{"doc_desc":{"title":"IDD-CRI-INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2018","idno":"IDD-CRI-INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2018","producers":[{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","abbreviation":"","affiliation":"","role":"Funcionario del proceso de Dise\u00f1o y metodolog\u00eda de Encuestas a Empresas y Establecimientos"}],"prod_date":"2019-05-28"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2018","title":"Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en Establecimientos Privados","sub_title":"Sector de Servicios, 2018","translated_title":"Job Positions National Survey"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","funding_agencies":[{"name":"Comisi\u00f3n Nacional de Pr\u00e9stamos para Educaci\u00f3n","abbreviation":"Conape","role":""}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Odilia Bravo Cambronero","affiliation":"INEC","email":"odilia.bravo@inec.go.cr","uri":""},{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","affiliation":"INEC","email":"luis.gutierrez@inec.go.cr","uri":""}]},"series_statement":{"series_name":"Encuesta a establecimientos","series_info":"De acuerdo con el estudio econ\u00f3mico del 2016 realizado sobre Costa Rica por la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), Costa Rica evidencia calaros desaf\u00edos en materia econ\u00f3mica, y el aspecto laboral es uno de los elementos que requiere reformas a corto plazo. \nEn el \u00e1mbito internacional, varios pa\u00edses ya cuentan con alguna experiencia en el planteamiento y aplicaci\u00f3n de encuestas de habilidades y puestos de trabajo a empleadores, entre ellos Uruguay, Argentina, Colombia, y pa\u00edses miembros de la Uni\u00f3n Europea. \nEn Costa Rica si bien se conoce la existencia de algunos estudios focalizados, no existe un precedente formal de alguna operaci\u00f3n estad\u00edstica que abarque consultas sobre caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo (funciones, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, habilidades, requisitos). Por lo tanto, la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo se centra en ese punto."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Capacitaci\u00f3n de personal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Contrataci\u00f3n de personal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Empresa","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Establecimiento","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Expectativa de demanda de puestos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Experiencia laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Formaci\u00f3n acad\u00e9mica","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Habilidades","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos de trabajo vacantes","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos dif\u00edciles de ocupar","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU)","uri":"http:\/\/unstats.un.org\/unsd\/cr\/registry\/isic-4.asp"},{"topic":"Ocupaci\u00f3n","vocab":"Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)","uri":"http:\/\/www.ilo.org\/public\/spanish\/bureau\/stat\/isco\/"}],"abstract":"La Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo es una operaci\u00f3n estad\u00edstica cuyo prop\u00f3sito es producir informaci\u00f3n sobre el mercado laboral nacional, para responder a una necesidad de mejoramiento y ampliaci\u00f3n de las estad\u00edsticas laborales del pa\u00eds. En ella se consulta sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se demandan en el sector de actividad de Servicios, as\u00ed como su perfil de capacitaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y puestos vacantes. \n\nObjetivo general\nOfrecer a la sociedad costarricense, informaci\u00f3n estad\u00edstica regional sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se requieren en los establecimientos privados del pa\u00eds dedicados a actividades de servicios, tanto para solventar los vac\u00edos de informaci\u00f3n al respecto como para servir de insumo en la generaci\u00f3n de estrategias y planificaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas. \n\nObjetivos espec\u00edficos \n* Dise\u00f1ar un instrumento formal y continuo que consulte a los empleadores sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo. \n* Generar informaci\u00f3n estad\u00edstica regional sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo en los establecimientos, que permita el conocimiento de la estructura productiva nacional actual.\n\nCon la ejecuci\u00f3n de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en establecimientos privados, el INEC , en su papel de generador de estad\u00edsticas oficiales en el pa\u00eds, ofrece informaci\u00f3n estad\u00edstica oportuna, de calidad y armonizada, sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.\n\nLa encuesta pretende ofrecer, adem\u00e1s, resultados peri\u00f3dicos y actualizados sobre los puestos de trabajo, con una variedad de temas, como las dificultades para cubrir las plazas vacantes y las medidas tomadas por los establecimientos para contrarrestarlos. Es decir, esta informaci\u00f3n complementar\u00e1 los esfuerzos estad\u00edsticos ya existentes en el pa\u00eds en materia laboral, y sirve de insumo para investigaciones tem\u00e1ticas. \n\nEn resumen, los principales usos de los resultados de la encuesta son: \n\n   a. Complementa y fortalece las estad\u00edsticas de mercado laboral que produce el INEC. \n   b. Es un insumo estad\u00edstico a utilizar tanto en investigaciones como en la definici\u00f3n de estrategias y pol\u00edticas, p\u00fablicas y privadas por parte de los agentes econ\u00f3micos (instituciones de gobierno;          academia; empleadores; personas investigadoras; organismos nacionales e internacionales; y poblaci\u00f3n en general). \n   c. Es informaci\u00f3n estad\u00edstica de referencia para los establecimientos, respecto a la actividad econ\u00f3mica y regi\u00f3n de planificaci\u00f3n en que se categorizan. \n\nEs necesario recalcar que la encuesta hace referencia a los puestos de trabajo y sus caracter\u00edsticas, y no a las de las personas trabajadoras en el establecimiento que ocupan dichos puestos.","time_periods":[{"start":"2018-01-01","end":"2018-12-31","cycle":"Sector de Servicios"}],"coll_dates":[{"start":"2018-04-02","end":"2018-04-20","cycle":"Capacitaci\u00f3n de personas entrevistadoras"},{"start":"2018-04-23","end":"2018-04-27","cycle":"Entrega, revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la carga de trabajo"},{"start":"2018-04-30","end":"2018-12-31","cycle":"Periodo de recolecci\u00f3n"},{"start":"2018-04-30","end":"2019-02-28","cycle":"Periodo de procesamiento de datos"},{"start":"2019-02-01","end":"2019-04-29","cycle":"Periodo de an\u00e1lisis de resultados"},{"start":"2019-04-30","end":"2019-05-30","cycle":"Publicaci\u00f3n de los resultados"},{"start":"2019-05-01","end":"2019-05-30","cycle":"Documentaci\u00f3n de la operaci\u00f3n estad\u00edstica"}],"nation":[{"name":"Costa Rica","abbreviation":"CRI"}],"geog_coverage":"La cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es regional. Se toman en cuenta seis regiones: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte. \nPor tanto, los dominios geogr\u00e1ficos de estudio son: nacional y por regiones.","geog_unit":"El nivel m\u00e1s peque\u00f1o de agregaci\u00f3n geogr\u00e1fico cubierto por la encuesta es la regi\u00f3n de planificaci\u00f3n.","analysis_unit":"La unidad de an\u00e1lisis de la encuesta es el puesto de trabajo en los establecimientos privados dedicados a actividades de servicios.","universe":"La encuesta cubre a los establecimientos ubicados a lo largo del territorio nacional con las especificaciones que se anotan en seguida:\n\n** Cobertura geogr\u00e1fica \n\nLa cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es nacional y regional. Se consideran las seis regiones de planificaci\u00f3n, a saber: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte. \n\n** Cobertura por tama\u00f1o \n\nPara construir el marco muestral de la encuesta se utiliz\u00f3 el Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC, y se consideraron establecimientos con diez o m\u00e1s personas trabajadoras. Una vez realizada esta selecci\u00f3n, se analizaron los establecimientos de servicios restantes y se opt\u00f3 por seleccionar aquellos que, aunque incumpl\u00edan el criterio de tama\u00f1o, contaban con las condiciones de estructura productiva pertinentes para incluirlos en el marco de selecci\u00f3n de muestra (se revis\u00f3 la actividad econ\u00f3mica que desarrollaba cada establecimiento, la pertenencia a una empresa principal o a un grupo de empresas, entre otros criterios, todo bajo el foco de an\u00e1lisis del objetivo de la encuesta. \n\nSe decidi\u00f3 excluir los establecimientos con menor n\u00famero de personas trabajadoras, pues presentan un alto componente rotativo o variable de sus condiciones productivas, lo cual afecta directamente las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo de los que se busca obtener informaci\u00f3n. Adem\u00e1s, como parte de los resultados de la prueba piloto de la encuesta, se verific\u00f3 que los establecimientos con una cantidad \u00ednfima de personas trabajadoras (siempre y cuando no respondan a una empresa principal mayor) no cuentan con un perfil de puestos de trabajo definido, por lo cual no responden a los objetivos de la encuesta.\n\n** Cobertura por sector\n\nLa encuesta est\u00e1 enfocada al sector privado \u00fanicamente, por lo que el sector p\u00fablico queda excluido de la encuesta. \n\n** Cobertura por actividad econ\u00f3mica \n\nSe incluyen todos los establecimientos que desarrollen actividades econ\u00f3micas del sector de Servicios, es decir, cuya actividad corresponda a una de las secciones de la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica (CAECR-2011) enumeradas a continuaci\u00f3n:\n\n****  Transporte y almacenamiento\nComprende las actividades de transporte de pasajeros o de carga, por ferrocarril, carretera, v\u00eda acu\u00e1tica y v\u00eda a\u00e9rea, y de transporte de carga por tuber\u00edas, as\u00ed como actividades conexas, como servicios de terminal y de estacionamiento, de manipulaci\u00f3n y almacenamiento de la carga, etc. Abarca tambi\u00e9n, el alquiler de equipo de transporte con conductor u operador, y las actividades postales y de mensajer\u00eda. \n\n**** Actividades de alojamiento y servicio de comidas\nIncluye las actividades de unidades que ofrecen a sus clientes servicios de alojamiento para estancias cortas, as\u00ed como de preparaci\u00f3n de comidas completas y bebidas para su consumo inmediato.\n\n**** Informaci\u00f3n y comunicaciones \nAbarca la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de informaci\u00f3n y de productos culturales, y el suministro de los medios para transmitir o distribuir esos productos, as\u00ed como datos o comunicaciones, actividades de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y procesamiento de datos, entre otros. \n\n**** Actividades financieras y de seguros\nComprende las actividades de servicios financieros, incluidas las actividades de seguros y fondos de pensiones y las actividades auxiliares de los servicios financieros. Tambi\u00e9n, incluye las actividades de tenencia de activos; las sociedades de cartera; los fondos y sociedades de inversi\u00f3n; y entidades financieras similares. \n\n**** Actividades inmobiliarias\nAbarca las actividades de arrendadores, agentes y\/o corredores en venta, compra y alquiler de bienes ra\u00edces, y prestaci\u00f3n de otros servicios inmobiliarios, como los de tasaci\u00f3n inmobiliaria. \n\n**** Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas\nComprende las actividades que requieren un nivel elevado de capacitaci\u00f3n, y ponen a disposici\u00f3n de usuarios conocimientos y aptitudes especializados. \n\n**** Actividades de servicios administrativos y de apoyo \nAbarca diversas actividades de apoyo, principalmente a las empresas. Su finalidad principal no es la transferencia de conocimientos especializados. \n\n**** Ense\u00f1anza \nIncluye la ense\u00f1anza oral o escrita, de cualquier nivel y para cualquier profesi\u00f3n, as\u00ed como por radio, televisi\u00f3n u otros medios de comunicaci\u00f3n. Abarca la ense\u00f1anza impartida por las distintas instituciones del sistema educativo general en sus distintos niveles, la ense\u00f1anza para adultos, los programas de alfabetizaci\u00f3n, etc. \n\n**** Actividades de atenci\u00f3n de la salud humana y de asistencia social \nAbarca una amplia gama de actividades, desde servicios de atenci\u00f3n de la salud prestados por profesionales especializados hasta a asistencia social sin participaci\u00f3n de profesionales de la salud. \n\n*** Actividades art\u00edsticas, de entretenimiento y recreativas \nInvolucra una amplia gama de actividades que atienden a variados intereses culturales, recreativos y de entretenimiento del p\u00fablico en general, incluidos espect\u00e1culos en vivo, actividades de museos y lugares hist\u00f3ricos, juegos de azar y actividades deportivas y recreativas. \n\n**** Otras actividades de servicios\nIncluye las actividades de asociaciones, la reparaci\u00f3n de ordenadores, efectos personales y enseres dom\u00e9sticos, as\u00ed como servicios personales no clasificadas en otra parte.","data_kind":"Combinaci\u00f3n de m\u00e9todos: encuesta por muestreo y selecci\u00f3n completa del marco","notes":"Temas cubiertos por la operaci\u00f3n estad\u00edstica:\n\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento \nIncluye consultas para identificar el establecimiento: nombre legal, nombre comercial, n\u00famero de identificaci\u00f3n del negocio, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico, actividad econ\u00f3mica principal, a\u00f1o de inicio de actividades, ubicaci\u00f3n por provincia, cant\u00f3n, distrito y direcci\u00f3n; los datos de contacto (nombre y cargo del gerente, due\u00f1o, representante o informante) y otros aspectos (realizaci\u00f3n de exportaciones e importaciones, acceso a equipo de c\u00f3mputo y a internet. \n\n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo \nEsta secci\u00f3n realiza consultas para obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo existentes en el establecimiento al momento de aplicar el cuestionario. \nLas consultas incluidas en esta secci\u00f3n del cuestionario son: nombre del puesto de trabajo, cantidad de personas trabajadoras, formaci\u00f3n acad\u00e9mica m\u00ednima requerida para el puesto de trabajo, requisitos y conocimientos adicionales para el puesto, habilidades requeridas para el puesto, contrataci\u00f3n de personal sin experiencia, puestos que fueron dif\u00edciles de ocupar, dificultad para llenar un puesto, y tareas principales del puesto. \n\n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n \nEl objetivo principal de esta secci\u00f3n es obtener informaci\u00f3n acerca de las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que recibieron alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n, distinta a la inducci\u00f3n de personal. Las consultas se formulan considerando como periodo de referencia el primer trimestre del 2018. \nSe consulta si existe un plan o presupuesto para capacitaci\u00f3n en el establecimiento, si se realiza capacitaci\u00f3n de personal, el puesto de trabajo en el cual se capacit\u00f3 al personal, cantidad de personas trabajadoras capacitadas en cada puesto, el motivo de la capacitaci\u00f3n de personal y el tema en que se capacit\u00f3.\n\n* Secci\u00f3n D: Contrataci\u00f3n\nComprende consultas sobre la contrataci\u00f3n de personal en el establecimiento. Su objetivo es obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo contratados, tomando como periodo de referencia el primer trimestre del 2018. Se pregunta si se realiz\u00f3 contrataci\u00f3n en el establecimiento, el nombre del puesto contratado, la cantidad de personas contratadas, el motivo y si se efectu\u00f3 inducci\u00f3n para el personal contratado. \n\n* Secci\u00f3n E: Puestos vacantes\nCorresponde a consultas sobre los puestos de trabajo vacantes en el establecimiento. \n\n* Secci\u00f3n F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo\nIndaga cu\u00e1l es la percepci\u00f3n de los informantes sobre los puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os (mediano plazo). Se solicita indicar el nombre de tres puestos de trabajo en el establecimiento que, seg\u00fan consideren, van a aumentar o disminuir su demanda, as\u00ed como las justificaciones de esa percepci\u00f3n.","study_scope":"Temas cubiertos por la operaci\u00f3n estad\u00edstica:\n\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento \nIncluye consultas para identificar el establecimiento: nombre legal, nombre comercial, n\u00famero de identificaci\u00f3n del negocio, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico, actividad econ\u00f3mica principal, a\u00f1o de inicio de actividades, ubicaci\u00f3n por provincia, cant\u00f3n, distrito y direcci\u00f3n; los datos de contacto (nombre y cargo del gerente, due\u00f1o, representante o informante) y otros aspectos (realizaci\u00f3n de exportaciones e importaciones, acceso a equipo de c\u00f3mputo y a internet. \n\n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo \nEsta secci\u00f3n realiza consultas para obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo existentes en el establecimiento al momento de aplicar el cuestionario. \nLas consultas incluidas en esta secci\u00f3n del cuestionario son: nombre del puesto de trabajo, cantidad de personas trabajadoras, formaci\u00f3n acad\u00e9mica m\u00ednima requerida para el puesto de trabajo, requisitos y conocimientos adicionales para el puesto, habilidades requeridas para el puesto, contrataci\u00f3n de personal sin experiencia, puestos que fueron dif\u00edciles de ocupar, dificultad para llenar un puesto, y tareas principales del puesto. \n\n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n \nEl objetivo principal de esta secci\u00f3n es obtener informaci\u00f3n acerca de las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que recibieron alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n, distinta a la inducci\u00f3n de personal. 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Por ejemplo, si una empresa no cuenta con establecimientos (empresa \u00fanica, seg\u00fan el Directorio de Empresas y Establecimientos), ella misma se considera como tal para los efectos de la encuesta. Ahora bien, en el caso de una empresa principal con dos establecimientos, para la encuesta de puestos de trabajo el total de establecimientos ser\u00eda de tres (uno de la principal m\u00e1s los dos establecimientos).\nPor lo tanto, la unidad de estudio para la cual se re\u00fanen los datos en campo es el establecimiento. Entonces, si una empresa es \u00fanica (es decir, sin sucursales), ella misma se cuenta como establecimiento. Tambi\u00e9n se consideran como establecimientos las empresas principales. \n\n** Marco muestral\nEl marco muestral que se utiliza para la selecci\u00f3n de los establecimientos es el DEE, del INEC. El DEE es un registro organizado de las empresas y sus establecimientos del sector privado residentes en Costa Rica, con informaci\u00f3n que los caracteriza seg\u00fan identificaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica y tama\u00f1o. \nEl marco muestral para determinar el tama\u00f1o de la muestra se construy\u00f3 con el DEE actualizado a marzo del 2018. El total de unidades resultantes es de 5 564 establecimientos; de los cuales 3 986 establecimientos son de la Regi\u00f3n Central y 1 578 de las dem\u00e1s regiones.  \n\n** Dominios de estudio\nLos dominios de estudio son subpoblaciones generalmente relacionadas con \u00e1reas geogr\u00e1ficas para las cuales se requieren estimaciones con una precisi\u00f3n conocida. En la Encuesta de Puestos de Trabajo, el dise\u00f1o muestral considera como dominios de estudio el nivel nacional, las seis regiones de planificaci\u00f3n y las nueve actividades econ\u00f3micas de inter\u00e9s del sector de Servicios.\n\n** Dise\u00f1o de la muestra\nEl dise\u00f1o de la muestra es probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n. Para el dise\u00f1o de la muestra, se decidi\u00f3 utilizar dos m\u00e9todos. En la Regi\u00f3n Central se aplic\u00f3 un muestreo aleatorio simple en cada estrato, debido a que esta regi\u00f3n acumula casi el 72 % del total de las observaciones en estudio. A las dem\u00e1s regiones (Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se les aplica una selecci\u00f3n completa del marco, con el fin de tener estimaciones confiables para todas las regiones del pa\u00eds en cada actividad econ\u00f3mica.\n\n** Tama\u00f1o, distribuci\u00f3n y tama\u00f1o de la muestra\nEl tama\u00f1o de muestra propuesto para la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en el 2018 es de 3 369 establecimientos, de los cuales 1 791 son muestreadas de la Regi\u00f3n Central y 1 578 son observaciones censadas de las dem\u00e1s regiones.\nPara el c\u00e1lculo de la muestra en la Regi\u00f3n Central, se consideran nueve estratos. Esta estratificaci\u00f3n consiste en la combinaci\u00f3n de la Regi\u00f3n Central y las nueve actividades econ\u00f3micas de inter\u00e9s. Para cada uno de los nueve estratos, se calcula el tama\u00f1o de muestra con la f\u00f3rmula del muestreo irrestricto aleatorio, con el 95 % de confianza, una variabilidad m\u00e1xima permitida de 0,5 por no disponer de datos anteriores en el pa\u00eds sobre estudios parecidos a este, y un error m\u00e1ximo admisible del 5 %; adem\u00e1s, se realiza la correcci\u00f3n por finitud, porque se conoce el total de la poblaci\u00f3n por estrato.","sampling_deviation":"La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, por las siguientes razones:\n\n1. No se obtiene respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).\n2. Los establecimientos estaban inactivos. \n3. Los establecimientos cambiaron de actividad y escapan a la cobertura de Servicios. \n4. Establecimientos del sector p\u00fablico, es decir, con 50% o m\u00e1s de su prespuesto proveniente de fondos p\u00fablicos.\n5. Fusiones o adquisiciones de establecimientos.","coll_mode":"Visita personal, v\u00eda correo o llamada telef\u00f3nica","research_instrument":"Para el levantamiento del cuestionario definitivo de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo se tomaron como referencia algunas operaciones estad\u00edsticas realizadas en otros pa\u00edses sobre la tem\u00e1tica respectiva. Una vez se cont\u00f3 con un cuestionario f\u00edsico preliminar, se aplic\u00f3 una prueba piloto, posterior a la que se realizaron ajustes, en funci\u00f3n a los resultados obtenidos en el campo. \n\nEl cuestionario definitivo de la encuesta es, en su mayor\u00eda, estructurado, con dos consultas de respuesta abierta \u00fanicamente. Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento \n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo \n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n \n* Secci\u00f3n D: Contrataci\u00f3n\n* Secci\u00f3n E: Puestos vacantes\n* Secci\u00f3n F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo.\n\nEl cuestionario se levant\u00f3 de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la informaci\u00f3n en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electr\u00f3nico, principalmente).\n\nAdem\u00e0s, el cuestionario f\u00edsico de recolecci\u00f3n cuenta con un cuestionario electr\u00f3nico que lo replica, que cada persona entrevistadora tiene en la computadora port\u00e1til (por medio de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida para esta operacion estad\u00edstica en espec\u00edfico).","coll_situation":"Algunos puntos importantes a tener en consideraci\u00f3n en lo que a recolecci\u00f3n de los datos se refiere:\n\n- En la encuesta se utilizan dos clasificaciones: la CAECR-2011 ( Clasificaci\u00f3n de las Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica ) y la COCR-2011 (Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica), que son las versiones nacionalizadas de la Clasificaci\u00f3n Internacional Industrial Uniforme (CIIU en su cuarta revisi\u00f3n) y la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), respectivamente.\n\n- Es dif\u00edcil estimar la duraci\u00f3n promedio de una entrevista o el tiempo promedio de recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, puesto que se depende de la cantidad de puestos de trabajo con caracter\u00edsticas diferentes que est\u00e9n presentes en un establecimiento. \n\n- Mecanismos de Captura de la Informaci\u00f3n\n\n** Visita: Las personas entrevistadoras pueden definir con la persona informante un d\u00eda, fecha y hora para realizar una visita al establecimiento y recopilar los datos. Este m\u00e9todo se sugiere para realizar la recopilaci\u00f3n pues permite evacuar las dudas que surjan con el rellenado de los datos. \n\n** Llamada telef\u00f3nica: Consiste en definir un d\u00eda, fecha y hora para que la persona entrevistadora llame a la persona informante y se recopilen los datos.\n\n**Correo electr\u00f3nico: Cuando una persona informante opta por este m\u00e9todo, desde oficina la persona entrevistadora debe enviar el cuestionario de la encuesta, que facilite la entrega de los datos. Esta labor debe realizarse desde su direcci\u00f3n personal, en un espacio temporal corto de tiempo, despu\u00e9s de confirmada la participaci\u00f3n del establecimiento en la encuesta. Cuando la persona informante rellena el cuestionario y lo devuelve al correo de la persona entrevistadora, se debe realizar el primer an\u00e1lisis de inconsistencias, que consiste en verificar y revisar que la informaci\u00f3n recibida est\u00e9 completa y que se coherente. Una vez revisada, se procede a su inclusi\u00f3n en el sistema inform\u00e1tico de captura y su respectiva sincronizaci\u00f3n al servidor del INEC.\n\n**Otros mecanismos de recolecci\u00f3n: cualquier m\u00e9todo adicional que la persona informante sugiera es bien recibido, siempre y cuando la informaci\u00f3n recolectada pueda rellenarse con los criterios de calidad espec\u00edficos. Por ejemplo, algunos establecimientos han optado por enviar registros de puestos capacitados, o manual de puestos donde se indica los requisitos de formaci\u00f3n acad\u00e9mica, y caracter\u00edsticas deseables; entre otros.  \n\n- El periodo de la recolecci\u00f3n de datos de la Encuesta de Puestos de Trabajo en los Establecimientos comprendi\u00f3 desde abril hasta setiembre del 2018, pero se extendi\u00f3 hasta diciembre de ese mismo a\u00f1o. A cada establecimiento se le solicit\u00f3 la informaci\u00f3n una \u00fanica vez durante ese periodo.\n\n- Es importante mencionar que se dispone de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida, instalado en la computadora port\u00e1til asignada a cada persona entrevistadora, qui\u00e9n puede incluir la informaci\u00f3n en el mismo momento de la visita (si se requiere), o en la oficina, si los establecimientos aportan posteriormente la informaci\u00f3n por otro medio.","act_min":"Como parte del proceso de supervisi\u00f3n de la recolecci\u00f3n, se realizan los siguientes procedimientos: \n\n- Definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de rendimientos grupales e individuales de manera peri\u00f3dica (semanal).\n- Realizaci\u00f3n de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n de los datos recolectados, as\u00ed como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.\n- Definici\u00f3n en conjunto  (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y programas de trabajo, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n para abarcar la totalidad de la muestra\n- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronizaci\u00f3n de los datos en los tiempos establecidos, as\u00ed como su resoluci\u00f3n en caso de existir inconsistencias.\n- An\u00e1lisis de consistencia l\u00f3gica de los datos, desde la recolecci\u00f3n.\n- Acompa\u00f1amiento de la supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolecci\u00f3n. \n- Reuni\u00f3n semanal de seguimiento de la recolecci\u00f3n, en la que la persona supervisora expone los rendimientos individuales y grupales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos pr\u00f3ximos de evaluaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n. \n- Realizaci\u00f3n de una sesi\u00f3n de presentaci\u00f3n de resultados generales de car\u00e1cter peri\u00f3dico, donde el equipo recolector, la supervisi\u00f3n, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.","weight":"La variable que se utiliza para aplicaci\u00f3n de factor de expansi\u00f3n es la cantidad de establecimientos, y aplica, \u00fanica y exclusivamente para el caso de los establecimientos de la Regi\u00f3n Central. Para el resto de regiones de planificaci\u00f3n, el factor de expansi\u00f3n es igual a 1, puesto que se realiz\u00f3 una inclusi\u00f3n forzosa de la totalidad de observaciones presentes en el marco muestral.","cleaning_operations":"** Digitaci\u00f3n: la encuesta cuenta con un sistema de captura hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolecci\u00f3n, se proceda con la digitaci\u00f3n de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolecci\u00f3n y no a procesamiento. La informaci\u00f3n llega completamente digitada a procesamiento, a excepci\u00f3n de situaciones at\u00edpicas en las que procesamiento brinde apoyo a recolecci\u00f3n, con aquella informaci\u00f3n que llega a oficina por correo, principalmente. El sistema de captura cuenta con validaciones b\u00e1sicas de recolecci\u00f3n de datos, que disminuyen considerablemente el n\u00famero de inconsistencias. \n\nAlgunas validaciones b\u00e1sicas son:\n\n- ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relaci\u00f3n con los resultados de completa o incompleta). \n- relaci\u00f3n entre los puestos de trabajo ingresados en la secci\u00f3n B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D y E. \n- Saltos de consultas en el cuestionario. \n\nSon muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente. \n\n** Codificaci\u00f3n: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificaci\u00f3n:\n\na) Actividad economica. La codificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad econ\u00f3mica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimeintos, donde se realiza la codificaci\u00f3n. Para codificar la actividad economica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica-2011, a 6 d\u00edgitos. \n\nb) Ocupaci\u00f3n. En recolecci\u00f3n se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo y las funciones que se desempe\u00f1an en cada puesto. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificaci\u00f3n a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jer\u00e1rquica de puestos en el establecimeintos, o los requisitos de formaci\u00f3n acad\u00e9minca que se solicitan. Para codificar  las ocupaciones se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 d\u00edgitos. \n\nPor primera vez se realiz\u00f3 una codificaci\u00f3n de ocupaciones a m\u00e1s de un d\u00edgito de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011) en Estad\u00edsticas a Empresas del INEC. La experiencia fue altamente valiosa para el personal t\u00e9cnico involucrado en la encuesta, ya que m\u00e1s del 98 % de los puestos de trabajo recolectados se pudieron codificar a uno, dos y tres d\u00edgitos de la clasificaci\u00f3n antes mencionada. \nA pesar de lo anterior, tambi\u00e9n se presentaron algunas limitaciones que se pueden trabajar en posteriores aplicaciones, como las siguientes:\n\n- En algunos casos existi\u00f3 informaci\u00f3n limitada para asignar un c\u00f3digo a tres d\u00edgitos, en especial con los establecimientos que pertenecen a grandes empresas o que contaban con un alto n\u00famero de puestos de trabajo. \n- Se presentaron casos donde a un mismo puesto se le asignaban tareas o labores de codificaciones distintas, por lo que la codificaci\u00f3n se tornaba compleja. \n- En la mayor\u00eda de los casos donde se presentaron problemas de codificaci\u00f3n, no hubo las suficientes observaciones sobre los puestos.\n\n** Validaci\u00f3n y Depuraci\u00f3n:\n\nEn procesamiento se levant\u00f3 un plan de verificaci\u00f3n y validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en el que tambi\u00e9n se incluyeron los siguientes controles de calidad: \n\n- Control diario de labores de procesamiento. En procesamiento es deber de cada persona funcionaria informar a supervisi\u00f3n sobre el progreso alcanzado durante el d\u00eda, con detalles del avance logrado en codificaci\u00f3n y revisi\u00f3n de inconsistencias. \n- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la informaci\u00f3n revisa los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolv\u00eda inform\u00e1ticamente a recolecci\u00f3n, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisi\u00f3n, se levant\u00f3 un informe por persona entrevistadora, que era enviado por correo electr\u00f3nico a supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n y, una vez fueran resueltas las inconsistencias, firmado por cada uno de los responsables (se levant\u00f3 una bit\u00e1cora con estos reportes). \n- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levant\u00f3 un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, como, por ejemplo: la actividad econ\u00f3mica, c\u00e9dula, ubicaci\u00f3n, entre otros. \n\nEl an\u00e1lisis de los datos y la codificaci\u00f3n de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.\n\nAdem\u00e1s se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:\n\n- Revisar el estado de sincronizaci\u00f3n de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolecci\u00f3n y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad econ\u00f3mica, entre otros).\n- Realizar an\u00e1lisis de consistencia entre los registros del DEE y las operaciones estad\u00edsticas (mismos resultados de las boletas, ajustes de informaci\u00f3n descriptiva, etc.)\n- Realizar los cierres peri\u00f3dicos preliminares y definitivos de las bases de datos, as\u00ed como los entregables.  \n- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se env\u00edan al proceso de Muestreo para la creaci\u00f3n de los factores de expansi\u00f3n.\n- Llevar a cabo las imputaciones de las bases de datos en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso. \n- Reuniones peri\u00f3dicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualizaci\u00f3n de registros del DEE. \n- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificaci\u00f3n de categor\u00edas ocupacionales, y apoyar en este proceso, cuando las condiciones lo exijan.","method_notes":"Una vez se dispone de la muestra seleccionada, el proceso de trabajo de campo incluye todas aquellas labores necesarias para hacer efectiva la participaci\u00f3n de un establecimiento en la encuesta. Es decir, abarca labores desde que se entrega la carga de trabajo a cada persona entrevistadora, hasta que se levanta y entrega el informe a cada establecimiento participante.\n\nA continuaci\u00f3n se explica la forma de proceder con la recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n:\n\n1. La persona supervisora de recolecci\u00f3n recibe la muestra y distribuye las cargas de trabajo entre todas las personas entrevistadoras. \n\n2. Las personas entrevistadoras llaman por primera vez a las empresas \/ establecimientos, para actualizar y verificar la informaci\u00f3n descriptiva que proviene del Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC. Esta informaci\u00f3n se refiere a direcci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, cantidad de personas trabajadoras, nombre de la persona gerente \/ administradora \/ respresentante legal, entre otras.\n\n3. Con la informaci\u00f3n ya actualizada, por medio de llamadas telef\u00f3nicas se solicitan citas de exposici\u00f3n con las personas gerentes \/ administradoras \/ respresentantes legales (en caso que ninguna de las anteriores est\u00e9 disponible, se puede concertar citas de exposici\u00f3n con alguna persona encargada del \u00e1rea de recursos humanos o ag\u00fan otro departamento). \n\n4. Se visita a los establecimientos, y se expone la encuesta. A las personas asistentes se les entrega un folder con documentaci\u00f3n del INEC (datos de otras operaciones estad\u00edsticas), una carta formal enviada a la empresa \/ establecimiento, desplegable de la encuesta, tarjeta de presentaci\u00f3n de la persona entrevistadora a cargo. En la exposici\u00f3n se explica cu\u00e1l es el alcance de la encuesta, los datos que se van a solicitar, las formas de recolectar la informaci\u00f3n, y se extiende la invitaci\u00f3n a participar.  \n\n5. En el caso de que la respuesta de participaci\u00f3n fuese afirmativa, se recopila la informaci\u00f3n en el lugar o se les brinda el seguimiento a los informantes respecto al env\u00edo de la informaci\u00f3n en un momento posterior al de visita (en funci\u00f3n al m\u00e9todo de recolecci\u00f3n seleccionado por la persona informante). \n\n6. Para aquellos establecimientos a los que no se les logr\u00f3 recopilar la informaci\u00f3n, se les realizan intentos posteriores (por visita y llamada telef\u00f3nica) en los que se les entrega informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre la encuesta y se solicita la colaboraci\u00f3n para la entrega de la informaci\u00f3n. \n\n7. Con la informaci\u00f3n ya recopilada, indistintamente del m\u00e9todo, la labor posterior de la persona entrevistadora consiste en ingresar la informaci\u00f3n al sistema de captura y sincronizar los datos. Luego se revisan y se levanta el control de inconsistencias. \n\n6. En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, de acuerdo a la estructura general de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011), que es la nacionalizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-2008) propuesta por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Es importante indicar que, para la presentaci\u00f3n de resultados en la encuesta, se excluye el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros, considerando que las empresas dedicadas a Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.\n\n7. Una vez se ha revisado la informaci\u00f3n de los establecimientos y se han codificado los puestos de trabajo en grupos ocupacionales, las personas entrevistadoras reciben el listado de inconsistencias de los datos, corroboran la informaci\u00f3n ingresada, o consultan los datos con las personas informantes, en caso que fuese necesario.\n\n8.Como forma de agradecer la participaci\u00f3n de los establecimientos en la encuesta, se levanta un informe descriptivo, en el que se le muestran los datos comparativos del establecimientos con los de la actividad al que pertenece.\n\nCada uno de los puntos detallados de cada etapa involucrada (recolecci\u00f3n, supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis) est\u00e1n descritos en sus respectivos manuales. Es importante anotar que los procesos como tales no son estrictamente consecutivos, sino que son procesos de ejecuci\u00f3n conjunta.\n\nEn caso de existir nuevas consultas o ajustes a las mismas, as\u00ed como para retomar conceptos y definiciones, al inicio de cada a\u00f1o se realiza un proceso de recapacitaci\u00f3n del personal entrevistador. Por \u00faltimo, la persona entrevistadora y funcionarios del proceso de metodologia, dise\u00f1o y an\u00e1lisis son los encargados de capacitar al personal recolector de nuevo ingreso, con una duraci\u00f3n aproximada de capacitaci\u00f3n de 10 d\u00edas h\u00e1biles."},"analysis_info":{"response_rate":"Indicadores de respuesta (general)\n\n- Tasa de respuesta\t                     74,34\t%\n- Tasa de no respuesta por rechazo\t     18,79\t%\n- Tasa de no respuesta por no contacto\t       6,86\t%\n- Tasa de problemas de marco\t     10,92\t%\n\nIndicadores de respuesta por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n, seg\u00fan actividad econ\u00f3mica (en porcentaje)\n\t\t\t\t\t\t\t\nSecci\u00f3n de actividad\t                                     Region\t\t\t\t\t\t                                Total\t\n\t                                                                     Central      Chorotega   Pac\u00edfico Central         Brunca    Huetar Caribe     Huetar Norte\t\t\nTransporte y almacenamiento    \t                         69,4\t81,3   \t            79,6\t82,6\t          72,2        \t   80,0\t74,1\t\nAlojamiento y servicios de comida.\t                         78,0\t77,0\t            79,6\t90,9\t          75,5\t   81,6\t79,4\t\nInformaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.    \t                         67,5\t88,5\t            86,7\t81,8\t        100,0                  83,3\t73,6\t\nActividades financieras y de seguros.\t                         62,6\t71,4\t            75,0\t83,0\t          72,5\t   82,2\t70,2\t\nActividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas\t         68,9\t60,0\t            66,7\t100,0\t          80,0\t 100,0\t70,1\t\nActividades administrativas y servicios de apoyo\t         59,9\t63,6\t            70,6\t60,0\t          85,7\t   82,1\t65,2\t\nEnse\u00f1anza\t                                                         75,0\t72,0\t            84,0\t83,3\t          78,9\t 100,0\t77,0\t\nServicios sociales y relacionados con la Salud humana.   68,8\t86,4\t            95,0\t84,2\t          94,1\t   94,1\t78,2\t\nOtros servicios\t                                                         73,0\t75,0\t            92,0\t88,9\t          90,0\t   85,7\t78,2\t\nTotal\t                                                                         69,4\t75,1\t            80,5\t84,8\t          77,5\t   84,2\t74,3","sampling_error_estimates":"El proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El c\u00e1lculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estad\u00edstico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:\n\n- Estimaci\u00f3n: valor de la caracter\u00edstica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansi\u00f3n, puede ser la estimaci\u00f3n de un total poblacional, un promedio o un porcentaje. \n\n- Error est\u00e1ndar o error de muestreo: es una medida de la precisi\u00f3n con que una estimaci\u00f3n de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en dise\u00f1o. Es una medida de la dispersi\u00f3n de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observaci\u00f3n respecto a su promedio.\n\n- Coeficiente de variaci\u00f3n: Tambi\u00e9n se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error est\u00e1ndar entre la estimaci\u00f3n e indica porcentualmente el nivel de precisi\u00f3n de una estimaci\u00f3n. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por \u00faltimo, m\u00e1s all\u00e1 de un 30 por ciento indica que la estimaci\u00f3n es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precauci\u00f3n.\n\n- Intervalo de confianza: rango de valores (m\u00e1ximo y m\u00ednimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la caracter\u00edstica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un l\u00edmite inferior y un l\u00edmite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.\n\n- Efecto del dise\u00f1o: El efecto del dise\u00f1o mide la perdida en precisi\u00f3n al utilizar un dise\u00f1o complejo (se considera un dise\u00f1o complejo cuando involucra dos o m\u00e1s etapas de selecci\u00f3n) en lugar de un dise\u00f1o aleatorio simple. Los dise\u00f1os complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selecci\u00f3n aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la poblaci\u00f3n objetivo. Por ejemplo, un efecto del dise\u00f1o de 1,5 indica que la variancia del dise\u00f1o complejo es 1,5 veces m\u00e1s grande que la variancia de un dise\u00f1o aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de dise\u00f1o en lugar de un muestreo aleatorio simple.","data_appraisal":"Para validar los datos a nivel general de la encuesta, tambi\u00e9n se considera los siguientes otros aspectos:\n\n1. An\u00e1lisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.\n2. Se procura usar definiciones formales, principalmente dadas por la legislaci\u00f3n nacional, organismos internacionales especializados como la OIT, manuales de clasificaci\u00f3n, etc que tengan comparabilidad internacional.\n3. Revisi\u00f3n de base de datos:\n_ An\u00e1lisis de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.\n_ Documentaci\u00f3n de casos at\u00edpicos, de recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis.\n_ Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificacion por grupos ocupacionales"}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"El INEC divulgar\u00e1 los resultados de todas las operaciones estad\u00edsticas a su cargo y sus metadatos, conforme a principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad y proporcionalidad, tal como lo establece la Ley No.7 839 (de fecha 04 de noviembre de 1998) del Sistema de Estad\u00edstica Nacional (SEN). Adem\u00e1s, esta Ley garantiza la confidencialidad de los datos, tal como lo indica en el art\u00edculo 4, donde textualmente se anota:\n\nArt\u00edculo 4\u00b0.- Las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y compartir\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad y proporcionalidad, los cuales se especifican a continuaci\u00f3n:\n\na) Los datos obtenidos seg\u00fan esta ley ser\u00e1n estrictamente confidenciales, excepto los provenientes de las instituciones p\u00fablicas y las de car\u00e1cter p\u00fablico no estatal, que ser\u00e1n de libre acceso para todos los ciudadanos. Los datos procedentes de personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas privadas no podr\u00e1n ser suministrados ni publicados en forma individual, sino como parte de cifras globales, salvo con la autorizaci\u00f3n previa de quien suministr\u00f3 los datos. Para este efecto, se considerar\u00e1n cifras globales las correspondientes a tres o m\u00e1s personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas. Estos datos tampoco podr\u00e1n ser suministrados con prop\u00f3sitos fiscales ni de otra \u00edndole. En los directorios poblacionales de uso p\u00fablico, s\u00f3lo podr\u00e1 aparecer informaci\u00f3n b\u00e1sica de las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas que no atente contra el principio de confidencialidad mencionado.\n\nb) En aplicaci\u00f3n del principio de transparencia, los sujetos que suministren datos tienen derecho a obtener informaci\u00f3n plena sobre la protecci\u00f3n dispensada a los datos obtenidos y la finalidad con que se recaban; asimismo, los servicios estad\u00edsticos est\u00e1n obligados a suministrarla. \n\nc) En virtud del principio de especialidad, es exigible a los servicios estad\u00edsticos que los datos recogidos para elaborar estad\u00edsticas se destinen a los fines que justificaron obtenerlos.\n\nd) En virtud del principio de proporcionalidad, se observar\u00e1 el criterio de correspondencia entre la cantidad y el contenido de la informaci\u00f3n que se solicita y los resultados o fines que se pretende obtener al tratarla.","required":"yes","form_no":"","uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC","email":"info@inec.go.cr","uri":"www.inec.go.cr"}],"cit_req":"En la menci\u00f3n de la informaci\u00f3n metodol\u00f3gica y la publicaci\u00f3n, presentaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de los resultados obtenidos a partir de la informaci\u00f3n aqu\u00ed documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censo, o Costa Rica - INEC. Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, 2018.","conditions":"A partir del 2013 el INEC estableci\u00f3 el Reglamento de la Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de las Estad\u00edsticas y la Entrega de Microdatos, en el se pone a disposici\u00f3n de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, asegur\u00e1ndole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados\n\nEn el caso de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, los archivos se consideran como Base de Microdatos con informaci\u00f3n expuesta, es decir, son bases de datos sin nominaci\u00f3n, pero, por el detalle de la informaci\u00f3n contenida, ser\u00eda posible, bajo ciertas circunstancias, la identificaci\u00f3n de los sujetos, f\u00edsicos o jur\u00eddicos a quienes corresponde esta informaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles). Entonces, el p\u00fablico en general puede obtener informaci\u00f3n mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la p\u00e1gina web, entre otros.\n\nSeg\u00fan el art\u00edculo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicar\u00e1 en su p\u00e1gina web los resultados principales de sus operaciones estad\u00edsticas el mismo d\u00eda en que se dan a conocer. Adicionalmente, y con no m\u00e1s de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicaci\u00f3n, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podr\u00e1 acceder, por este medio, sin costo alguno. \n\nEl \u00c1rea de Sistemas de Informaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Estad\u00edstica (ASIDE), ser\u00e1 la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica para la divulgaci\u00f3n de las estad\u00edsticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos. \n\nCualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Informaci\u00f3n del INEC, al 2280-9280 ext. 323.","disclaimer":"Descargo de responsabilidad:\n\nEl art\u00edculo 4 de la Ley 7839 de Creaci\u00f3n del Sistema Estad\u00edstico Nacional reza lo siguiente:\n\nArt\u00edculo 4\u00b0.- \"Las dependencias y entidades que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y compartir\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad y proporcionalidad. \n\n(...) El INEC podr\u00e1 entregar informaci\u00f3n individualizada sobre los diferentes productos generados por el SEN, siempre y cuando se proceda al bloqueo de los registros de identificaci\u00f3n definidos en los documentos correspondientes, archivos electr\u00f3nicos, registros administrativos y cualesquiera otros medios.\n\nEl INEC no es responsable del uso de la informaci\u00f3n estad\u00edstica entregada, ni de los estudios y conclusiones que los usuarios deriven de la misma, con excepci\u00f3n de los trabajos conjuntos, donde el INEC haya tenido participaci\u00f3n directa en el estudio y as\u00ed lo indique en la publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n."}}},"schematype":"survey"}