{"doc_desc":{"title":"GPES-ELAB-PRPE-Enape-2021","idno":"IDD-CRI-INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2021","producers":[{"name":"Luis Daniel Gutierrez","abbreviation":"","affiliation":"","role":""}],"prod_date":"2022-03-11"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"IDD-CRI-INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2021","title":"Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en Establecimientos Privados, Sectores de Comercio y Otros sectores 2021","sub_title":"Sectores de Comercio y Otros sectores","alt_title":"INEC-EncuestaPuestosTrabajo-2021","translated_title":"Job Positions National Survey"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","funding_agencies":[{"name":"Comisi\u00f3n Nacional de Pr\u00e9stamos para Educaci\u00f3n","abbreviation":"Conape","role":""}]},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Odilia Bravo Cambronero","affiliation":"INEC","email":"odilia.bravo@inec.go.cr","uri":""},{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","affiliation":"INEC","email":"luis.gutierrez@inec.go.cr","uri":""}]},"series_statement":{"series_info":"Sus aplicaciones anteriores fueron realizadas en el 2018 y 2019, en la que se consult\u00f3 a establecimientos del sector privado dedicados a actividades del sector de Servicios; y de Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n; respectivamente. Estas dos aplicaciones son, sin duda, los antecedentes nacionales m\u00e1s relevantes en lo que respecta a obtener informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre los perfiles de puestos de trabajo. Ahora bien, no existe un antecedente de encuesta aplicada a Comercios y Otros sectores en espec\u00edfico, por lo que esta fue la primera inserci\u00f3n con este alcance."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Capacitaci\u00f3n de personal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Contrataci\u00f3n de personal","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Empresa","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Establecimiento","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Expectativa de demanda de puestos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Experiencia laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Formaci\u00f3n acad\u00e9mica","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Grupo ocupacional","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Habilidades","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos de trabajo vacantes","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos dif\u00edciles de ocupar","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU)","uri":"http:\/\/unstats.un.org\/unsd\/cr\/registry\/isic-4.asp"},{"topic":"Ocupaci\u00f3n","vocab":"Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)","uri":"http:\/\/www.ilo.org\/public\/spanish\/bureau\/stat\/isco\/"}],"abstract":"La Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo es una operaci\u00f3n estad\u00edstica cuyo prop\u00f3sito es producir informaci\u00f3n sobre el mercado laboral nacional, para responder a una necesidad de mejoramiento y ampliaci\u00f3n de las estad\u00edsticas laborales del pa\u00eds. En ella se consulta sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se demandan en los sectores Comercio y Otros sectores, as\u00ed como su perfil de capacitaci\u00f3n, contrataci\u00f3n y puestos vacantes.\n\nLa categor\u00eda de Otros sectores incluye tres secciones de actividad de la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica (CAECR-2011), a saber: Explotaci\u00f3n de minas y canteras; Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado; y Suministro de agua, evacuaci\u00f3n de aguas residuales, gesti\u00f3n de desechos y descontaminaci\u00f3n.\n\nObjetivo general\nOfrecer a la sociedad costarricense informaci\u00f3n estad\u00edstica regional sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo que se requieren en los establecimientos privados del pa\u00eds dedicados a las actividades  econ\u00f3micas de los sectores Comercio y Otros sectores, tanto para solventar los vac\u00edos de informaci\u00f3n al respecto, como para servir de insumo en la generaci\u00f3n de estrategias y planificaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.\n\nObjetivos espec\u00edficos\n* Describir los puestos de trabajo requeridos en los establecimientos privados que se dedican a actividades Agropecuarias, Manufactura y Construcci\u00f3n.\n* Especificar las caracter\u00edsticas de la capacitaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n de personal y los puestos de trabajo vacantes que se requieren en los establecimientos privados en el pa\u00eds.\n\nCon la ejecuci\u00f3n de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en establecimientos privados, el INEC , en su papel de generador de estad\u00edsticas oficiales en el pa\u00eds, ofrece informaci\u00f3n estad\u00edstica oportuna, de calidad y armonizada, sobre las caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo.\n\nLa encuesta ofrecer, adem\u00e1s, resultados peri\u00f3dicos y actualizados sobre los puestos de trabajo, con una variedad de temas, como las dificultades para cubrir las plazas vacantes y las medidas tomadas por los establecimientos para contrarrestarlos. Es decir, esta informaci\u00f3n complementar\u00e1 los esfuerzos estad\u00edsticos ya existentes en el pa\u00eds en materia laboral, y sirve de insumo para investigaciones tem\u00e1ticas.\n\nEn resumen, los principales usos de los resultados de la encuesta son:\na. Complementa y fortalece las estad\u00edsticas de mercado laboral que produce el INEC.\nb. Es un insumo estad\u00edstico para utilizar tanto en investigaciones como en la definici\u00f3n de estrategias y pol\u00edticas, p\u00fablicas y privadas por parte de los agentes econ\u00f3micos (instituciones de gobierno; academia; empleadores; personas investigadoras; organismos nacionales e internacionales; y poblaci\u00f3n en general).\nc. Es informaci\u00f3n estad\u00edstica de referencia para los establecimientos, respecto a la actividad econ\u00f3mica y regi\u00f3n de planificaci\u00f3n en que se categorizan.\n\nEs necesario recalcar que la encuesta hace referencia a los puestos de trabajo y sus caracter\u00edsticas, y no a las de las personas trabajadoras en el establecimiento que ocupan dichos puestos.","time_periods":[{"start":"2021-03-30","end":"2021-12-31","cycle":""}],"coll_dates":[{"start":"2021-03-10","end":"2021-03-26","cycle":"Capacitaci\u00f3n de personas entrevistadoras"},{"start":"2021-03-29","end":"2021-03-29","cycle":"Entrega, revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la carga de trabajo"},{"start":"2021-04-01","end":"2020-10-29","cycle":"Periodo de recolecci\u00f3n"},{"start":"2021-04-02","end":"2021-11-30","cycle":"Periodo de procesamiento de datos"},{"start":"2021-10-04","end":"2021-11-30","cycle":"Periodo de an\u00e1lisis de resultados"},{"start":"2022-02-24","end":"2022-02-25","cycle":"Publicaci\u00f3n de los resultados"},{"start":"2021-10-01","end":"2022-01-28","cycle":"Documentaci\u00f3n de la operaci\u00f3n estad\u00edstica"}],"nation":[{"name":"Costa Rica","abbreviation":"CRI"}],"geog_coverage":"La cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es regional. Se toman en cuenta seis regiones: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte. Por tanto, los dominios geogr\u00e1ficos de estudio son: nacional y por regiones.","geog_unit":"El nivel de agregaci\u00f3n geogr\u00e1fico m\u00e1s peque\u00f1o cubierto por la encuesta es la regi\u00f3n de planificaci\u00f3n.","analysis_unit":"La unidad de an\u00e1lisis de la encuesta es el puesto de trabajo en los establecimientos privados dedicados a actividades de los sectores de Comercio y Otros sectores.","universe":"La encuesta cubre a los establecimientos ubicados a lo largo del territorio nacional con las especificaciones que se anotan en seguida:\n\n** Cobertura geogr\u00e1fica\n\nLa cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta es regional. La regionalizaci\u00f3n en el territorio nacional es designada por el Sistema Nacional de Planificaci\u00f3n (SNP) y Midepl\u00e1n. Por lo tanto, se toman en cuenta seis regiones: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte.\n\nLa cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta difiere por sector. Para el caso del sector de Comercio la aplicaci\u00f3n es regional, considerando las siguientes: Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte. Para Otros sectores, la cobertura geogr\u00e1fica es nacional (no se har\u00e1 desagregaciones por regi\u00f3n, puesto que el n\u00famero de establecimientos registrados en el DEE no es suficiente).\n\n** Cobertura por tama\u00f1o\n\nPara construir el marco muestral de la encuesta se utiliz\u00f3 el Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC, y se consideraron los establecimientos con diez o m\u00e1s personas trabajadoras.\nUna vez realizada esta selecci\u00f3n, se llev\u00f3 a cabo un an\u00e1lisis de los restantes establecimientos de Comercio y Otros sectores, decidiendo seleccionar aquellos que, aunque incumpl\u00edan el criterio de tama\u00f1o, contaban con las condiciones de estructura productiva pertinentes para incluirlos en el marco de selecci\u00f3n de muestra. \n\n** Cobertura por sector\n\nLa encuesta est\u00e1 enfocada al sector privado \u00fanicamente, por lo que el sector p\u00fablico queda excluido de la encuesta.\n\n** Cobertura por actividad econ\u00f3mica\n\nSe incluyen los establecimientos que desarrollen actividades econ\u00f3micas de Comercio y Otros sectores. Es importante considerar lo siguiente:\n\t\nCon los establecimientos del sector Comercio se decide trabajar por grupos (3 d\u00edgitos de la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica CAECR), dada la diversidad de actividades dentro del mismo.\n\nTeniendo en cuenta lo anterior, las aperturas del sector de Comercio que se trabajar\u00e1n en la encuesta, seg\u00fan regi\u00f3n de planificaci\u00f3n, son: \n\n*Regi\u00f3n central \n\u00b7 Venta de veh\u00edculos automotores y motocicletas, sus partes; mantenimiento y reparaci\u00f3n6\/. \n\u00b7 Venta al por mayor de alimentos, bebidas y tabaco. \n\u00b7 Venta al por mayor de enseres dom\u00e9sticos. \n\u00b7 Venta al por mayor de maquinaria equipos y materiales. \n\u00b7 Otras actividades de venta al por mayor7\/. \n\u00b7 Venta al por menor en almacenes no especializados. \n\u00b7 Venta al por menor de alimento, bebidas y tabaco en almacenes especializadas. \n\u00b7 Venta al por menor de combustibles para veh\u00edculos automotores en comercios especializados. \n\u00b7 Venta al por menor de equipos de informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y telecomunicaci\u00f3n en comercios especializados. \n\u00b7 Venta al por menor de otros enseres dom\u00e9sticos en comercios especializados. \n\u00b7 Venta al por menor de productos culturales y recreativos en comercios especializados. \n\u00b7 Venta al por menor de otros art\u00edculos en tiendas especializadas. \n\n*Resto de regiones Venta de veh\u00edculos automotores y motocicletas, sus partes; mantenimiento y reparaci\u00f3n. \n\u00b7 Venta al por mayor. \n\u00b7 Venta al por menor.\n\t\nPara el caso de Otros sectores, se opta por trabajarlo como una sola secci\u00f3n (1 d\u00edgito de la CAECR), dada la poca cantidad de registros existentes en la totalidad del DEE.","data_kind":"Encuestapor muestreo (ssd)","notes":"El tema principal de la encuesta es el perfil (caracter\u00edsticas) de puestos de trabajo. Tambi\u00e9n incluye como temas la capacitaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y los puestos vacantes.","study_scope":"El tema principal de la encuesta es el perfil (caracter\u00edsticas) de puestos de trabajo. Tambi\u00e9n incluye como temas la capacitaci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y los puestos vacantes."},"method":{"data_collection":{"data_collectors":[{"name":"Instiuto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","abbreviation":"INEC","affiliation":""}],"sampling_procedure":"* Poblaci\u00f3n de estudio\n\nLa poblaci\u00f3n de estudio es un conjunto de casos, definido, limitado y accesible, que cumple criterios predeterminados y constituye el referente para elegir la muestra. De esta forma, la unidad de estudio para la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo son las empresas y los establecimientos de los sectores de Comercio y Otros sectores.\nSobre este punto es importante aclarar que el concepto de establecimiento abarca tanto a las empresas \u00fanicas como a las empresas principales junto con sus establecimientos. Por ejemplo, si una empresa no cuenta con establecimientos (empresa \u00fanica, seg\u00fan el DEE), ella misma se considera como tal para los efectos de la encuesta.\n\nAhora bien, en el caso de una empresa principal con dos establecimientos, tres ser\u00eda el total de establecimientos para esta encuesta (uno de la principal m\u00e1s los dos establecimientos).\nPor lo tanto, la unidad de estudio para la cual se recolectan los datos en campo es el establecimiento, considerando que una empresa \u00fanica (sin sucursales) se cuenta como establecimiento, as\u00ed como las empresas principales.\n\n* Marco muestral\n\nEl marco muestral que se utiliza para la selecci\u00f3n de los establecimientos es el DEE del INEC. Este es un registro organizado de las empresas y sus establecimientos del sector privado residentes en Costa Rica, con informaci\u00f3n que los caracteriza seg\u00fan identificaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica y tama\u00f1o. El marco muestral para determinar el tama\u00f1o de la muestra se construy\u00f3 con el DEE actualizado al cierre del 2020. El total de unidades resultantes en el marco muestral fue de 5 379 registros (2 343 empresas y 3 036 establecimientos).\n\n* Dominios de estudio\n\nLos dominios de estudio son subpoblaciones generalmente relacionadas con \u00e1reas geogr\u00e1ficas para las cuales se requieren estimaciones con una precisi\u00f3n conocida. En la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo el dise\u00f1o muestral consider\u00f3 como dominios de estudio: el nivel nacional para ambos sectores; las 6 regiones de planificaci\u00f3n para el sector de Comercio; las 12 categor\u00edas de actividad para el sector de Comercio en Regi\u00f3n Central; y las tres categor\u00edas de actividad para el sector de Comercio en las regiones distintas a la Central (Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte).\n\n* Dise\u00f1o de la muestra\n\nEl dise\u00f1o de la muestra corresponde a un dise\u00f1o probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n. Para el dise\u00f1o de la muestra se decidi\u00f3:\n\nEn el sector de Comercio: utilizar dos m\u00e9todos: En la Regi\u00f3n Central se aplic\u00f3 un muestreo aleatorio simple en cada estrato, pues acumul\u00f3 el 69 % del total de las observaciones. \nEn el resto de las regiones (Chorotega, Pacifico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se aplic\u00f3 un censo, para cumplir con el objetivo de la encuesta de generar estimaciones confiables para todas las regiones del pa\u00eds, esto para cada categor\u00eda de actividad econ\u00f3mica.\nEn el sector de Otros sectores se le aplic\u00f3 un censo, con el fin de cumplir con el objetivo planteado de la encuesta.\n\n*Estratificaci\u00f3n del marco muestral para la selecci\u00f3n\n\nLos estratos son subpoblaciones con alguna caracter\u00edstica en com\u00fan (geogr\u00e1fica o sociodemogr\u00e1fica) que se conforman con el objetivo de que est\u00e9n representadas en la muestra e incrementar la precisi\u00f3n general de las estimaciones de la encuesta. Los estratos pueden coincidir o no con los dominios de estudio, y no necesariamente se requiere de niveles de precisi\u00f3n espec\u00edficos para estas subpoblaciones. \nEn esta encuesta los estratos y los dominios de estudio coinciden, es decir, existen 28 estratos que se obtienen de la combinaci\u00f3n de algunas regiones de planificaci\u00f3n con las categor\u00edas de actividades econ\u00f3micas. \n\n* Tama\u00f1o, distribuci\u00f3n y tama\u00f1o de la muestra\n\nEl tama\u00f1o de muestra propuesto para la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo en el 2021 fue de 3 533 establecimientos. Del sector Comercio fueron muestreados 1 868 establecimientos de la Regi\u00f3n Central, mientras que 1530 fueron censadas de las dem\u00e1s regiones; por su parte, los 135 establecimientos del sector de Otros sectores fueron censados. Para el c\u00e1lculo de la muestra en la Regi\u00f3n Central se consideraron doce estratos. \nPara cada uno de los estratos se calcul\u00f3 el tama\u00f1o de muestra con la f\u00f3rmula del muestreo irrestricto aleatorio, considerando el 95 % de confianza, la variabilidad m\u00e1xima permitida es de 0,5 y un error m\u00e1ximo admisible del 5 %, adem\u00e1s se realiz\u00f3 la correcci\u00f3n por finitud, debido a que se conoc\u00eda el total de la poblaci\u00f3n por estrato.","sampling_deviation":"La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, por las siguientes razones:\n\n1. No se obtuvo respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).\n2. Algunos establecimientos estaban inactivos.\n3. Otros cambiaron de actividad y escapan a la cobertura por actividad.\n4. Algunos (pocos) formaron parte del sector p\u00fablico, es decir, contaron con 50% o m\u00e1s de su presupuesto proveniente de fondos p\u00fablicos.\n5. Por las fusiones o adquisiciones de establecimientos.","coll_mode":"Face-to-face [f2f]","research_instrument":"Para el levantamiento del cuestionario definitivo de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo se tomaron como referencia algunas operaciones estad\u00edsticas realizadas en otros pa\u00edses sobre la tem\u00e1tica respectiva. Una vez se cont\u00f3 con un cuestionario f\u00edsico preliminar, se aplic\u00f3 una prueba piloto, posterior a la que se realizaron ajustes, en funci\u00f3n a los resultados obtenidos en el campo.\n\nEl cuestionario definitivo de la encuesta para el 2019. Entonces, en su mayor\u00eda, el cuestionario es estructurado, con dos consultas de respuesta abierta \u00fanicamente. Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento\n* Secci\u00f3n B: Caracter\u00edsticas de los puestos de trabajo\n* Secci\u00f3n C: Capacitaci\u00f3n\n* Secci\u00f3n D: Contrataci\u00f3n\n* Secci\u00f3n E: Puestos vacantes\n* Secci\u00f3n F: Expectativa de demanda de puestos de trabajo.\n\nEl cuestionario se levant\u00f3 de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la informaci\u00f3n en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electr\u00f3nico, principalmente).\n\nAdem\u00e1s, el cuestionario f\u00edsico de recolecci\u00f3n cuenta con uno electr\u00f3nico que lo replica, que cada persona entrevistadora tiene en la computadora port\u00e1til (por medio de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida para esta operacion estad\u00edstica en espec\u00edfico).","coll_situation":"El 2021 fue un a\u00f1o distinto en materia de recolecci\u00f3n, puesto que se aplicaron gran cantidad de cambios a ra\u00edz de la declaratoria de emergencia nacional, a ra\u00edz de la afectaci\u00f3n provocada por el Covid-19.\n\nAlgunos de los cambios que se aplicaron en materia de recolecci\u00f3n fueron:\n- Se realizaron reuniones peri\u00f3dicas con el m\u00e9dico institucional (dos veces por semana) en las que se evaluaba la idoneidad de visitar zonas espec\u00edficas del pa\u00eds. \n- Se priorizaron los m\u00e9todos de recolecci\u00f3n no presenciales, a saber: correo electr\u00f3nico y llamada telef\u00f3nica. La visita a los establecimeintos se ejecut\u00f3 unicamente en dos circunstancias: cuando la persona informante as\u00ed lo solicitaba o cuando no se pudo verificar la vigencia de actividad de un establecimiento por correo o llamada. \n- Solamente se visitaron establecimientos con transporte institucional, y no p\u00fablico, como se hab\u00eda aplicado en a\u00f1os anteriores. \n- Se entregaron kits de salud a las personas entrevistadoras, que inclu\u00eda mascarillas y alcohol en gel. \n- El personal de recolecci\u00f3n en pleno estuvo teletrabajando, esto aplica para el grueso del periodo del recolecci\u00f3n. \n- Se ajust\u00f3 la estrategia de solicitud de adelantos y liquidaci\u00f3n de vi\u00e1ticos, como forma de disminuir la cantidad de visitas a la institucional y, con ello, evitar el contacto.\n- La capacitaci\u00f3n fue virtual, por medio de la plataforma Teams. Incluyo, adem\u00e1s, uso de videos, exposiciones magistrales, evaluaciones tem\u00e1ticas en l\u00ednea, entre otros. \n\nPor otra parte, este fue el primer a\u00f1o que el INEC en Estad\u00edsticas de Empresas utiliza cartas de solicitud de informaci\u00f3n, en el que se incluy\u00f3 la indicaci\u00f3n de obligatoriedad en la entrega de informaci\u00f3n de personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas, seg\u00fan lo dicta la Ley del Sistema de Estad\u00edstica Nacional n\u00b0 9694, en su secci\u00f3n III, art\u00edculo 16.","act_min":"Como parte del proceso de supervisi\u00f3n de la recolecci\u00f3n, se realizan los siguientes procedimientos:\n\n- Definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de rendimientos grupales e individuales de manera peri\u00f3dica (semanal).\n- Realizaci\u00f3n de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n de los datos recolectados, as\u00ed como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.\n- Definici\u00f3n en conjunto (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y programas de trabajo, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n para abarcar la totalidad de la muestra\n- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronizaci\u00f3n de los datos en los tiempos establecidos, as\u00ed como su resoluci\u00f3n en caso de existir inconsistencias.\n- An\u00e1lisis de consistencia l\u00f3gica de los datos, desde la recolecci\u00f3n.\n- Acompa\u00f1amiento de la supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolecci\u00f3n.\n- Reuni\u00f3n semanal de seguimiento de la recolecci\u00f3n, en la que la persona supervisora expone los rendimientos individuales y grupales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos pr\u00f3ximos de evaluaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n.\n- Realizaci\u00f3n de una sesi\u00f3n de presentaci\u00f3n de resultados generales de car\u00e1cter peri\u00f3dico, donde el equipo recolector, la supervisi\u00f3n, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.","weight":"La variable que se utiliza para aplicaci\u00f3n de factor de expansi\u00f3n es la cantidad de establecimientos, y aplica, \u00fanica y exclusivamente para el caso de los establecimientos de la Regi\u00f3n Central. Para el resto de las regiones de planificaci\u00f3n, el factor de expansi\u00f3n es igual a 1, puesto que se realiz\u00f3 una inclusi\u00f3n forzosa de la totalidad de observaciones presentes en el marco muestral.","cleaning_operations":"Etapas del procesamiento:\n\n* Digitaci\u00f3n: la encuesta cuenta con un sistema de captura hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolecci\u00f3n, se proceda con la digitaci\u00f3n de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolecci\u00f3n y no a procesamiento. La informaci\u00f3n llega completamente digitada a procesamiento, a excepci\u00f3n de situaciones at\u00edpicas en las que procesamiento brinde apoyo a recolecci\u00f3n, con aquella informaci\u00f3n que llega a oficina por correo, principalmente. El sistema de captura cuenta con validaciones b\u00e1sicas de recolecci\u00f3n de datos, que disminuyen considerablemente el n\u00famero de inconsistencias.\n\nAlgunas validaciones b\u00e1sicas son:\n\n- ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relaci\u00f3n con los resultados de completa o incompleta).\n- relaci\u00f3n entre los puestos de trabajo ingresados en la secci\u00f3n B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D y E.\n- Saltos de consultas en el cuestionario.\n\nSon muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente.\n\n* Codificaci\u00f3n: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificaci\u00f3n:\n\na) Actividad econ\u00f3mica. La codificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad econ\u00f3mica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimientos, donde se realiza la codificaci\u00f3n. Para codificar la actividad econ\u00f3mica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica-2011, a 3 d\u00edgitos.\n\nb) Ocupaci\u00f3n. En recolecci\u00f3n se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo y las funciones que se desempe\u00f1an en cada puesto. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificaci\u00f3n a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jer\u00e1rquica de puestos en el establecimientos, o los requisitos de formaci\u00f3n acad\u00e9mica que se solicitan. Para codificar las ocupaciones se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 d\u00edgitos.\n\nPor segunda vez se realiz\u00f3 una codificaci\u00f3n de ocupaciones a m\u00e1s de un d\u00edgito de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011) en Estad\u00edsticas a Empresas del INEC. \n\n* Validaci\u00f3n y Depuraci\u00f3n:\n\nEn procesamiento se levant\u00f3 un plan de verificaci\u00f3n y validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en el que tambi\u00e9n se incluyeron los siguientes controles de calidad:\n\n- Control diario de labores de procesamiento. En procesamiento es deber de cada persona funcionaria informar a supervisi\u00f3n sobre el progreso alcanzado durante el d\u00eda, con detalles del avance logrado en codificaci\u00f3n y revisi\u00f3n de inconsistencias.\n- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la informaci\u00f3n revisa los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolv\u00eda inform\u00e1ticamente a recolecci\u00f3n, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisi\u00f3n, se levant\u00f3 un informe por persona entrevistadora, que era enviado por correo electr\u00f3nico a supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n y, una vez fueran resueltas las inconsistencias, firmado por cada uno de los responsables (se levant\u00f3 una bit\u00e1cora con estos reportes).\n- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levant\u00f3 un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, como, por ejemplo: la actividad econ\u00f3mica, c\u00e9dula, ubicaci\u00f3n, entre otros.\n\nEl an\u00e1lisis de los datos y la codificaci\u00f3n de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.\n\nAdem\u00e1s se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:\n\n- Revisar el estado de sincronizaci\u00f3n de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolecci\u00f3n y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad econ\u00f3mica, entre otros).\n- Realizar an\u00e1lisis de consistencia entre los registros del DEE y las operaciones estad\u00edsticas (mismos resultados de las boletas, ajustes de informaci\u00f3n descriptiva, etc.)\n- Realizar los cierres peri\u00f3dicos preliminares y definitivos de las bases de datos, as\u00ed como los entregables.\n- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se env\u00edan al proceso de Muestreo para la creaci\u00f3n de los factores de expansi\u00f3n.\n- Llevar a cabo las imputaciones de las bases de datos en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso.\n- Reuniones peri\u00f3dicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualizaci\u00f3n de registros del DEE.\n- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificaci\u00f3n de categor\u00edas ocupacionales, y apoyar en este proceso, cuando las condiciones lo exijan.","method_notes":"Una vez se dispuso de la muestra seleccionada, el proceso de trabajo de campo incluy\u00f3 todas aquellas labores necesarias para hacer efectiva la participaci\u00f3n de un establecimiento en la encuesta. Es decir, abarca labores desde que se entrega la carga de trabajo a cada persona entrevistadora, hasta que se levanta y entrega el informe a cada establecimiento participante.\n\nA continuaci\u00f3n se explica la forma de proceder con la recopilaci\u00f3n de la informaci\u00f3n:\n\n1. La persona supervisora de recolecci\u00f3n recibe la muestra y distribuye las cargas de trabajo entre todas las personas entrevistadoras.\n\n2. Las personas entrevistadoras llaman por primera vez a las empresas \/ establecimientos, para actualizar y verificar la informaci\u00f3n descriptiva que proviene del Directorio de Empresas y Establecimientos del INEC. Esta informaci\u00f3n se refiere a direcci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, cantidad de personas trabajadoras, nombre de la persona gerente \/ administradora \/ representante legal, entre otras.\n\n3. Con la informaci\u00f3n ya actualizada, por medio de llamadas telef\u00f3nicas se solicitan citas de exposici\u00f3n con las personas gerentes \/ administradoras \/ representantes legales (en caso que ninguna de las anteriores est\u00e9 disponible, se puede concertar citas de exposici\u00f3n con alguna persona encargada del \u00e1rea de recursos humanos o alg\u00fan otro departamento).\n\n4. Se visita a los establecimientos, y se expone la encuesta. En la exposici\u00f3n se explica cu\u00e1l es el alcance de la encuesta, los datos que se van a solicitar, las formas de recolectar la informaci\u00f3n, y se extiende la invitaci\u00f3n a participar.\n\n5. En el caso de que la respuesta de participaci\u00f3n fuese afirmativa, se recopila la informaci\u00f3n en el lugar o se les brinda el seguimiento a los informantes respecto al env\u00edo de la informaci\u00f3n en un momento posterior al de visita (en funci\u00f3n al m\u00e9todo de recolecci\u00f3n seleccionado por la persona informante).\n\n6. Para aquellos establecimientos a los que no se les logr\u00f3 recopilar la informaci\u00f3n, se les realizan intentos posteriores (por visita y llamada telef\u00f3nica) en los que se les entrega informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre la encuesta y se solicita la colaboraci\u00f3n para la entrega de la informaci\u00f3n.\n\n7. Con la informaci\u00f3n ya recopilada, indistintamente del m\u00e9todo, la labor posterior de la persona entrevistadora consiste en ingresar la informaci\u00f3n al sistema de captura y sincronizar los datos. Luego se revisan y se levanta el control de inconsistencias.\n\n8. En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, de acuerdo con la estructura general de la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011), que es la nacionalizaci\u00f3n de la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-2008) propuesta por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Es importante indicar que, para la presentaci\u00f3n de resultados en la encuesta, se excluye el grupo de Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios, forestales y pesqueros, considerando que las empresas dedicadas a Agricultura, ganader\u00eda, silvicultura y pesca no forman parte de la cobertura del estudio.\n\n9. Una vez se ha revisado la informaci\u00f3n de los establecimientos y se han codificado los puestos de trabajo en grupos ocupacionales, las personas entrevistadoras reciben el listado de inconsistencias de los datos, corroboran la informaci\u00f3n ingresada, o consultan los datos con las personas informantes, en caso que fuese necesario.\n\n10.Como forma de agradecer la participaci\u00f3n de los establecimientos en la encuesta, se levanta un informe descriptivo, en el que se le muestran los datos comparativos del establecimientos con los de la actividad al que pertenece.\n\nCada uno de los puntos detallados de cada etapa involucrada (recolecci\u00f3n, supervisi\u00f3n y an\u00e1lisis) est\u00e1n descritos en sus respectivos manuales. Es importante anotar que los procesos como tales no son estrictamente consecutivos, sino que son procesos de ejecuci\u00f3n conjunta.\n\nEn caso de existir nuevas consultas o ajustes a las mismas, as\u00ed como para retomar conceptos y definiciones, al inicio de cada a\u00f1o se realiza un proceso de recapacitaci\u00f3n del personal entrevistador. Por \u00faltimo, la persona entrevistadora y funcionarios del proceso de metodolog\u00eda, dise\u00f1o y an\u00e1lisis son los encargados de capacitar al personal recolector de nuevo ingreso, con una duraci\u00f3n aproximada de capacitaci\u00f3n de 10 d\u00edas h\u00e1biles."},"analysis_info":{"response_rate":"Indicadores de respuesta (general) para Comercio\n\n- Tasa de respuesta 73,51 %\n- Tasa de no respuesta por rechazo 14,60 %\n- Tasa de no respuesta por no contacto 11,89 %\n- Tasa de problemas de marco 31,67 %\n\nIndicadores de respuesta (general) para Otros sectores\n\n- Tasa de respuesta 81,48 %\n- Tasa de no respuesta por rechazo 10,19 %\n- Tasa de no respuesta por no contacto 7,41 %\n- Tasa de problemas de marco 20,00 %","sampling_error_estimates":"*Errores de muestreo estimados\nEl proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El c\u00e1lculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estad\u00edstico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:\n\n- Estimaci\u00f3n: valor de la caracter\u00edstica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansi\u00f3n, puede ser la estimaci\u00f3n de un total poblacional, un promedio o un porcentaje.\n\n- Error est\u00e1ndar o error de muestreo: es una medida de la precisi\u00f3n con que una estimaci\u00f3n de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en dise\u00f1o. Es una medida de la dispersi\u00f3n de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observaci\u00f3n respecto a su promedio.\n\n- Coeficiente de variaci\u00f3n: Tambi\u00e9n se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error est\u00e1ndar entre la estimaci\u00f3n e indica porcentualmente el nivel de precisi\u00f3n de una estimaci\u00f3n. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por \u00faltimo, m\u00e1s all\u00e1 de un 30 por ciento indica que la estimaci\u00f3n es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precauci\u00f3n.\n\n- Intervalo de confianza: rango de valores (m\u00e1ximo y m\u00ednimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la caracter\u00edstica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un l\u00edmite inferior y un l\u00edmite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.\n\n- Efecto del dise\u00f1o: El efecto del dise\u00f1o mide la perdida en precisi\u00f3n al utilizar un dise\u00f1o complejo (se considera un dise\u00f1o complejo cuando involucra dos o m\u00e1s etapas de selecci\u00f3n) en lugar de un dise\u00f1o aleatorio simple. Los dise\u00f1os complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selecci\u00f3n aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la poblaci\u00f3n objetivo. Por ejemplo, un efecto del dise\u00f1o de 1,5 indica que la variancia del dise\u00f1o complejo es 1,5 veces m\u00e1s grande que la variancia de un dise\u00f1o aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de dise\u00f1o en lugar de un muestreo aleatorio simple.","data_appraisal":"Para validar los datos a nivel general de la encuesta, tambi\u00e9n se consideran los siguientes aspectos:\n\n1. An\u00e1lisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.\n2. Se procura usar definiciones formales, principalmente dadas por la legislaci\u00f3n nacional, organismos internacionales especializados como la OIT, manuales de clasificaci\u00f3n, etc; que tengan comparabilidad internacional.\n3. Revisi\u00f3n de base de datos:\n_ An\u00e1lisis de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.\n_ Documentaci\u00f3n de casos at\u00edpicos, de recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis.\n_ Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificaci\u00f3n por grupos ocupacionales."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"La reciente Ley 9694 (aprobada el 30 de mayo del 2019 Publicada en el Alcance N\u00ba 133 La Gaceta del jueves 13 de junio del 2019) del Sistema Estad\u00edstico Nacional (SEN) en su art\u00edculo 1 indica que la ley tiene por objeto regular el Sistema de Estad\u00edstica Nacional, las instituciones que lo componen, fijar las normas b\u00e1sicas para su adecuada coordinaci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n que permita el desarrollo estad\u00edstico de manera veraz y oportuna. Por su parte, el art\u00edculo 10 de esta Ley establece que \"Las instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, ...\" En cuanto a la confidencialidad, dado que este se considera un principio fundamental de la producci\u00f3n estad\u00edstica, est\u00e1 regulada conforme al ART\u00cdCULO 10, inciso a) \u201cPrincipio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos.\n\n Asimismo, en la SECCI\u00d3N IV CONFIDENCIALIDAD ESTAD\u00cdSTICA el alcance de la confidencialidad donde se detalla c\u00f3mo se debe resguardar la confidencialidad de los datos. En virtud de este principio, para el resguardo de la confidencialidad, no se puede poner a disposici\u00f3n microdatos de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, dado que es identificable la empresa o el establecimiento al que se refiere la informaci\u00f3n, es decir, su base de datos no es accesible.","required":"yes","form_no":"","uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC","email":"info@inec.go.cr","uri":"www.inec.go.cr"}],"cit_req":"En la menci\u00f3n de la informaci\u00f3n metodol\u00f3gica, la publicaci\u00f3n, presentaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de los resultados obtenidos a partir de la informaci\u00f3n aqu\u00ed documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos:\n\nEn este caso:\n\nEncuesta Nacional de Puestos de Trabajo, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, Costa Rica, 2021","conditions":"A partir del 2013 el INEC estableci\u00f3 el Reglamento de la Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de las Estad\u00edsticas y la Entrega de Microdatos, en \u00e9l se pone a disposici\u00f3n de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, asegur\u00e1ndole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados\n\nEn el caso de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, los archivos se consideran como Base de Microdatos con informaci\u00f3n expuesta, es decir, son bases de datos sin nominaci\u00f3n, pero, por el detalle de la informaci\u00f3n contenida, ser\u00eda posible, bajo ciertas circunstancias, la identificaci\u00f3n de los sujetos, f\u00edsicos o jur\u00eddicos a quienes corresponde esta informaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles). Entonces, el p\u00fablico en general puede obtener informaci\u00f3n mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la p\u00e1gina web, entre otros.\n\nSeg\u00fan el art\u00edculo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicar\u00e1 en su p\u00e1gina web los resultados principales de sus operaciones estad\u00edsticas el mismo d\u00eda en que se dan a conocer. Adicionalmente, y con no m\u00e1s de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicaci\u00f3n, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podr\u00e1 acceder, por este medio, sin costo alguno.\n\nEl \u00c1rea de Sistemas de Informaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Estad\u00edstica (ASIDE), ser\u00e1 la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica para la divulgaci\u00f3n de las estad\u00edsticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos.\n\nCualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Informaci\u00f3n del INEC, al 25271144 o 25271145 o escribir al correo informacion.inec.go.cr <http:\/\/informacion.inec.go.cr\/>.","disclaimer":"**Descargo de responsabilidad\n\nSeg\u00fan art\u00edculo 10 de la Ley 9694 del Sistema Estad\u00edstico Nacional, que reza lo siguiente:\nLas instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, los cuales se especifican a continuaci\u00f3n:\na) Principio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos.\nb) Principio de transparencia: derecho de obtener informaci\u00f3n plena sobre la protecci\u00f3n dispensada a los datos brindados y la finalidad con que se recaban.\nc) Principio de especialidad: impone tanto al INEC y a las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, el deber que los datos recogidos para elaborar estad\u00edsticas se destinen a los fines que justificaron la necesidad de obtenerlos.\nd) Principio de proporcionalidad: relativo al criterio de correspondencia que deber\u00e1 existir entre la cantidad y el contenido de la informaci\u00f3n que se solicita, y los resultados o fines que se pretenden obtener al tratarla.\ne) Principio de independencia t\u00e9cnica: autoridad exclusiva que tendr\u00e1n tanto el INEC como las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, para decidir sobre los m\u00e9todos estad\u00edsticos y de divulgaci\u00f3n de los resultados de las estad\u00edsticas oficiales que les hayan sido asignadas."}}},"schematype":"survey"}