultados obtenidos a partir de la informaci\u00f3n aqu\u00ed documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos.","conditions":"A partir del 2013 el INEC estableci\u00f3 el Reglamento de la Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de las Estad\u00edsticas y la Entrega de Microdatos, en el se pone a disposici\u00f3n de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, asegur\u00e1ndole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados\n\nEn el caso de la ENAE, los archivos se consideran como Base de Microdatos con informaci\u00f3n expuesta, es decir, son bases de datos sin nominaci\u00f3n, pero, por el detalle de la informaci\u00f3n contenida, ser\u00eda posible, bajo ciertas circunstancias, la identificaci\u00f3n de los sujetos, f\u00edsicos o jur\u00eddicos a quienes corresponde esta informaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles). Entonces, el p\u00fablico en general puede obtener informaci\u00f3n mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la p\u00e1gina web, entre otros.\n\nSeg\u00fan el art\u00edculo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicar\u00e1 en su p\u00e1gina web los resultados principales de sus operaciones estad\u00edsticas el mismo d\u00eda en que se dan a conocer. Adicionalmente y con no m\u00e1s de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicaci\u00f3n, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podr\u00e1 acceder, por este medio, sin costo alguno. \n\nEl \u00c1rea de Sistemas de Informaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Estad\u00edstica (ASIDE), ser\u00e1 la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica para la divulgaci\u00f3n de las estad\u00edsticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos. Cualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Informaci\u00f3n del INEC, al 2280-9280 ext. 323.","disclaimer":"Descargo de responsabilidad:\n\nEl art\u00edculo 4 de la Ley 7839 de Creaci\u00f3n del Sistema Estad\u00edstico Nacional reza lo siguiente:\n\nArt\u00edculo 4\u00b0.- \"Las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y compartir\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad y proporcionalidad. \n\n(...) El INEC podr\u00e1 entregar informaci\u00f3n individualizada sobre los diferentes productos generados por el SEN, siempre y cuando se proceda al bloqueo de los registros de identificaci\u00f3n definidos en los documentos correspondientes, archivos electr\u00f3nicos, registros administrativos y cualesquiera otros medios.\n\nEl INEC no es responsable del uso de la informaci\u00f3n estad\u00edstica entregada, ni de los estudios y conclusiones que los usuarios deriven de la misma, con excepci\u00f3n de los trabajos conjuntos, donde el INEC haya tenido participaci\u00f3n directa en el estudio y as\u00ed lo indique en la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n."}}},"schematype":"survey"}