{"doc_desc":{"title":"IDD-CRI-INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2019","idno":"IDD-CRI-INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2019","producers":[{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","abbreviation":"","affiliation":"","role":"Funcionario del proceso de Dise\u00f1o y metodolog\u00eda de Encuestas a Empresas y Establecimientos"}],"prod_date":"2020-05-27"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2019","title":"Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en Establecimientos Privados","sub_title":"Sector Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n","translated_title":"Job Positions National Survey"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","funding_agencies":[{"name":"Comisi\u00f3n Nacional de Pr\u00e9stamos para Educaci\u00f3n","abbreviation":"Conape","role":""}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Odilia Bravo Cambronero","affiliation":"INEC","email":"odilia.bravo@inec.go.cr","uri":""},{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","affiliation":"INEC","email":"luis.gutierrez@inec.go.cr","uri":""}]},"series_statement":{"series_name":"Encuesta a establecimientos","series_info":"De acuerdo con el estudio econ\u00f3mico del 2016 realizado sobre Costa Rica por la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), Costa Rica evidencia calaros desaf\u00edos en materia econ\u00f3mica, y el aspecto laboral es uno de los elementos que requiere reformas a corto plazo. \nEn el \u00e1mbito internacional, varios pa\u00edses ya cuentan con alguna experiencia en el planteamiento y aplicaci\u00f3n de encuestas de habilidades y puestos de trabajo a empleadores, entre ellos Uruguay, Argentina, Colombia, y pa\u00edses miembros de la Uni\u00f3n Europea. \nEn Costa Rica la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo se aplic\u00f3 en el 2018 al sector de Servicios, y el 2019 corresponde a la primera vez que el INEC, espec\u00edficamente el \u00c1rea de Estad\u00edsticas de Empresas y Establecimientos, consulta a los establecimientos de sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n sobre puestos de trabajo."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Capacitaci\u00f3n de personal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Contrataci\u00f3n de personal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Empresa","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Establecimiento","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Expectativa de demanda de puestos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Experiencia laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Formaci\u00f3n acad\u00e9mica","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Habilidades","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos de trabajo vacantes","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos dif\u00edciles de ocupar","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU)","uri":"http:\/\/unstats.un.org\/unsd\/cr\/registry\/isic-4.asp"},{"topic":"Ocupaci\u00f3n","vocab":"Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)","uri":"http:\/\/www.ilo.org\/public\/spanish\/bureau\/stat\/isco\/"}],"abstract":"La Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo es una operaci\u00f3n estad\u00edstica cuyo prop\u00f3sito es producir informaci\u00f3n sobre el mercado laboral nacional, para responder a una necesidad de mejoramiento y ampliaci\u00f3n de las estad\u00edsticas laborales del pa\u00eds. En ella se consulta sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se demandan en los sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n, as\u00ed como su perfil de capacitaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y puestos vacantes. \n\nEl t\u00e9rmino Agropecuario se utiliza para referirse a las actividades de agricultura (cultivos), ganader\u00eda, silvicultura, pesca y acuicultura, conforme se recomienda en el documento de la FAO (Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas para la Alimentaci\u00f3n y la Agricultura) denominado Programa Mundial del Censo Agropecuario 2020 Volumen 1 Programa, definiciones y conceptos.\n\nObjetivo general\nOfrecer a la sociedad costarricense informaci\u00f3n estad\u00edstica regional sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se requieren en los establecimientos privados del pa\u00eds dedicados a actividades Agropecuarias, Manufactura y Construcci\u00f3n, tanto para solventar los vac\u00edos de informaci\u00f3n al respecto, como para servir de insumo en la generaci\u00f3n de estrategias y planificaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.\n\nObjetivos espec\u00edficos \n* Describir los puestos de trabajo requeridos en los establecimientos privados que se dedican a actividades Agropecuarias, Manufactura y Construcci\u00f3n.\n* Especificar las caracter\u00edsticas de la capacitaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n de personal y los puestos de trabajo vacantes que se requieren en los establecimientos privados en el pa\u00eds.\n\nCon la ejecuci\u00f3n de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en establecimientos privados, el INEC , en su papel de generador de estad\u00edsticas oficiales en el pa\u00eds, ofrece informaci\u00f3n estad\u00edstica oportuna, de calidad y armonizada, sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.\n\nLa encuesta pretende ofrecer, adem\u00e1s, resultados peri\u00f3dicos y actualizados sobre los puestos de trabajo, con una variedad de temas, como las dificultades para cubrir las plazas vacantes y las medidas tomadas por los establecimientos para contrarrestarlos. Es decir, esta informaci\u00f3n complementar\u00e1 los esfuerzos estad\u00edsticos ya existentes en el pa\u00eds en materia laboral, y sirve de insumo para investigaciones tem\u00e1ticas. \n\nEn resumen, los principales usos de los resultados de la encuesta son: \n\na. Complementa y fortalece las estad\u00edsticas de mercado laboral que produce el INEC. \nb. Es un insumo estad\u00edstico a utilizar tanto en investigaciones como en la definici\u00f3n de estrategias y pol\u00edticas, p\u00fablicas y privadas por parte de los agentes econ\u00f3micos (instituciones de gobierno; academia; empleadores; personas investigadoras; organismos nacionales e internacionales; y poblaci\u00f3n en general). \nc. Es informaci\u00f3n estad\u00edstica de referencia para los establecimientos, respecto a la actividad econ\u00f3mica y regi\u00f3n de planificaci\u00f3n en que se categorizan. \n\nEs necesario recalcar que la encuesta hace referencia a los puestos de trabajo y sus caracter\u00edsticas, y no a las de las personas trabajadoras en el establecimiento que ocupan dichos puestos.","time_periods":[{"start":"2019-01-01","end":"2019-12-31","cycle":"Sector Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n"}],"coll_dates":[{"start":"2019-03-11","end":"2019-03-22","cycle":"Capacitaci\u00f3n de personas entrevistadoras"},{"start":"2019-03-25","end":"2019-03-29","cycle":"Entrega, revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la carga de trabajo"},{"start":"2019-04-01","end":"2020-01-31","cycle":"Periodo de recolecci\u00f3n"},{"start":"2019-04-01","end":"2020-02-28","cycle":"Periodo de procesamiento de datos"},{"start":"2020-02-03","end":"2020-03-31","cycle":"Periodo de an\u00e1lisis de resultados"},{"start":"2020-04-01","end":"2020-04-28","cycle":"Publicaci\u00f3n de los resultados"},{"start":"2020-04-28","end":"2020-05-28","cycle":"Documentaci\u00f3n de la operaci\u00f3n estad\u00edstica"}],"nation":[{"name":"Costa Rica","abbreviation":"CRI"}],"geog_coverage":"La cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es regional. Se toman en cuenta seis regiones: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte. Por tanto, los dominios geogr\u00e1ficos de estudio son: nacional y por regiones.","geog_unit":"El nivel de agregaci\u00f3n geogr\u00e1fico m\u00e1s peque\u00f1o cubierto por la encuesta es la regi\u00f3n de planificaci\u00f3n.","analysis_unit":"La unidad de an\u00e1lisis de la encuesta es el puesto de trabajo en los establecimientos privados dedicados a actividades de los sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n.","universe":"La encuesta cubre a los establecimientos ubicados a lo largo del territorio nacional con las especificaciones que se anotan en seguida:\n\n** Cobertura geogr\u00e1fica \n\nLa cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es regional. La regionalizaci\u00f3n en el territorio nacional es designada por el Sistema Nacional de Planificaci\u00f3n (SNP) y Midepl\u00e1n. Por lo tanto, se toman en cuenta seis regiones: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte.\n\n** Cobertura por tama\u00f1o \n\nPara construir el marco muestral de la encuesta se utiliz\u00f3 el Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC, y se consideraron los establecimientos con cinco o m\u00e1s personas trabajadoras de la Regi\u00f3n Central y con 4 o m\u00e1s personas trabajadoras para el resto de regiones2\/. \n\nUna vez realizada esta selecci\u00f3n, se analizaron los establecimientos de los sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n que no cumpl\u00edan con esta condici\u00f3n, y se opt\u00f3 por seleccionar aquellos que, seg\u00fan algunos criterios t\u00e9cnicos (su actividad econ\u00f3mica, la pertenencia a una empresa principal o a un grupo de empresas, entre otros) contaban con las condiciones de estructura productiva pertinentes para incluirlos en el marco de selecci\u00f3n de muestra.\n\nNo se consideraron los establecimientos con menor n\u00famero de personas trabajadoras, pues presentan un alto componente rotativo o variable de sus condiciones productivas, lo cual afecta directamente las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo de los que se busca obtener informaci\u00f3n.\n\nComo parte de los resultados de la prueba piloto de la encuesta, se verific\u00f3 que los establecimientos con una cantidad \u00ednfima de personas trabajadoras (siempre y cuando no respondan a una empresa principal mayor) no cuentan con un perfil de puestos de trabajo definido, por lo cual no responden a los objetivos de la encuesta.\n\n** Cobertura por sector\n\nLa encuesta est\u00e1 enfocada al sector privado \u00fanicamente, por lo que el sector p\u00fablico queda excluido de la encuesta. \n\n** Cobertura por actividad econ\u00f3mica \n\nSe incluyen todos los establecimientos privados que desarrollen actividades econ\u00f3micas de los sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n, es decir, cuya actividad econ\u00f3mica corresponda a una de las divisiones de la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica (CAECR-2011) que se muestran en seguida:\n\n***Agropecuario\n****Agricultura, ganader\u00eda, caza y actividades de servicios conexos; Silvicultura y extracci\u00f3n de madera; y Pesca y acuicultura. Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Actividades agropecuarias. Comprende: \n- la producci\u00f3n de productos de la agricultura. \n-\u00a0la producci\u00f3n de productos animales.\n-\u00a0la producci\u00f3n de madera en rollos para industrias que utilizan productos forestales.\n-\u00a0la extracci\u00f3n y recolecci\u00f3n de productos forestales silvestres distintos de la madera.\n\n***Construcci\u00f3n\n****Construcci\u00f3n: Comprende la construcci\u00f3n corriente de edificios de todo tipo. En ella se incluyen obras nuevas, reparaciones, ampliaciones, estructuras prefabricadas, etc.\n****Actividades especializadas de la construcci\u00f3n: Comprende actividades especializadas de construcci\u00f3n, es decir, la construcci\u00f3n de partes de edificios y de obras de ingenier\u00eda civil sin asumir la responsabilidad de la totalidad del proyecto. Ejemplo: demolici\u00f3n, preparaci\u00f3n de terreno, instalaci\u00f3n el\u00e9ctrica, etc.\n****Ingenier\u00eda Civil: Comprende obras generales de construcci\u00f3n para proyectos de ingenier\u00eda civil. Se incluyen obras de construcci\u00f3n tales como carreteras, calles, puentes, l\u00edneas de ferrocarril, aeropuertos, puertos, etc.\n\n***Manufactura\n****Fabricaci\u00f3n de productos met\u00e1licos, excepto maquinaria y equipo: Comprende la fabricaci\u00f3n de productos de metal puro (como partes, recipientes y estructuras) que normalmente tienen una funci\u00f3n est\u00e1tica, inamovible. Ejemplo: Fabricaci\u00f3n de productos met\u00e1licos para uso estructural.\n****Fabricaci\u00f3n de muebles (excepto de piedra, cemento o cer\u00e1mica): Comprende la fabricaci\u00f3n de muebles y productos conexos de cualquier material, excepto piedra, hormig\u00f3n y cer\u00e1mica.\n****Fabricaci\u00f3n de sustancias y productos qu\u00edmicos: Comprende la transformaci\u00f3n de materias primas org\u00e1nicas e inorg\u00e1nicas mediante un proceso qu\u00edmico y la formaci\u00f3n de productos. Ejemplo: Fabricaci\u00f3n de gases industriales o m\u00e9dicos.\n****Fabricaci\u00f3n de productos de caucho y pl\u00e1stico: Comprende la fabricaci\u00f3n de productos de caucho y de pl\u00e1stico. Ejemplo: tubos, ca\u00f1os y mangueras. \n****Impresi\u00f3n y reproducci\u00f3n de grabaciones: Comprende la impresi\u00f3n de productos, como peri\u00f3dicos, libros, revistas, formularios comerciales, tarjetas de felicitaci\u00f3n y otros materiales, y actividades de apoyo conexas, como encuadernaci\u00f3n, etc.\n****Fabricaci\u00f3n de otros productos minerales no met\u00e1licos: Comprende las actividades manufactureras relacionadas con una \u00fanica sustancia de origen mineral. Ejemplo: fabricaci\u00f3n de vidrio y productos de vidrio, productos de cer\u00e1mica, losetas y productos de arcilla cocida, y cemento y yeso desde las materias primas hasta los art\u00edculos acabados.\n****Producci\u00f3n de madera y fabricaci\u00f3n de productos de madera y corcho, excepto muebles: Incluye la fabricaci\u00f3n de productos de madera, tales como madera, contenedores de madera, pisosdemadera, vigasde madera,y edificiosde madera refabricados.\n****Fabricaci\u00f3n de productos farmac\u00e9uticos, sustancias qu\u00edmicas medicinales y de productos bot\u00e1nicos de uso farmac\u00e9utico: Comprende la fabricaci\u00f3n de productos farmac\u00e9uticos b\u00e1sicos y preparados farmac\u00e9uticos. Se incluye tambi\u00e9n lafabricaci\u00f3n de sustancias qu\u00edmicas medicinales y productos bot\u00e1nicos. \n****Elaboraci\u00f3n de productos alimenticios y Elaboraci\u00f3n de bebidas: Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos alimenticios. Comprende: \n-\u00a0la elaboraci\u00f3n de los productos de la agricultura, la ganader\u00eda, la silvicultura y la pesca para convertirlos en alimentos y bebidas para consumo humano o animal.\n- la elaboraci\u00f3n de bebidas no alcoh\u00f3licas y agua mineral. \n- la elaboraci\u00f3n de bebidas alcoh\u00f3licas obtenidas principalmente por fermentaci\u00f3n, como cerveza y vino, y la elaboraci\u00f3n de bebidas alcoh\u00f3licas destiladas.\n****Fabricaci\u00f3n de equipo el\u00e9ctrico y Fabricaci\u00f3n de los productos inform\u00e1ticos, electr\u00f3nicos y de \u00f3ptica: Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Fabricaci\u00f3n de equipo o instrumentos el\u00e9ctricos, inform\u00e1ticos, electr\u00f3nicos y de \u00f3ptica. Comprende la fabricaci\u00f3n de: \n- productos que se utilizan para generar, distribuir y utilizar energ\u00eda el\u00e9ctrica. \n-\u00a0l\u00e1mparas el\u00e9ctricas, equipo de se\u00f1ales y aparatos el\u00e9ctricos de uso dom\u00e9stico.\n-\u00a0\u00a0computadoras, equipo perif\u00e9rico, equipo de comunicaciones y productos electr\u00f3nicos similares, as\u00ed como la fabricaci\u00f3n de componentes para esos productos.\n****Fabricaci\u00f3n de maquinaria y equipo n.c.p. y Reparaci\u00f3n e instalaci\u00f3n de la maquinaria y equipo: Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Fabricaci\u00f3n, reparaci\u00f3n e instalaci\u00f3n de maquinaria y de equipo. Comprende: \n-\u00a0la fabricaci\u00f3n de maquinaria y equipo que act\u00faan de manera independiente sobre los materiales ya sea mec\u00e1nica o t\u00e9rmicamente, o que realizan operaciones sobre los materiales.\n- las actividades especializadas de reparaci\u00f3n de productos del sector manufacturero para volver a poner en funcionamiento maquinaria, equipo y otros productos.\n****Fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos automotores, remolques y semirremolques y Fabricaci\u00f3n de otros equipos de transporte: Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos automotores, remolques y semirremolques; y otros equipos de transporte. Comprende la fabricaci\u00f3n de: \n-\u00a0veh\u00edculos automotores para el transporte de pasajeros o de carga. \n-\u00a0equipo de transporte, como la construcci\u00f3n de buques y otras embarcaciones, la fabricaci\u00f3n de locomotoras y material rodante, aeronaves y naves espaciales y la fabricaci\u00f3n de partes y piezas de los mismos.\n****Fabricaci\u00f3n de productos textiles y Fabricaci\u00f3n de prendas de vestir: Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Fabricaci\u00f3n de prendasde vestiry de productos textiles. Comprende:\n-\u00a0\u00a0la preparaci\u00f3n e hilatura de fibras textiles y la tejedura y el acabado de productos textiles y prendas de vestir. \n-\u00a0la fabricaci\u00f3n de art\u00edculos confeccionados de materiales textiles, excepto prendas de vestir.\n-\u00a0todas las actividades de confecci\u00f3n a la medida, en todo tipo de materiales (cuero, tela, tejidos de punto y ganchillo, etc.), de todo tipo de prendas de vestir y accesorios.\n****Fabricaci\u00f3n de metales comunes; Fabricaci\u00f3n de productos de cueros y productos conexos; Fabricaci\u00f3n de papel y de los productos de papel; Elaboraci\u00f3n de productos de tabaco; Fabricaci\u00f3n de coque y de productos de la refinaci\u00f3n del petr\u00f3leo; y Otras industrias manufactureras; Se incluyen como una sola categor\u00eda denominada Resto de actividades de industrias manufactureras. Comprende:\n-\u00a0las actividades de fundici\u00f3n y\/o refinaci\u00f3n de metales ferrosos y no ferrosos a partir de mineral y escorias de hierro, por medio de t\u00e9cnicas electrometal\u00fargicas y de otras t\u00e9cnicas metal\u00fargicas.\n-\u00a0la actividad de adobado y te\u00f1ido de pieles y la transformaci\u00f3n depiel encuero porcurtido y adobo y la fabricaci\u00f3n de productos acabados de cuero.\n-\u00a0la fabricaci\u00f3n de pasta de madera (separaci\u00f3n de las fibras de celulosa de otras impurezas de la madera o el papel usado), papel y productos de papel. \n-\u00a0la elaboraci\u00f3n del tabaco, en forma adecuada para su consumo final.\n-\u00a0la transformaci\u00f3n de petr\u00f3leo crudo y carb\u00f3n en productos utilizables.\n-\u00a0la fabricaci\u00f3n de diversos productos no clasificados en otra parte.\n\nEs importante indicar que, para el caso de las regiones distintas a la Central, se realizan agrupaciones adicionales a las descritas cuando el n\u00famero de observaciones no sea suficiente para ofrecer informaci\u00f3n por divisi\u00f3n econ\u00f3mica.\nEn resumen, para la Regi\u00f3n Central se consideran las agrupaciones de divisiones de actividad que se mencionaron en el cuadro anterior (dieciocho en total), y para el resto de regiones se plantean lo siguiente: \n\n\u2022   Regi\u00f3n Chorotega, Pac\u00edfico Central y Brunca. Presentan informaci\u00f3n para las siguientes agrupaciones (cuatro en total): \n-  Actividades agropecuarias, silvicultura y pesca. \n-  Construcci\u00f3n. \n-  Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos alimenticios. \n-  Resto de actividades de industrias manufactureras.\n\n\u2022   Regi\u00f3n Huetar Caribe . Presenta informaci\u00f3n para las siguientes agrupaciones (seis en total): \n- Actividades agropecuarias, silvicultura y pesca. \n- Construcci\u00f3n \n- Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos alimenticios. \n- Producci\u00f3n de madera y fabricaci\u00f3n de productos de madera y corcho, excepto muebles. \n- Fabricaci\u00f3n, reparaci\u00f3n e instalaci\u00f3n de maquinaria y de equipo. \n- Resto de actividades de industrias manufactureras.\n\n\u2022 Regi\u00f3n Huetar Norte . Presenta informaci\u00f3n para las siguientes agrupaciones (siete en total).  \n- Actividades agropecuarias, silvicultura y pesca. \n- Construcci\u00f3n. \n- Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos alimenticios. \n- Producci\u00f3n de madera y fabricaci\u00f3n de productos de madera y corcho, excepto muebles. \n- Fabricaci\u00f3n de otros productos minerales no met\u00e1licos. \n- Fabricaci\u00f3n de productos met\u00e1licos, excepto maquinaria y equipo. \n- Resto de actividades de industrias manufactureras.\n\nEn la categor\u00eda residual de Resto de actividades de industrias manufactureras se incluyen todas las divisiones no mencionadas de Manufactura, esto para cada regi\u00f3n.","data_kind":"Encuesta por muestreo (ssd)","notes":"Temas cubiertos por la operaci\u00f3n estad\u00edstica:\n\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento \nIncluye consultas para identificar el establecimiento: nombre legal, nombre comercial, n\u00famero de identificaci\u00f3n del negocio, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico, actividad econ\u00f3mica principal, a\u00f1o de inicio de actividades, ubicaci\u00f3n por provincia, cant\u00f3n, distrito y direcci\u00f3n; los datos de contacto (nombre y cargo del gerente, due\u00f1o, representante o informante) y otros aspectos (realizaci\u00f3n de exportaciones e importaciones, acceso a equipo de c\u00f3mputo y a internet. \n\n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo \nEsta secci\u00f3n realiza consultas para obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo existentes en el establecimiento al momento de aplicar el cuestionario. \nLas consultas incluidas en esta secci\u00f3n del cuestionario son: nombre del puesto de trabajo, cantidad de personas trabajadoras, formaci\u00f3n acad\u00e9mica m\u00ednima requerida para el puesto de trabajo, requisitos y conocimientos adicionales para el puesto, habilidades especiales requeridas para el puesto, habilidades f\u00edsicas requeridas para el puesto de trabaijo, contrataci\u00f3n de personal sin experiencia esoec\u00edfica en el puesto, puestos que fueron dif\u00edciles de ocupar, dificultad para llenar un puesto, y tareas principales del puesto. \n\n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n \nEl objetivo principal de esta secci\u00f3n es obtener informaci\u00f3n acerca de las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que recibieron alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n, distinta a la inducci\u00f3n de personal. Las consultas se formulan considerando como periodo de referencia el primer trimestre del 2018. \nSe consulta si existe un plan o presupuesto para capacitaci\u00f3n en el establecimiento, si se realiza capacitaci\u00f3n de personal, el puesto de trabajo en el cual se capacit\u00f3 al personal, cantidad de personas trabajadoras capacitadas en cada puesto, el motivo de la capacitaci\u00f3n de personal y el tema en que se capacit\u00f3.\n\n* Secci\u00f3n D: Contrataci\u00f3n\nComprende consultas sobre la contrataci\u00f3n de personal en el establecimiento. Su objetivo es obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo contratados, tomando como periodo de referencia el primer trimestre del 2018. Se pregunta si se realiz\u00f3 contrataci\u00f3n en el establecimiento, el nombre del puesto contratado, la cantidad de personas contratadas, el motivo y si se efectu\u00f3 inducci\u00f3n para el personal contratado. \n\n* Secci\u00f3n E: Puestos vacantes\nCorresponde a consultas sobre los puestos de trabajo vacantes en el establecimiento. \n\n* Secci\u00f3n F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo\nIndaga cu\u00e1l es la percepci\u00f3n de las personas informantes sobre los puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os (mediano plazo). Se solicita indicar el nombre de tres puestos de trabajo en el establecimiento que, seg\u00fan consideren, van a aumentar o disminuir su demanda, as\u00ed como las justificaciones de esa percepci\u00f3n.","study_scope":"Temas cubiertos por la operaci\u00f3n estad\u00edstica:\n\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento \nIncluye consultas para identificar el establecimiento: nombre legal, nombre comercial, n\u00famero de identificaci\u00f3n del negocio, tel\u00e9fono, correo electr\u00f3nico, actividad econ\u00f3mica principal, a\u00f1o de inicio de actividades, ubicaci\u00f3n por provincia, cant\u00f3n, distrito y direcci\u00f3n; los datos de contacto (nombre y cargo del gerente, due\u00f1o, representante o informante) y otros aspectos (realizaci\u00f3n de exportaciones e importaciones, acceso a equipo de c\u00f3mputo y a internet. \n\n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo \nEsta secci\u00f3n realiza consultas para obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo existentes en el establecimiento al momento de aplicar el cuestionario. \nLas consultas incluidas en esta secci\u00f3n del cuestionario son: nombre del puesto de trabajo, cantidad de personas trabajadoras, formaci\u00f3n acad\u00e9mica m\u00ednima requerida para el puesto de trabajo, requisitos y conocimientos adicionales para el puesto, habilidades especiales requeridas para el puesto, habilidades f\u00edsicas requeridas para el puesto de trabaijo, contrataci\u00f3n de personal sin experiencia esoec\u00edfica en el puesto, puestos que fueron dif\u00edciles de ocupar, dificultad para llenar un puesto, y tareas principales del puesto. \n\n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n \nEl objetivo principal de esta secci\u00f3n es obtener informaci\u00f3n acerca de las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que recibieron alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n, distinta a la inducci\u00f3n de personal. Las consultas se formulan considerando como periodo de referencia el primer trimestre del 2018. \nSe consulta si existe un plan o presupuesto para capacitaci\u00f3n en el establecimiento, si se realiza capacitaci\u00f3n de personal, el puesto de trabajo en el cual se capacit\u00f3 al personal, cantidad de personas trabajadoras capacitadas en cada puesto, el motivo de la capacitaci\u00f3n de personal y el tema en que se capacit\u00f3.\n\n* Secci\u00f3n D: Contrataci\u00f3n\nComprende consultas sobre la contrataci\u00f3n de personal en el establecimiento. Su objetivo es obtener informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo contratados, tomando como periodo de referencia el primer trimestre del 2018. Se pregunta si se realiz\u00f3 contrataci\u00f3n en el establecimiento, el nombre del puesto contratado, la cantidad de personas contratadas, el motivo y si se efectu\u00f3 inducci\u00f3n para el personal contratado. \n\n* Secci\u00f3n E: Puestos vacantes\nCorresponde a consultas sobre los puestos de trabajo vacantes en el establecimiento. \n\n* Secci\u00f3n F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo\nIndaga cu\u00e1l es la percepci\u00f3n de las personas informantes sobre los puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os (mediano plazo). Se solicita indicar el nombre de tres puestos de trabajo en el establecimiento que, seg\u00fan consideren, van a aumentar o disminuir su demanda, as\u00ed como las justificaciones de esa percepci\u00f3n."},"method":{"data_collection":{"data_collectors":[{"name":"Instiuto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","abbreviation":"INEC","affiliation":""}],"sampling_procedure":"** Antecedentes \nLa Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en los establecimientos es la primera encuesta que realiza el INEC dirigida a describir las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo de los establecimientos. \n\n** Poblaci\u00f3n de estudio\nLa poblaci\u00f3n de estudio es un conjunto de casos, definido, limitado y accesible, que cumple criterios predeterminados y constituye el referente para elegir la muestra. De esta forma, la unidad de estudio para la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo son las empresas y los establecimientos de los sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n en el \u00e1mbito privado.\nSobre este punto es importante aclarar que el concepto de establecimiento abarca tanto a las empresas \u00fanicas como a las empresas principales junto con sus establecimientos. Por ejemplo, si una empresa no cuenta con establecimientos (empresa \u00fanica, seg\u00fan el DEE), ella misma se considera como tal para los efectos de la encuesta. Ahora bien, en el caso de una empresa principal con dos establecimientos, tres ser\u00eda el total de establecimientos para esta encuesta (uno de la principal m\u00e1s los dos establecimientos).\nPor lo tanto, la unidad de estudio para la cual se recolectan los datos en campo es el establecimiento, considerando que una empresa \u00fanica (sin sucursales) se cuenta como establecimiento, as\u00ed como las empresas principales.\n\n** Marco muestral\nEl marco muestral que se utiliza para la selecci\u00f3n de los establecimientos es el DEE del INEC. Este es un registro organizado de las empresas y sus establecimientos del sector privado residentes en Costa Rica, con informaci\u00f3n que los caracteriza seg\u00fan identificaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica y tama\u00f1o.\nEl marco muestral para determinar el tama\u00f1o de la muestra se construy\u00f3 con el DEE actualizado a marzo del 2019. El total de unidades resultantes es de 3 903 establecimientos; de los cuales 2 703 establecimientos son de la Regi\u00f3n Central y 1 200 de las dem\u00e1s regiones. A continuaci\u00f3n, se presenta la distribuci\u00f3n por regi\u00f3n del marco muestral utilizado para seleccionar la muestra para la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo. \n\n** Dominios de estudio\nLos dominios de estudio son subpoblaciones generalmente relacionadas con \u00e1reas geogr\u00e1ficas para las cuales se requieren estimaciones con una precisi\u00f3n conocida.\nEn la Encuesta de Puestos de Trabajo, el dise\u00f1o muestral considera como dominios de estudio el nivel nacional, las seis regiones de planificaci\u00f3n, las actividades econ\u00f3micas de inter\u00e9s de los sectores Agropecuario, Manufactura, Construcci\u00f3n y la combinaci\u00f3n de las regiones de planificaci\u00f3n con las diferentes divisiones que se muestran a continuaci\u00f3n:\n****Regi\u00f3n Central: 18 actividades econ\u00f3micas (a dos d\u00edgitos de la Clasificaci\u00f3n Nacional de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica, CAECR)\n****Regi\u00f3n Chorotega:  4 actividades econ\u00f3micas (a dos d\u00edgitos de la CAECR)\n****Regi\u00f3n Pac\u00edfico Central: 4 actividades econ\u00f3micas (a dos d\u00edgitos de la CAECR)\n****Regi\u00f3n Brunca: 4 actividades econ\u00f3micas (a dos d\u00edgitos de la CAECR)\n****Regi\u00f3n Huetar Caribe: 6 actividades econ\u00f3micas (a dos d\u00edgitos de la CAECR)\n*****Regi\u00f3n Huetar Norte: 6 actividades econ\u00f3micas (a dos d\u00edgitos     de la CAECR)\n\n** Dise\u00f1o de la muestra\nEl dise\u00f1o de la muestra es probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n. Para el dise\u00f1o de la muestra, se decidi\u00f3 utilizar dos m\u00e9todos. En la Regi\u00f3n Central se aplic\u00f3 un muestreo aleatorio simple en cada estrato, debido a que esta regi\u00f3n acumula casi el 72 % del total de las observaciones en estudio. A las dem\u00e1s regiones (Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se les aplica una selecci\u00f3n completa del marco, con el fin de tener estimaciones confiables para todas las regiones del pa\u00eds en cada actividad econ\u00f3mica.\n\n**Estratificaci\u00f3n del marco muestral para la selecci\u00f3n\nLos estratos son subpoblaciones con alguna caracter\u00edstica en com\u00fan (geogr\u00e1fica o sociodemogr\u00e1fica) que se conforman con la finalidad de que est\u00e9n representadas en la muestra, adem\u00e1s, de incrementar la precisi\u00f3n general de las estimaciones de las variables.\nLos estratos pueden coincidir o no con los dominios de estudio, y no necesariamente se requiere de niveles de precisi\u00f3n espec\u00edficos para estas subpoblaciones.\nEn esta encuesta los estratos y los dominios de estudio coinciden, es decir, existen 43 estratos que son la combinaci\u00f3n de las regiones de planificaci\u00f3n con las divisiones de actividad econ\u00f3mica. \n\n**Dise\u00f1o de la muestra\nEl dise\u00f1o de la muestra es probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n. Para el dise\u00f1o de la muestra, se decidi\u00f3 utilizar dos m\u00e9todos. En la Regi\u00f3n Central se aplic\u00f3 un muestreo aleatorio simple en cada estrato, debido a que esta regi\u00f3n acumula casi el 69 % del total de las observaciones en estudio. A las dem\u00e1s regiones (Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se les aplica un censo, con el fin de tener estimaciones confiables para todas las regiones del pa\u00eds en cada divisi\u00f3n de actividad.\n\n** Tama\u00f1o, distribuci\u00f3n y tama\u00f1o de la muestra\nEl tama\u00f1o de muestra para la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en el 2019 es de 3 491 establecimientos, de los cuales         2 291 son establecimientos muestreados de la Regi\u00f3n Central y     1 200 establecimientos son censados en el resto de regiones.\nPara el c\u00e1lculo de la muestra en la Regi\u00f3n Central, se consideran dieciocho estratos. Esta estratificaci\u00f3n consiste en la combinaci\u00f3n de la Regi\u00f3n Central y las dieciocho divisiones econ\u00f3micas de inter\u00e9s. Para cada uno de los estratos, se calcula el tama\u00f1o de muestra con la f\u00f3rmula del muestreo irrestricto aleatorio, con el 95 % de confianza, una variabilidad m\u00e1xima permitida de 0,5 por no disponer de datos anteriores en el pa\u00eds sobre estudios parecidos a este, y un error m\u00e1ximo admisible del 5 %; adem\u00e1s, se realiza la correcci\u00f3n por finitud, porque se conoce el total de la poblaci\u00f3n por estrato.","sampling_deviation":"La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, por las siguientes razones:\n\n1. No se obtiene respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).\n2. Algunos establecimientos estaban inactivos. \n3.Otros cambiaron de actividad y escapan a la cobertura por actividad. \n4. Algunos (pocos) formaron parte del sector p\u00fablico, es decir, contaron con 50% o m\u00e1s de su prespuesto proveniente de fondos p\u00fablicos.\n5. Por las fusiones o adquisiciones de establecimientos.","coll_mode":"Visita personal, v\u00eda correo o llamada telef\u00f3nica","research_instrument":"Para el levantamiento del cuestionario definitivo de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo se tomaron como referencia algunas operaciones estad\u00edsticas realizadas en otros pa\u00edses sobre la tem\u00e1tica respectiva. Una vez se cont\u00f3 con un cuestionario f\u00edsico preliminar, se aplic\u00f3 una prueba piloto, posterior a la que se realizaron ajustes, en funci\u00f3n a los resultados obtenidos en el campo. \n\nEl cuestionario definitivo de la encuesta para el 2019 es el mismo que en el 2018, solo que al primero se le agreg\u00f3 una consulta sobre habilidades f\u00edsicas de los puestos de trabajo. Entonces, en su mayor\u00eda, el cuestionario es estructurado, con dos consultas de respuesta abierta \u00fanicamente. Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento \n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo \n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n \n* Secci\u00f3n D: Contrataci\u00f3n\n* Secci\u00f3n E: Puestos vacantes\n* Secci\u00f3n F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo.\n\nEl cuestionario se levant\u00f3 de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la informaci\u00f3n en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electr\u00f3nico, principalmente).\n\nAdem\u00e1s, el cuestionario f\u00edsico de recolecci\u00f3n cuenta con uno electr\u00f3nico que lo replica, que cada persona entrevistadora tiene en la computadora port\u00e1til (por medio de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida para esta operacion estad\u00edstica en espec\u00edfico).","coll_situation":"Algunos puntos importantes a tener en consideraci\u00f3n en lo que a recolecci\u00f3n de los datos se refiere:\n\n- En la encuesta se utilizan dos clasificaciones: la CAECR-2011 ( Clasificaci\u00f3n de las Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica ) y la COCR-2011 (Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica), que son las versiones nacionalizadas de la Clasificaci\u00f3n Internacional Industrial Uniforme (CIIU en su cuarta revisi\u00f3n) y la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), respectivamente.\n\n- Es dif\u00edcil estimar la duraci\u00f3n promedio de una entrevista o el tiempo promedio de recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, puesto que se depende de la cantidad de puestos de trabajo con caracter\u00edsticas diferentes que est\u00e9n presentes en un establecimiento. \n\n- Mecanismos de Captura de la Informaci\u00f3n\n\n** Visita: Las personas entrevistadoras pueden definir con la persona informante un d\u00eda, fecha y hora para realizar una visita al establecimiento y recopilar los datos. Este m\u00e9todo se sugiere para realizar la recopilaci\u00f3n pues permite evacuar las dudas que surjan con el rellenado de los datos. \n\n** Llamada telef\u00f3nica: Consiste en definir un d\u00eda, fecha y hora para que la persona entrevistadora llame a la persona informante y se recopilen los datos.\n\n**Correo electr\u00f3nico: Cuando una persona informante opta por este m\u00e9todo, desde oficina la persona entrevistadora debe enviar el cuestionario de la encuesta, que facilite la entrega de los datos. Esta labor debe realizarse desde su direcci\u00f3n personal, en un espacio temporal corto de tiempo, despu\u00e9s de confirmada la participaci\u00f3n del establecimiento en la encuesta. Cuando la persona informante rellena el cuestionario y lo devuelve al correo de la persona entrevistadora, se debe realizar el primer an\u00e1lisis de inconsistencias, que consiste en verificar y revisar que la informaci\u00f3n recibida est\u00e9 completa y que se coherente. Una vez revisada, se procede a su inclusi\u00f3n en el sistema inform\u00e1tico de captura y su respectiva sincronizaci\u00f3n al servidor del INEC.\n\n**Otros mecanismos de recolecci\u00f3n: cualquier m\u00e9todo adicional que la persona informante sugiera es bien recibido, siempre y cuando la informaci\u00f3n recolectada pueda rellenarse con los criterios de calidad espec\u00edficos. Por ejemplo, algunos establecimientos han optado por enviar registros de puestos capacitados, o manual de puestos donde se indica los requisitos de formaci\u00f3n acad\u00e9mica, y caracter\u00edsticas deseables; entre otros.  \n\n- El periodo de la recolecci\u00f3n de datos de la Encuesta de Puestos de Trabajo en los Establecimientos comprendi\u00f3 desde abril 2019 hasta enero del 2020. A cada establecimiento se le solicit\u00f3 la informaci\u00f3n una \u00fanica vez durante ese periodo.\n\n- Es importante mencionar que se dispone de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida, instalado en la computadora port\u00e1til asignada a cada persona entrevistadora, qui\u00e9n puede incluir la informaci\u00f3n en el mismo momento de la visita (si se requiere), o en la oficina, si los establecimientos aportan posteriormente la informaci\u00f3n por otro medio.","act_min":"Como parte del proceso de supervisi\u00f3n de la recolecci\u00f3n, se realizan los siguientes procedimientos: \n\n- Definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de rendimientos grupales e individuales de manera peri\u00f3dica (semanal).\n- Realizaci\u00f3n de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n de los datos recolectados, as\u00ed como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.\n- Definici\u00f3n en conjunto  (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y programas de trabajo, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n para abarcar la totalidad de la muestra\n- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronizaci\u00f3n de los datos en los tiempos establecidos, as\u00ed como su resoluci\u00f3n en caso de existir inconsistencias.\n- An\u00e1lisis de consistencia l\u00f3gica de los datos, desde la recolecci\u00f3n.\n- Acompa\u00f1amiento de la supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolecci\u00f3n. \n- Reuni\u00f3n semanal de seguimiento de la recolecci\u00f3n, en la que la persona supervisora expone los rendimientos individuales y grupales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos pr\u00f3ximos de evaluaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n. \n- Realizaci\u00f3n de una sesi\u00f3n de presentaci\u00f3n de resultados generales de car\u00e1cter peri\u00f3dico, donde el equipo recolector, la supervisi\u00f3n, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.","weight":"La variable que se utiliza para aplicaci\u00f3n de factor de expansi\u00f3n es la cantidad de establecimientos, y aplica, \u00fanica y exclusivamente para el caso de los establecimientos de la Regi\u00f3n Central. Para el resto de regiones de planificaci\u00f3n, el factor de expansi\u00f3n es igual a 1, puesto que se realiz\u00f3 una inclusi\u00f3n forzosa de la totalidad de observaciones presentes en el marco muestral.","cleaning_operations":"** Digitaci\u00f3n: la encuesta cuenta con un sistema de captura hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolecci\u00f3n, se proceda con la digitaci\u00f3n de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolecci\u00f3n y no a procesamiento. La informaci\u00f3n llega completamente digitada a procesamiento, a excepci\u00f3n de situaciones at\u00edpicas en las que procesamiento brinde apoyo a recolecci\u00f3n, con aquella informaci\u00f3n que llega a oficina por correo, principalmente. El sistema de captura cuenta con validaciones b\u00e1sicas de recolecci\u00f3n de datos, que disminuyen considerablemente el n\u00famero de inconsistencias. \n\nAlgunas validaciones b\u00e1sicas son:\n\n- ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relaci\u00f3n con los resultados de completa o incompleta). \n- relaci\u00f3n entre los puestos de trabajo ingresados en la secci\u00f3n B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D y E. \n- Saltos de consultas en el cuestionario. \n\nSon muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente. \n\n** Codificaci\u00f3n: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificaci\u00f3n:\n\na) Actividad economica. La codificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad econ\u00f3mica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimeintos, donde se realiza la codificaci\u00f3n. Para codificar la actividad economica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica-2011, a 6 d\u00edgitos. \n\nb) Ocupaci\u00f3n. En recolecci\u00f3n se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo y las funciones que se desempe\u00f1an en cada puesto. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificaci\u00f3n a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jer\u00e1rquica de puestos en el establecimeintos, o los requisitos de formaci\u00f3n acad\u00e9minca que se solicitan. Para codificar  las ocupaciones se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 d\u00edgitos. \n\nPor primera vez se realiz\u00f3 una codificaci\u00f3n de ocupaciones a m\u00e1s de un d\u00edgito de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011) en Estad\u00edsticas a Empresas del INEC. La experiencia fue altamente valiosa para el personal t\u00e9cnico involucrado en la encuesta, ya que m\u00e1s del 98 % de los puestos de trabajo recolectados se pudieron codificar a uno, dos y tres d\u00edgitos de la clasificaci\u00f3n antes mencionada. \nA pesar de lo anterior, tambi\u00e9n se presentaron algunas limitaciones que se pueden trabajar en posteriores aplicaciones, como las siguientes:\n\n- En algunos casos existi\u00f3 informaci\u00f3n limitada para asignar un c\u00f3digo a tres d\u00edgitos, en especial con los establecimientos que pertenecen a grandes empresas o que contaban con un alto n\u00famero de puestos de trabajo. \n- Se presentaron casos donde a un mismo puesto se le asignaban tareas o labores de codificaciones distintas, por lo que la codificaci\u00f3n se tornaba compleja. \n- En la mayor\u00eda de los casos donde se presentaron problemas de codificaci\u00f3n, no hubo las suficientes observaciones sobre los puestos.\n\n** Validaci\u00f3n y Depuraci\u00f3n:\n\nEn procesamiento se levant\u00f3 un plan de verificaci\u00f3n y validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en el que tambi\u00e9n se incluyeron los siguientes controles de calidad: \n\n- Control diario de labores de procesamiento. En procesamiento es deber de cada persona funcionaria informar a supervisi\u00f3n sobre el progreso alcanzado durante el d\u00eda, con detalles del avance logrado en codificaci\u00f3n y revisi\u00f3n de inconsistencias. \n- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la informaci\u00f3n revisa los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolv\u00eda inform\u00e1ticamente a recolecci\u00f3n, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisi\u00f3n, se levant\u00f3 un informe por persona entrevistadora, que era enviado por correo electr\u00f3nico a supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n y, una vez fueran resueltas las inconsistencias, firmado por cada uno de los responsables (se levant\u00f3 una bit\u00e1cora con estos reportes). \n- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levant\u00f3 un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, como, por ejemplo: la actividad econ\u00f3mica, c\u00e9dula, ubicaci\u00f3n, entre otros. \n\nEl an\u00e1lisis de los datos y la codificaci\u00f3n de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.\n\nAdem\u00e1s se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:\n\n- Revisar el estado de sincronizaci\u00f3n de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolecci\u00f3n y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad econ\u00f3mica, entre otros).\n- Realizar an\u00e1lisis de consistencia entre los registros del DEE y las operaciones estad\u00edsticas (mismos resultados de las boletas, ajustes de informaci\u00f3n descriptiva, etc.)\n- Realizar los cierres peri\u00f3dicos preliminares y definitivos de las bases de datos, as\u00ed como los entregables.  \n- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se env\u00edan al proceso de Muestreo para la creaci\u00f3n de los factores de expansi\u00f3n.\n- Llevar a cabo las imputaciones de las bases de datos en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso. \n- Reuniones peri\u00f3dicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualizaci\u00f3n de registros del DEE. \n- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificaci\u00f3n de categor\u00edas ocupacionales, y apoyar en este proceso, cuando las condiciones lo exijan.","method_notes":"Una vez se dispone de la muestra seleccionada, el proceso de trabajo de campo incluye todas aquellas labores necesarias para hacer efectiva la participaci\u00f3n de un establecimiento en la encuesta. Es decir, abarca labores desde que se entrega la carga de trabajo a cada persona entrevistadora, hasta que se levanta y entrega el informe a cada establecimiento participante.\n\nA continuaci\u00f3n se explica la forma de proceder con la recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n:\n\n1. La persona supervisora de recolecci\u00f3n recibe la muestra y distribuye las cargas de trabajo entre todas las personas entrevistadoras. \n\n2. Las personas entrevistadoras llaman por primera vez a las empresas \/ establecimientos, para actualizar y verificar la informaci\u00f3n descriptiva que proviene del Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC. Esta informaci\u00f3n se refiere a direcci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, cantidad de personas trabajadoras, nombre de la persona gerente \/ administradora \/ respresentante legal, entre otras.\n\n3. Con la informaci\u00f3n ya actualizada, por medio de llamadas telef\u00f3nicas se solicitan citas de exposici\u00f3n con las personas gerentes \/ administradoras \/ respresentantes legales (en caso que ninguna de las anteriores est\u00e9 disponible, se puede concertar citas de exposici\u00f3n con alguna persona encargada del \u00e1rea de recursos humanos o ag\u00fan otro departamento). \n\n4. Se visita a los establecimientos, y se expone la encuesta. En la exposici\u00f3n se explica cu\u00e1l es el alcance de la encuesta, los datos que se van a solicitar, las formas de recolectar la informaci\u00f3n, y se extiende la invitaci\u00f3n a participar.  \n\n5. En el caso de que la respuesta de participaci\u00f3n fuese afirmativa, se recopila la informaci\u00f3n en el lugar o se les brinda el seguimiento a los informantes respecto al env\u00edo de la informaci\u00f3n en un momento posterior al de visita (en funci\u00f3n al m\u00e9todo de recolecci\u00f3n seleccionado por la persona informante). \n\n6. Para aquellos establecimientos a los que no se les logr\u00f3 recopilar la informaci\u00f3n, se les realizan intentos posteriores (por visita y llamada telef\u00f3nica) en los que se les entrega informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre la encuesta y se solicita la colaboraci\u00f3n para la entrega de la informaci\u00f3n. \n\n7. Con la informaci\u00f3n ya recopilada, indistintamente del m\u00e9todo, la labor posterior de la persona entrevistadora consiste en ingresar la informaci\u00f3n al sistema de captura y sincronizar los datos. Luego se revisan y se levanta el control de inconsistencias. \n\n6. En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, de acuerdo a la estructura general de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011), que es la nacionalizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-2008) propuesta por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Es importante indicar que, para la presentaci\u00f3n de resultados en la encuesta, se excluye el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros, considerando que las empresas dedicadas a Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.\n\n7. Una vez se ha revisado la informaci\u00f3n de los establecimientos y se han codificado los puestos de trabajo en grupos ocupacionales, las personas entrevistadoras reciben el listado de inconsistencias de los datos, corroboran la informaci\u00f3n ingresada, o consultan los datos con las personas informantes, en caso que fuese necesario.\n\n8.Como forma de agradecer la participaci\u00f3n de los establecimientos en la encuesta, se levanta un informe descriptivo, en el que se le muestran los datos comparativos del establecimientos con los de la actividad al que pertenece.\n\nCada uno de los puntos detallados de cada etapa involucrada (recolecci\u00f3n, supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis) est\u00e1n descritos en sus respectivos manuales. Es importante anotar que los procesos como tales no son estrictamente consecutivos, sino que son procesos de ejecuci\u00f3n conjunta.\n\nEn caso de existir nuevas consultas o ajustes a las mismas, as\u00ed como para retomar conceptos y definiciones, al inicio de cada a\u00f1o se realiza un proceso de recapacitaci\u00f3n del personal entrevistador. Por \u00faltimo, la persona entrevistadora y funcionarios del proceso de metodologia, dise\u00f1o y an\u00e1lisis son los encargados de capacitar al personal recolector de nuevo ingreso, con una duraci\u00f3n aproximada de capacitaci\u00f3n de 10 d\u00edas h\u00e1biles."},"analysis_info":{"response_rate":"Indicadores de respuesta (general)\n\n- Tasa de respuesta: 85,59 %\n- Tasa de no respuesta por rechazo: 4,49 %\n- Tasa de no respuesta por no contacto: 9,92 %\n- Tasa de problemas de marco: 15,21 %\n\nIndicadores de respuesta por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n, seg\u00fan actividad econ\u00f3mica (en porcentaje)\n\n- MANUFACTURA\n** Central: 81,9 \n** Chorotega: 95,9\n** Pac\u00edfico Central: 88,9\n** Brunca: 89,9\n** Huetar Caribe: 88,9\n** Huetar Norte: 95,0\n**Total: 84,0\n\n- Producci\u00f3n de madera\n** Central: 91,9 \n** Huetar Caribe: 75,0\n** Huetar Norte: 92,9\n**Total: 89,8\n\n- Impresi\u00f3n y reproducci\u00f3n de grabaciones\n** Central: 87,4\n**Total: 87,4\n\n- Fabricaci\u00f3n de sustancias y productos qu\u00edmicos\n** Central: 76,8\n**Total: 76,8\n\n- Fabricaci\u00f3n de productos farmac\u00e9uticos\n** Central: 57,9\n**Total: 57,9\n\n- Fabricaci\u00f3n de productos de caucho y pl\u00e1stico\n** Central: 74,5\n**Total: 74,5\n\n- Fabricaci\u00f3n de productos minerales no met\u00e1licos\t\n** Central: 69,5 \n** Huetar Norte: 100,0\n**Total: 74,3\n\n- Fabricaci\u00f3n de productos met\u00e1licos \n** Central: 86,8 \n** Huetar Norte: 100,0\n**Total: 87,3\n\n- Fabricaci\u00f3n de muebles\n**Central: 82,7\n**Total: 82,7\n\n- Elaboraci\u00f3n de bebidas y productos alimenticios\n** Central: 83,3\n** Chorotega: 96,8\n** Pac\u00edfico Central: 92,1\n** Brunca: 90,6\n** Huetar Caribe: 91,3\n** Huetar Norte: 92,3\n**Total: 87,1\n\n- Fabricaci\u00f3n de equipos el\u00e9ctricos\n**Central: 81,6\n**Total: 81,6\n\n- Fabricaci\u00f3n, reparaci\u00f3n e instalaci\u00f3n  \n**Central: 92,3\n**Huetar Caribe: 100,0\n**Total: 93,1\n\n- Fabricaci\u00f3n de veh\u00edculos automotores  \n**Central: 89,5\n**Total: 89,5\n\n- Fabricaci\u00f3n de prendas de vestir y textiles\n**Central: 90,5\n**Total: 90,5\n\n-  Otras industrias manufactureras\n** Central: 72,2\n** Chorotega: 94,4\n** Pac\u00edfico Central: 84,0\n** Brunca: 88,2\n** Huetar Caribe: 86,4\n** Huetar Norte: 100,0\n**Total: 80,9\n\n- AGROPECUARIO\n** Central: 88,8\n** Chorotega: 95,5\n** Pac\u00edfico Central: 90,3\n** Brunca: 91,7\n** Huetar Caribe: 83,3\n** Huetar Norte: 86,1\n**Total: 88,6\n\n- CONSTRUCCI\u00d3N\n** Central: 83,0\n** Chorotega: 96,9\n** Pac\u00edfico Central: 90,0\n** Brunca: 100,0\n** Huetar Caribe: 100,0\n** Huetar Norte: 93,3\n**Total: 85,7\n\n- Construcci\u00f3n (divisi\u00f3n de actividad)\n** Central: 81,2\n** Chorotega: 96,9\n** Pac\u00edfico Central: 90,0\n** Brunca: 100,0\n** Huetar Caribe: 100,0\n** Huetar Norte: 93,3\n**Total: 86,5\n\n- Ingenier\u00eda civil\n**Central: 85,2\n**Total: 85,2\n\n- Actividades especializadas de la construcci\u00f3n\n**Central: 84,2\n**Total: 84,2","sampling_error_estimates":"El proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El c\u00e1lculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estad\u00edstico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:\n\n- Estimaci\u00f3n: valor de la caracter\u00edstica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansi\u00f3n, puede ser la estimaci\u00f3n de un total poblacional, un promedio o un porcentaje. \n\n- Error est\u00e1ndar o error de muestreo: es una medida de la precisi\u00f3n con que una estimaci\u00f3n de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en dise\u00f1o. Es una medida de la dispersi\u00f3n de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observaci\u00f3n respecto a su promedio.\n\n- Coeficiente de variaci\u00f3n: Tambi\u00e9n se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error est\u00e1ndar entre la estimaci\u00f3n e indica porcentualmente el nivel de precisi\u00f3n de una estimaci\u00f3n. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por \u00faltimo, m\u00e1s all\u00e1 de un 30 por ciento indica que la estimaci\u00f3n es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precauci\u00f3n.\n\n- Intervalo de confianza: rango de valores (m\u00e1ximo y m\u00ednimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la caracter\u00edstica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un l\u00edmite inferior y un l\u00edmite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.\n\n- Efecto del dise\u00f1o: El efecto del dise\u00f1o mide la perdida en precisi\u00f3n al utilizar un dise\u00f1o complejo (se considera un dise\u00f1o complejo cuando involucra dos o m\u00e1s etapas de selecci\u00f3n) en lugar de un dise\u00f1o aleatorio simple. Los dise\u00f1os complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selecci\u00f3n aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la poblaci\u00f3n objetivo. Por ejemplo, un efecto del dise\u00f1o de 1,5 indica que la variancia del dise\u00f1o complejo es 1,5 veces m\u00e1s grande que la variancia de un dise\u00f1o aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de dise\u00f1o en lugar de un muestreo aleatorio simple.","data_appraisal":"Para validar los datos a nivel general de la encuesta, tambi\u00e9n se considera los siguientes otros aspectos:\n\n1. An\u00e1lisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.\n2. Se procura usar definiciones formales, principalmente dadas por la legislaci\u00f3n nacional, organismos internacionales especializados como la OIT, manuales de clasificaci\u00f3n, etc que tengan comparabilidad internacional.\n3. Revisi\u00f3n de base de datos:\n_ An\u00e1lisis de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.\n_ Documentaci\u00f3n de casos at\u00edpicos, de recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis.\n_ Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificacion por grupos ocupacionales."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"La reciente Ley 9694 (aprobada el 30 de mayo del 2019 Publicada en el Alcance N\u00ba 133 La Gaceta del jueves 13 de junio del 2019) del Sistema Estad\u00edstico Nacional (SEN) en su art\u00edculo 1 indica que la ley tiene por objeto regular el Sistema de Estad\u00edstica Nacional, las instituciones que lo componen, fijar las normas b\u00e1sicas para su adecuada coordinaci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n que permita el desarrollo estad\u00edstico de manera veraz y oportuna.\n\nPor su parte, el art\u00edculo 10 de esta Ley establece que \"Las instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, ...\"\n\nEn cuanto a la confidencialidad, dado que este se considera un principio fundamental de la producci\u00f3n estad\u00edstica, est\u00e1 regulada conforme al ART\u00cdCULO 10, inciso a) \u201cPrincipio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos. Asimismo, en la SECCI\u00d3N IV CONFIDENCIALIDAD ESTAD\u00cdSTICA el alcance de la confidencialidad donde se detalla c\u00f3mo se debe resguardar la confidencialidad de los datos.\n\nEn virtud de este principio, para el resguardo de la confidencialidad, no se puede poner a disposici\u00f3n microdatos de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, dado que es identificable la empresa o el establecimiento al que se refiere la informaci\u00f3n, es decir, su base de datos no es accesible.","required":"yes","form_no":"","uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC","email":"info@inec.go.cr","uri":"www.inec.go.cr"}],"cit_req":"En la menci\u00f3n de la informaci\u00f3n metodol\u00f3gica, la publicaci\u00f3n, presentaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de los resultados obtenidos a partir de la informaci\u00f3n aqu\u00ed documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos:\n\nEn este caso:\nEncuesta Nacional de Puestos de Trabajo, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, Costa Rica, 2019.","conditions":"A partir del 2013 el INEC estableci\u00f3 el Reglamento de la Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de las Estad\u00edsticas y la Entrega de Microdatos, en el se pone a disposici\u00f3n de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, asegur\u00e1ndole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados\n\nEn el caso de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, los archivos se consideran como Base de Microdatos con informaci\u00f3n expuesta, es decir, son bases de datos sin nominaci\u00f3n, pero, por el detalle de la informaci\u00f3n contenida, ser\u00eda posible, bajo ciertas circunstancias, la identificaci\u00f3n de los sujetos, f\u00edsicos o jur\u00eddicos a quienes corresponde esta informaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles). Entonces, el p\u00fablico en general puede obtener informaci\u00f3n mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la p\u00e1gina web, entre otros.\n\nSeg\u00fan el art\u00edculo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicar\u00e1 en su p\u00e1gina web los resultados principales de sus operaciones estad\u00edsticas el mismo d\u00eda en que se dan a conocer. Adicionalmente, y con no m\u00e1s de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicaci\u00f3n, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podr\u00e1 acceder, por este medio, sin costo alguno. \n\nEl \u00c1rea de Sistemas de Informaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Estad\u00edstica (ASIDE), ser\u00e1 la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica para la divulgaci\u00f3n de las estad\u00edsticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos. \n\nCualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Informaci\u00f3n del INEC, al 25271144 o 25271145 o escribir al correo informacion.inec.go.cr.","disclaimer":"Descargo de responsabilidad\n\nSeg\u00fan art\u00edculo 10 de la Ley 9694 del Sistema Estad\u00edstico Nacional, que reza lo siguiente:\n\nLas instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad,proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, los cuales se especifican a continuaci\u00f3n:\n\na) Principio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos.\n\nb) Principio de transparencia: derecho de obtener informaci\u00f3n plena sobre la protecci\u00f3n dispensada a los datos brindados y la finalidad con que se recaban.\n\nc) Principio de especialidad: impone tanto al INEC y a las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, el deber que los datos recogidos para elaborar estad\u00edsticas se destinen a los fines que justificaron la necesidad de obtenerlos.\n\nd) Principio de proporcionalidad: relativo al criterio de correspondencia que deber\u00e1 existir entre la cantidad y el contenido de la informaci\u00f3n que se solicita, y los resultados o fines que se pretenden obtener al tratarla.\n\ne) Principio de independencia t\u00e9cnica: autoridad exclusiva que tendr\u00e1n tanto el INEC como las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, para decidir sobre los m\u00e9todos estad\u00edsticos y de divulgaci\u00f3n de los resultados de las estad\u00edsticas oficiales que les hayan sido asignadas."}}},"schematype":"survey"}