{"doc_desc":{"title":"GPES-ELAB-PRPE-Enadel-2022A","idno":"IDD-CRI-INEC-Enadel-2022","producers":[{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","abbreviation":"","affiliation":"INEC","role":"Encargado de dise\u00f1o estad\u00edstico"}],"prod_date":"2023-05-17"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"IDD-CRI-INEC-Enadel-2022","title":"Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2022","sub_title":"Enadel","alt_title":"Enadel 2022","translated_title":"Labor Demand National Survey"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos"},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Odilia Bravo Cambronero","affiliation":"","email":"odilia.bravo@inec.go.cr","uri":""},{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","affiliation":"","email":"luis.gutierrez@inec.go.cr","uri":""}]},"series_statement":{"series_name":"Encuesta de demanda de trabajo","series_info":"Durante los \u00faltimos a\u00f1os en Costa Rica se han desarrollado ejercicios de generaci\u00f3n de informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre mercado laboral, tomando como unidad de observaci\u00f3n a las empresas y a los establecimientos. Al respecto, desde el 2015 y hasta el 2018 el INEC ejecut\u00f3 la Encuesta Nacional a Empresas (ENAE), mientras que, durante el 2018, 2019 y 2021 ejecut\u00f3 la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo.\n\nCon el desarrollo de ambas operaciones estad\u00edsticas se ha logrado obtener informaci\u00f3n sobre las personas trabajadoras y de los puestos de trabajo, considerando temas como capacitaci\u00f3n de personal, puestos vacantes, componentes de remuneraciones, horas laboradas, subcontrataci\u00f3n, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, tipos de contrato de trabajo, habilidades y requisitos, entre otros temas. Estas dos encuestas corresponden, entonces, a los principales antecedentes de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel).\n\nEn materia de empresas, el INEC tambi\u00e9n cuenta con el Directorio de Empresas y Establecimientos (DEE) que corresponde a un registro organizado de las empresas y establecimientos del sector privado (residentes en Costa Rica), dedicadas a actividades de producci\u00f3n de bienes y servicios, con informaci\u00f3n que las caracteriza seg\u00fan identificaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica y tama\u00f1o.\n\nEn el \u00e1mbito nacional, se han aplicado algunos ejercicios que sirven de referencia para esta encuesta, siendo uno de los principales el ejecutado por el Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), denominado Estudio de Identificaci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional de los sectores productivos, cuyos resultados se emplean para el dise\u00f1o curricular de sus servicios.\n\nTodas las encuestas mencionadas se emplearon como referencia documental para el dise\u00f1o estad\u00edstico de la Enadel."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Capacitaci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Certificaciones y requisitos","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Demanda laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Establecimientos","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Experiencia laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Grupo ocupacional","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Habilidades","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Perfil de puesto de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Personas trabajadoras con discapacidad","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Posici\u00f3n en el empleo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos vacantes","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Servicios profesionales","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Subcontrataci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Teletrabajo","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU)","uri":"http:\/\/unstats.un.org\/unsd\/cr\/registry\/isic-4.asp"},{"topic":"Ocupaci\u00f3n","vocab":"Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)","uri":"http:\/\/www.ilo.org\/public\/spanish\/bureau\/stat\/isco\/"}],"abstract":"La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel) es una operaci\u00f3n estad\u00edstica cuyo prop\u00f3sito consiste en la producci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre el mercado laboral nacional. En ella se consulta directamente a los establecimientos sobre los puestos de trabajo ocupados y vacantes; su perfil de demanda de trabajo y sus caracter\u00edsticas seg\u00fan posici\u00f3n en el empleo; y se agregan consultas espec\u00edficas sobre el establecimiento y su actividad.\n\nEl 2022 es el primer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n de la Enadel y sus consultas se dirigen a establecimientos privados dedicados a actividades del sector de Servicios, categorizados por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n y sin exclusi\u00f3n alguna por tama\u00f1o, seg\u00fan n\u00famero de personas trabajadoras.","time_periods":[{"start":"2022-01-01","end":"2022-12-31","cycle":"Aplicaci\u00f3n al sector de Servicios"}],"coll_dates":[{"start":"2022-04-20","end":"2022-05-06","cycle":"Capacitaci\u00f3n de personas entrevistadoras"},{"start":"2022-05-09","end":"2022-05-10","cycle":"Entrega, revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la carga de trabajo"},{"start":"2022-05-10","end":"2023-01-27","cycle":"Periodo de recolecci\u00f3n"},{"start":"2022-05-10","end":"2023-02-28","cycle":"Procesamiento de datos"},{"start":"2023-02-01","end":"2023-03-31","cycle":"An\u00e1lisis de resultados"},{"start":"2023-03-01","end":"2023-04-24","cycle":"Elaboraci\u00f3n de productos estad\u00edsticos"},{"start":"2023-04-25","end":"2023-04-25","cycle":"Publicaci\u00f3n de los resultados"}],"nation":[{"name":"Costa Rica","abbreviation":"CRI"}],"geog_coverage":"Los dominios de estudio de la Enadel 2022 se definen por la combinaci\u00f3n de los \u00e1mbitos de desgregaci\u00f3n geogr\u00e1fica y la actividad econ\u00f3mica, de la siguiente forma:\n\n_ En el \u00e1mbito nacional (sin desagregaci\u00f3n por regi\u00f3n) se consideran las actividades de Informaci\u00f3n y comunicaciones; Actividades inmobiliarias; Ense\u00f1anza; Actividades art\u00edsticas, de entretenimiento y recreativas; y Actividades financieras.\n\n_ Por regiones de planificaci\u00f3n (Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte) se consideran las actividades de Transporte y almacenamiento; Actividades de alojamiento y servicio de comidas; Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas; Actividades de servicios administrativas y de apoyo; y Actividades de atenci\u00f3n de la salud humana y asistencia social.\n\nEstas actividades se consideran por regi\u00f3n, puesto que su representatividad sobre el total de establecimientos de cada una es m\u00e1s importante que las que se incluyeron en el primer punto antes mencionado; adem\u00e1s, su estructura de ocupaci\u00f3n difiere entre regiones, por lo que reviste importancia su inclusi\u00f3n con esta desagregaci\u00f3n.\n\nLo anterior da como resultado 35 dominios de estudio: cinco a nivel nacional y 30 por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n.","geog_unit":"La unidad geogr\u00e1fica de la encuesta es la regi\u00f3n (para las actividades de Servicios que as\u00ed lo permitan) y el \u00e1mbito nacional.","analysis_unit":"La unidad de estudio para la cual se re\u00fanen los datos es el establecimiento, definido como la actividad que desarrolla la empresa en otro lugar, es decir, en una direcci\u00f3n diferente con respecto a la empresa principal, pero que depende de ella de alguna forma (contable y administrativamente). Para la encuesta se consideran como establecimientos tanto las empresas \u00fanicas (sin establecimientos), como las empresas principales y sus establecimientos.","universe":"La encuesta cubre a los establecimientos ubicados a lo largo del territorio nacional con las especificaciones que se anotan en seguida:\n\n** Cobertura geogr\u00e1fica\n\nLa cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta la determinan todas las unidades de estudio (empresa o establecimientos) que desarrollan su actividad econ\u00f3mica dentro de los l\u00edmites territoriales del pa\u00eds en el sector de Servicios. La encuesta proporciona informaci\u00f3n a nivel nacional y para las seis regiones de planificaci\u00f3n (Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte)\n\n** Cobertura por \u00e1mbito\n\nLa encuesta est\u00e1 enfocada al \u00e1mbito privado \u00fanicamente, por lo que el p\u00fablico queda excluido.\n\n** Cobertura por tama\u00f1o\n\nEl marco muestral que se utiliz\u00f3 para la selecci\u00f3n de las unidades de estudio fue el DEE del INEC, a partir del cual se consideraron establecimientos sin distinci\u00f3n de su tama\u00f1o (es decir, la muestra incluy\u00f3 establecimientos con un rango de personas trabajadoras desde uno hasta n).\n\n** Cobertura por actividad econ\u00f3mica\n\nEn la encuesta se incluyen los establecimientos que desarrollen actividades econ\u00f3micas del sector de Servicios, conformado de diez secciones de actividad (1 d\u00edgito de la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica CAECR-2011), a saber:\n_ Transporte y almacenamiento.\n_ Actividades de alojamiento y servicio de comidas.\n_ Informaci\u00f3n y comunicaciones.\n_ Actividades financieras y de seguros.\n_ Actividades inmobiliarias.\n_ Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas.\n_ Actividades de servicios administrativas y de apoyo.\n_ Ense\u00f1anza.\n_ Actividades de atenci\u00f3n de la salud humana y asistencia social.\n_ Actividades art\u00edsticas, de entretenimiento y recreativas.\n\nSi bien la secci\u00f3n de Otras actividades de servicios tambi\u00e9n forma parte del sector de Servicios, se omite del an\u00e1lisis, puesto que no se corresponde con los objetivos de la encuesta, al ser categor\u00eda residual dentro de la CAECR (enti\u00e9ndase, no considera grupos de ocupaci\u00f3n que sean afines, sino que comprende aquellos que no est\u00e1n incluidos en ninguna otra categor\u00eda). Por esta raz\u00f3n, para efectos de la Enadel 2022, el sector de Servicios incluy\u00f3 diez secciones de actividad.\n\nAdem\u00e1s, se consideraron los establecimientos cuya empresa principal no era de este sector, pero ellos s\u00ed o bien, empresas principales sin sus establecimientos, porque la actividad de estos \u00faltimos no era del sector de estudio de la encuesta.","data_kind":"Encuestapor muestreo (ssd)","notes":"Caracter\u00edsticas de los establecimientos\nPosici\u00f3n en el empleo\nDescripci\u00f3n de perfiles de puestos de trabajo\nHabilidades, conocimientos y requisitos para el puesto de trabajo\nIdiomas, experiencia y jornada del puesto de trabajo \nPerfil de capacitaci\u00f3n de los puestos de trabajo","study_scope":"Caracter\u00edsticas de los establecimientos\nPosici\u00f3n en el empleo\nDescripci\u00f3n de perfiles de puestos de trabajo\nHabilidades, conocimientos y requisitos para el puesto de trabajo\nIdiomas, experiencia y jornada del puesto de trabajo \nPerfil de capacitaci\u00f3n de los puestos de trabajo"},"method":{"data_collection":{"data_collectors":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","abbreviation":"INEC","affiliation":""}],"sampling_procedure":"*Marco muestral\nEl marco muestral utilizado para determinar el tama\u00f1o de muestra en la Enadel 2022, se construy\u00f3 con el Directorio de Empresas y Establecimientos elaborado por el INEC, actualizado al cierre a marzo de 2022, y seleccionando \u00fanicamente el sector econ\u00f3mico de Servicios.\n\nEl total de unidades que componen el marco muestral fue de 15 906 empresas y establecimientos distribuidas en 10 actividades econ\u00f3micas de inter\u00e9s en este estudio; adem\u00e1s, tres quintas partes de las empresas o establecimientos en el marco contaban de 1 a 5 personas trabajadoras.\n\nEl dise\u00f1o de la muestra correspondi\u00f3 a un dise\u00f1o probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n.\n\n*Tama\u00f1o de la muestra\nPara el c\u00e1lculo del tama\u00f1o de la muestra se estableci\u00f3 un margen de error relativo m\u00e1ximo del 15 % para la variable de dise\u00f1o proporci\u00f3n de empresas o establecimientos del sector de Servicios, que contaron con al menos un puesto de trabajo en la categor\u00eda de ocupaci\u00f3n de t\u00e9cnicos de nivel medio, y un nivel de significancia de 95 %.\n\nPosteriormente, el tama\u00f1o de muestra obtenido con la f\u00f3rmula anterior se ajusta por no respuesta, contemplando los resultados promedio de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, de 70 % a nivel de cada uno de los 35 dominios (se toma como referencia esta operaci\u00f3n estad\u00edstica), obteniendo una muestra de 4 716 unidades.\n\nEl tama\u00f1o de muestra se distribuy\u00f3 de forma proporcional dentro de cada uno de los 35 dominios de inter\u00e9s y, despu\u00e9s, de acuerdo con la cantidad de personas trabajadoras de los establecimientos en cada dominio.","sampling_deviation":"La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva, por las siguientes razones:\n\n1. No se obtuvo respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).\n2. Algunos establecimientos estaban inactivos.\n3. Otros cambiaron de actividad y escapan a la cobertura por actividad.\n4. Algunos (pocos) formaron parte del sector p\u00fablico, es decir, contaron con 50% o m\u00e1s de su presupuesto proveniente de fondos p\u00fablicos.\n5. Por las fusiones o adquisiciones de establecimientos.","coll_mode":"Otro: correo, visita y llamada telef\u00f3nica","research_instrument":"Para la construcci\u00f3n del cuestionario de la Enadel se siguieron los lineamientos indicados en el subproceso de Dise\u00f1o del instrumento de recolecci\u00f3n del proceso de Dise\u00f1o estad\u00edstico.\n\nAlgunos de los puntos m\u00e1s relevantes que se ejecutaron para la construcci\u00f3n del cuestionario fueron los siguientes:\n* Revisi\u00f3n de: recomendaciones internacionales, ejemplos de recolecci\u00f3n de otros pa\u00edses, estructura de preguntas de otras operaciones estad\u00edsticas del INEC.\n* Ejecuci\u00f3n de pruebas de escritorio y prueba piloto. \n* Levantamiento de planes de creaci\u00f3n de variables y de consistencia.\n* Levantamiento de un instructivo de recolecci\u00f3n del instrumento de recolecci\u00f3n. \n\nEl tipo de dise\u00f1o del cuestionario es de doble rol: uno dirigido (aplicado directamente por las personas entrevistadoras) y uno autogestionado, donde la persona informante puede rellenar el cuestionario, seg\u00fan su disponibilidad de tiempo. Es decir, el cuestionario se levant\u00f3 de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la informaci\u00f3n en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electr\u00f3nico, principalmente).\n\nEs un cuestionario semiestructurado (con respuestas precodificadas y abiertas, estas \u00faltimas en su minor\u00eda). Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:\n\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento\n* Secci\u00f3n B: Tama\u00f1o del establecimiento\n* Secci\u00f3n C: Puestos de trabajo de las personas trabajadoras asalariadas\n* Secci\u00f3n D: Puestos de trabajo de las personas trabajadoras por cuenta propia\n* Secci\u00f3n E: Puestos de trabajo de las personas empleadoras\n* Secci\u00f3n F: Puestos de trabajo de las personas colaboradoras\n* Secci\u00f3n G: Otros temas de mercado laboral \n\nAdem\u00e1s, el cuestionario de recolecci\u00f3n cuenta con uno electr\u00f3nico que lo replica, que cada persona entrevistadora tiene en la computadora port\u00e1til (por medio de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida para esta operacion estad\u00edstica en espec\u00edfico).","coll_situation":"Como lo establece la Ley del Sistema de Estad\u00edstica Nacional (SEN) n\u00b0 9694, existe obligatoriedad en la entrega de informaci\u00f3n por parte de personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas. Pues bien, como parte del proceso de recolecci\u00f3n, se levantaron cartas espec\u00edficas dirigidas a las empresas, en las que se:\na) se les indicaba el motivo de la carta (la selecci\u00f3n en la muestra de la Enadel) y la importancia de su participaci\u00f3n en la encuesta\nb) se les mencionaba la cla\u00fasula de confidencialidad (art\u00edculo 20 de la Ley) y la obligatoriedad antes descrita (art\u00edculo 16)\nc) se indicaban los art\u00edculos 64, 65 y 68, sobre el regimen sancionatorio ante la no participaci\u00f3n\nd) se presentaban las formas de recolecci\u00f3n de datos y la informaci\u00f3n del contacto (persona entrevistadora)\n\nAl inicio del periodo de recolecci\u00f3n esta carta se levant\u00f3 para empresas con 4 o m\u00e1s establecimientos en la muestra, pero con el transcurso de este proceso, se envi\u00f3 a todas las empresas pendientes de participaci\u00f3n. El env\u00edo se realizaba por correo electr\u00f3nico.","act_min":"Como parte del proceso de supervisi\u00f3n de la recolecci\u00f3n, se realizan los siguientes procedimientos:\n\n- Definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de rendimientos grupales e individuales de manera peri\u00f3dica (semanal).\n- Realizaci\u00f3n de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n de los datos recolectados, as\u00ed como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.\n- Definici\u00f3n en conjunto (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y programas de trabajo, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n para abarcar la totalidad de la muestra\n- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronizaci\u00f3n de los datos en los tiempos establecidos, as\u00ed como su resoluci\u00f3n en caso de existir inconsistencias.\n- An\u00e1lisis de consistencia l\u00f3gica de los datos, desde la recolecci\u00f3n.\n- Acompa\u00f1amiento de la supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolecci\u00f3n.\n- Reuni\u00f3n semanal de seguimiento de la recolecci\u00f3n, en la que la persona supervisora expone los rendimientos individuales y grupales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos pr\u00f3ximos de evaluaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n.\n- Realizaci\u00f3n de una sesi\u00f3n de presentaci\u00f3n de resultados generales de car\u00e1cter peri\u00f3dico, donde el equipo recolector, la supervisi\u00f3n, los analistas y la persona encargada del proyecto discuten los resultados obtenidos y exponen ideas, situaciones y argumentos sobre el proceso ejecutado.","weight":"El factor de expansi\u00f3n es un ponderador que se aplica a cada unidad de estudio en la muestra para obtener una estimaci\u00f3n poblacional, y se interpreta como la cantidad de unidades en la poblaci\u00f3n que representa cada unidad en la muestra.\n\nEl factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n se calcula como el inverso de las probabilidades de selecci\u00f3n de la primera etapa de muestreo a nivel de cada estrato de selecci\u00f3n; de esta forma, todas las unidades dentro de cada estrato tienen inicialmente el mismo factor de expansi\u00f3n. Sin embargo, los problemas de no respuesta afectan las probabilidades iniciales de selecci\u00f3n de las empresas o establecimientos, por lo que para corregir este efecto se aplica un ajuste al factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n.\n\n**Ajuste por no respuesta\nLas unidades seleccionadas que no responden alteran las probabilidades iniciales de selecci\u00f3n, para corregir esto se efect\u00faa un ajuste por no respuesta. Este ajuste consiste en multiplicar el factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n por la raz\u00f3n del n\u00famero total de unidades seleccionadas candidatas a entrevistar, entre el n\u00famero de estas que efectivamente respondieron la entrevista. Este ajuste se hace a nivel de estrato.\n\n**Ajuste por desactualizaci\u00f3n del marco muestral. Aun aplicando el ajuste anterior, es com\u00fan que las estimaciones de las unidades obtenidas en la encuesta presenten problemas de subestimaci\u00f3n. Esto se debe a que el marco se desactualiza producto del dinamismo que caracteriza a las empresas, por lo tanto, se realiza tambi\u00e9n un ajuste con el corte de las empresas del DEE actualizado al momento en que se cierra el an\u00e1lisis anual. Este ajuste se hace a nivel de estrato.\n\n** Factor de expansi\u00f3n final\nEl factor de expansi\u00f3n final se obtiene como el producto del factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n multiplicado por los dos ajustes anteriores.\n\nPara obtener las estimaciones de las diferentes caracter\u00edsticas que investiga la encuesta, se multiplica el valor de la variable o caracter\u00edstica de inter\u00e9s suministrado por cada empresa en la muestra, por el correspondiente factor de expansi\u00f3n de la empresa.\n\nLa variable que se utiliza para aplicaci\u00f3n de factor de expansi\u00f3n es la cantidad de establecimientos, y aplica \u00fanicamente para el caso de los establecimientos distintos a:\n_ los dedicados a  Transporte y almacenamiento, Actividades profesionales, Servicios administrativos, y de Salud y asistencia social de las regiones Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca y Huetar Caribe\n_ los dedicados a Transporte y almacenamiento, Servicios administrativos, y de Salud y asistencia social de las regiones Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca y Huetar Caribe.\n\nPara el resto de las regiones de planificaci\u00f3n, el factor de expansi\u00f3n es igual a 1, puesto que se realiz\u00f3 una inclusi\u00f3n forzosa de la totalidad de observaciones presentes en el marco muestral.","cleaning_operations":"Etapas del procesamiento:\n\n* Digitaci\u00f3n: la encuesta cuenta con un sistema de captura hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolecci\u00f3n, se proceda con la digitaci\u00f3n de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolecci\u00f3n y no a procesamiento. La informaci\u00f3n llega completamente digitada a procesamiento, a excepci\u00f3n de situaciones at\u00edpicas en las que procesamiento brinde apoyo a recolecci\u00f3n, con aquella informaci\u00f3n que llega a oficina por correo, principalmente. El sistema de captura cuenta con validaciones b\u00e1sicas de recolecci\u00f3n de datos, que disminuyen considerablemente el n\u00famero de inconsistencias.\n\nAlgunas validaciones b\u00e1sicas son:\n\n- ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relaci\u00f3n con los resultados de completa o incompleta).\n- relaci\u00f3n entre la cantidad de personas trabajadoras incluidas en la secci\u00f3n B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D, E y F.\n- Saltos de consultas en el cuestionario.\n\nSon muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente.\n\n* Codificaci\u00f3n: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificaci\u00f3n:\n\na) Actividad econ\u00f3mica. La codificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad econ\u00f3mica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimientos, donde se realiza la codificaci\u00f3n. Para codificar la actividad econ\u00f3mica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica-2011, a 3 d\u00edgitos.\n\nb) Ocupaci\u00f3n. En recolecci\u00f3n se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo, las funciones que se desempe\u00f1an en cada puesto, as\u00ed como las herramientas, veh\u00edculos, maquinaria y equipo que se utiliza. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificaci\u00f3n a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jer\u00e1rquica de puestos en el establecimiento, o los requisitos de escolaridad que se solicitan. Para codificar las ocupaciones se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 d\u00edgitos.\n\n* Validaci\u00f3n y Depuraci\u00f3n:\n\nEn procesamiento se levant\u00f3 un plan de verificaci\u00f3n y validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en el que se incluyeron los siguientes controles de calidad:\n\n- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la informaci\u00f3n revisaba los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolv\u00eda inform\u00e1ticamente a recolecci\u00f3n, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisi\u00f3n, se levant\u00f3 un informe por persona entrevistadora, que fue enviado por correo electr\u00f3nico a supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n. Con esta informaci\u00f3n se levant\u00f3 una bit\u00e1cora de inconsistencias.\n- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levant\u00f3 un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, como, por ejemplo: la actividad econ\u00f3mica, c\u00e9dula, ubicaci\u00f3n, entre otros.\n\nLa validaci\u00f3n de los datos y la codificaci\u00f3n de grupos ocupacionales se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.\n\nAlgunas de las validaciones revisadas en procesamiento son las siguientes:\n\n_ Actividad econ\u00f3mica que coincida con los criterios de cobertura tem\u00e1tica de la encuesta.\t\n_ Revisi\u00f3n de n\u00fameros extremos en el total de personas trabajadoras.\t\n_ Revisi\u00f3n de las tareas que se realizan en el puesto de trabajo, el uso de herramientas, maquinaria o equipo y la escolaridad (contra la codificaci\u00f3n asignada, como un doble control).\t\n_ Habilidades t\u00e9cnicas seleccionadas acorde con el puesto de trabajo, sus funciones y escolaridad.\t\n_ Idioma como requisito acorde con funciones y escolaridad.\t\n_ Certificaciones relacionadas con las funciones del puesto; las herramientas, maquinaria y equipo que se utiliza en el puesto de trabajo; y la escolaridad.\t\n_ Promedio semanal de horas laboradas (ordinarias y\/o extraordinarias) con valor l\u00f3gico.\t\n_ Salario base e ingreso por trabajo promedio por mes con valor l\u00f3gico.\t\n\nAdem\u00e1s se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:\n\n- Revisar el estado de sincronizaci\u00f3n de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolecci\u00f3n y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad econ\u00f3mica, entre otros).\n- Revisar la consistencia entre los registros del DEE y los datos actualizados de los establecimientos (tanto del resultado de la boleta como de la informaci\u00f3n descriptiv).\n- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se env\u00edan al proceso de Muestreo para la creaci\u00f3n de los factores de expansi\u00f3n.\n- Llevar a cabo las imputaciones y asignaci\u00f3n de datos en las bases en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso.\n- Reuniones peri\u00f3dicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualizaci\u00f3n de registros del DEE.\n- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificaci\u00f3n de categor\u00edas ocupacionales, y realimentar al personal de recolecci\u00f3n, cuando fuera necesario.","method_notes":"La recolecci\u00f3n de datos comprendi\u00f3 de abril a diciembre del 2022, con la ejecuci\u00f3n de actividades de preparaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n (como revisar la muestra, conformar cargas de trabajo y asignarlas a las personas entrevistadoras, elaborar planes de recorrido y de supervisi\u00f3n general); y propias del trabajo en campo (como contactar a las unidades de estudio, realizar las entrevistas, aplicar la estrategia de recolecci\u00f3n de unidades de estudio con tratamiento especial, implementar el plan de recuperaci\u00f3n de pendientes, llevar el seguimiento y control de la recolecci\u00f3n; y verificar la calidad de los datos transferidos)."},"analysis_info":{"response_rate":"Indicadores generales del sector de Servicios 2022\n* Tasa de respuesta -- 72,2\n* Tasa de no respuesta por rechazo -- 2,5\n* Tasa de no respuesta por no contacto -- 25,3\t\n* Tasa de problemas de marco -- 21,9","sampling_error_estimates":"*Errores de muestreo estimados\nEl proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El c\u00e1lculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estad\u00edstico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:\n\n- Estimaci\u00f3n: valor de la caracter\u00edstica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansi\u00f3n, puede ser la estimaci\u00f3n de un total poblacional, un promedio o un porcentaje.\n\n- Error est\u00e1ndar o error de muestreo: es una medida de la precisi\u00f3n con que una estimaci\u00f3n de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en dise\u00f1o. Es una medida de la dispersi\u00f3n de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observaci\u00f3n respecto a su promedio.\n\n- Coeficiente de variaci\u00f3n: Tambi\u00e9n se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error est\u00e1ndar entre la estimaci\u00f3n e indica porcentualmente el nivel de precisi\u00f3n de una estimaci\u00f3n. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por \u00faltimo, m\u00e1s all\u00e1 de un 30 por ciento indica que la estimaci\u00f3n es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precauci\u00f3n.\n\n- Intervalo de confianza: rango de valores (m\u00e1ximo y m\u00ednimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la caracter\u00edstica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un l\u00edmite inferior y un l\u00edmite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.\n\n- Efecto del dise\u00f1o: El efecto del dise\u00f1o mide la perdida en precisi\u00f3n al utilizar un dise\u00f1o complejo (se considera un dise\u00f1o complejo cuando involucra dos o m\u00e1s etapas de selecci\u00f3n) en lugar de un dise\u00f1o aleatorio simple. Los dise\u00f1os complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selecci\u00f3n aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la poblaci\u00f3n objetivo. Por ejemplo, un efecto del dise\u00f1o de 1,5 indica que la variancia del dise\u00f1o complejo es 1,5 veces m\u00e1s grande que la variancia de un dise\u00f1o aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de dise\u00f1o en lugar de un muestreo aleatorio simple.","data_appraisal":"Para validar los datos a nivel general de la encuesta, tambi\u00e9n se consideran los siguientes aspectos:\n\n1. An\u00e1lisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.\n2. Revisi\u00f3n de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.\n3. Documentaci\u00f3n de casos at\u00edpicos, de recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis.\n4. Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificaci\u00f3n por grupos ocupacionales."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"La Ley 9694 del Sistema Estad\u00edstico Nacional (SEN) en su art\u00edculo 1 indica que la ley tiene por objeto regular el Sistema de Estad\u00edstica Nacional, las instituciones que lo componen, fijar las normas b\u00e1sicas para su adecuada coordinaci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n que permita el desarrollo estad\u00edstico de manera veraz y oportuna. Por su parte, el art\u00edculo 10 de esta Ley establece que \"Las instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, ...\" \n\nEn cuanto a la confidencialidad, dado que este se considera un principio fundamental de la producci\u00f3n estad\u00edstica, est\u00e1 regulada conforme al art\u00edculo 10, inciso a) \u201cPrincipio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos. Asimismo, en la SECCI\u00d3N IV CONFIDENCIALIDAD ESTAD\u00cdSTICA el alcance de la confidencialidad donde se detalla c\u00f3mo se debe resguardar la confidencialidad de los datos. En virtud de este principio, para el resguardo de la confidencialidad, no se puede poner a disposici\u00f3n microdatos de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, dado que es identificable la empresa o el establecimiento al que se refiere la informaci\u00f3n, es decir, su base de datos no es accesible.\n\nAhora bien, como alternativa para el uso de los resultados, se elabor\u00f3 un cuadro agregado de resultados de la encuesta, que muestra los datos de los establecimientos, categorizados por sector de actividad y regi\u00f3n de planificaci\u00f3n, seg\u00fan las variables consideradas en el cuestionario de la Enadel. Se reitera que este es un cuadro agregado de resultados, y no corresponde a los microdatos de la encuesta, como forma de resguardar las confidencialidad estad\u00edstica.","required":"yes","form_no":"","uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC","email":"info@inec.go.cr","uri":"www.inec.cr"}],"cit_req":"En la menci\u00f3n de la informaci\u00f3n metodol\u00f3gica, la publicaci\u00f3n, presentaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de los resultados obtenidos a partir de la informaci\u00f3n aqu\u00ed documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos:\n\nEn este caso:\n\nEncuesta Nacional de Demanda Laboral, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, Costa Rica, 2022.","conditions":"A partir del 2013 el INEC estableci\u00f3 el Reglamento de la Pol\u00edtica de Divulgaci\u00f3n de las Estad\u00edsticas y la Entrega de Microdatos, en \u00e9l se pone a disposici\u00f3n de los usuarios las bases de datos teniendo en cuenta un proceso de anonimizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, asegur\u00e1ndole a los informantes la confidencialidad de los datos suministrados\n\nEn el caso de la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo, los archivos se consideran como Base de Microdatos con informaci\u00f3n expuesta, es decir, son bases de datos sin nominaci\u00f3n, pero, por el detalle de la informaci\u00f3n contenida, ser\u00eda posible, bajo ciertas circunstancias, la identificaci\u00f3n de los sujetos, f\u00edsicos o jur\u00eddicos a quienes corresponde esta informaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC (son archivos no accesibles) o del cuadro agregado de resultados. Adem\u00e1s, el p\u00fablico en general puede obtener informaci\u00f3n mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la p\u00e1gina web, entre otros.\n\nSeg\u00fan el art\u00edculo 3 del Reglamento antes citado, el INEC publicar\u00e1 en su p\u00e1gina web los resultados principales de sus operaciones estad\u00edsticas el mismo d\u00eda en que se dan a conocer. Adicionalmente, y con no m\u00e1s de un mes calendario posterior a la fecha oficial de publicaci\u00f3n, los usuarios acceden a los cuadros de resultados del Plan de Tabulados, en formato Excel u otro que les permita trabajar con los datos. Cualquier persona con acceso a Internet podr\u00e1 acceder, por este medio, sin costo alguno.\n\nEl \u00c1rea de Sistemas de Informaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Estad\u00edstica (ASIDE), ser\u00e1 la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica para la divulgaci\u00f3n de las estad\u00edsticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos.\n\nCualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Informaci\u00f3n del INEC, al 25271144 o 25271145 o escribir al correo informacion.inec.go.cr","disclaimer":"Seg\u00fan art\u00edculo 10 de la Ley 9694 del Sistema Estad\u00edstico Nacional, que reza lo siguiente:\n\nLas instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, los cuales se especifican a continuaci\u00f3n:\n\na) Principio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos.\n\nb) Principio de transparencia: derecho de obtener informaci\u00f3n plena sobre la protecci\u00f3n dispensada a los datos brindados y la finalidad con que se recaban.\n\nc) Principio de especialidad: impone tanto al INEC y a las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, el deber que los datos recogidos para elaborar estad\u00edsticas se destinen a los fines que justificaron la necesidad de obtenerlos.\n\nd) Principio de proporcionalidad: relativo al criterio de correspondencia que deber\u00e1 existir entre la cantidad y el contenido de la informaci\u00f3n que se solicita, y los resultados o fines que se pretenden obtener al tratarla.\n\ne) Principio de independencia t\u00e9cnica: autoridad exclusiva que tendr\u00e1n tanto el INEC como las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, para decidir sobre los m\u00e9todos estad\u00edsticos y de divulgaci\u00f3n de los resultados de las estad\u00edsticas oficiales que les hayan sido asignadas."}}},"schematype":"survey"}