{"doc_desc":{"title":"GPES-ELAB-PRPE-ENADEL-2024A_DocumentacionPAD","idno":"IDD-CRI-INEC-Enadel-2024","producers":[{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","abbr":"","affiliation":"INEC","role":"Encargado del proceso de Dise\u00f1o estad\u00edstico"}],"prod_date":"2025-05-13"},"study_desc":{"title_statement":{"idno":"IDD-CRI-INEC-Enadel-2024","title":"Encuesta Nacional de Demanda Laboral 2024","sub_title":"Enadel","alternate_title":"Enadel 2024","translated_title":"Labor Demand National Survey"},"authoring_entity":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC"}],"production_statement":{"copyright":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos"},"distribution_statement":{"contact":[{"name":"Odilia Bravo Cambronero","affiliation":"","email":"odilia.bravo@inec.go.cr","uri":""},{"name":"Luis Daniel Guti\u00e9rrez Sanabria","affiliation":"","email":"luis.gutierrez@inec.go.cr","uri":""}]},"series_statement":{"series_name":"Encuesta de demanda de trabajo","series_info":"Durante los \u00faltimos a\u00f1os en Costa Rica se han desarrollado ejercicios de generaci\u00f3n de informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre mercado laboral, tomando como unidad de observaci\u00f3n a las empresas y a los establecimientos. Al respecto, desde el 2015 y hasta el 2018 el INEC ejecut\u00f3 la Encuesta Nacional a Empresas (ENAE), mientras que, durante el 2018, 2019 y 2021 ejecut\u00f3 la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo. \n\nCon el desarrollo de ambas operaciones estad\u00edsticas se logr\u00f3 obtener informaci\u00f3n sobre las personas trabajadoras y de los puestos de trabajo, considerando temas como capacitaci\u00f3n de personal, puestos vacantes, componentes de remuneraciones, horas laboradas, subcontrataci\u00f3n, formaci\u00f3n acad\u00e9mica, tipos de contrato de trabajo, habilidades y requisitos, entre otros. Estas dos encuestas corresponden a los principales antecedentes de la Enadel, que en el 2022 se aplic\u00f3 en establecimientos del sector de Servicios y en el 2023 en los sectores Agropecuario, Manufactura y Construcci\u00f3n; entendiendo, entonces, que este es su tercer a\u00f1o de ejecuci\u00f3n y el primero enfocado a los sectores de Minas y canteras; Suministro de electricidad; Suministro de agua, y Comercio. \n\nEn materia de empresas, el INEC tambi\u00e9n cuenta con el Directorio de Empresas y Establecimientos (DEE), que corresponde a un registro organizado de las empresas y establecimientos del sector privado (residentes en Costa Rica), dedicadas a actividades de producci\u00f3n de bienes y servicios, con informaci\u00f3n que los caracteriza seg\u00fan identificaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica y tama\u00f1o. \n\nEn el \u00e1mbito nacional, se han aplicado algunos ejercicios que sirven de referencia para esta encuesta, siendo uno de los principales el ejecutado por el Instituto Nacional de Aprendizaje, denominado Estudio de Identificaci\u00f3n de Necesidades de Capacitaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional de los sectores productivos, cuyos resultados se emplean para el dise\u00f1o curricular de sus servicios. Otras encuestas que consultan a empresas sobre aspectos no laborales son: la Encuesta Nacional de la Micro, Peque\u00f1a y Mediana Empresas en Costa Rica, aplicada por el Ministerio de Econom\u00eda, Industria y Comercio (MEIC); la Encuesta de Opini\u00f3n, ejecutada por el Instituto de Investigaciones en Ciencias Econ\u00f3micas (IICE) de la Universidad de Costa Rica (UCR); y la Encuesta Pulso Empresarial, aplicada por la Uni\u00f3n Costarricense de C\u00e1maras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep). \n\nLa aplicaci\u00f3n de la Enadel es importante por las siguientes razones:\n* Es el instrumento b\u00e1sico para responder a la creciente demanda de informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre mercado laboral en empresas y establecimientos de Costa Rica. Por tanto, genera informaci\u00f3n estad\u00edstica con criterios de pertinencia, oportunidad, confidencialidad y calidad, que mejora la toma de decisiones por parte de los distintos agentes econ\u00f3micos.\n* Se enmarca en el proceso de mejora continua que propone el INEC en las operaciones estad\u00edsticas que le competen. Entonces, con la aplicaci\u00f3n de la encuesta, en su papel de generador de estad\u00edsticas oficiales en el pa\u00eds, la instituci\u00f3n ampl\u00eda su conocimiento sobre la estructura y din\u00e1mica del mercado laboral nacional, y confirma su compromiso para la atenci\u00f3n de necesidades y requerimientos de informaci\u00f3n estad\u00edstica.\n* Contempla los principales lineamientos definidos en el C\u00f3digo de Buenas Pr\u00e1cticas Estad\u00edsticas de Costa Rica (CBPECR), sobre todo en aquellos referidos al acople de la producci\u00f3n estad\u00edstica al uso sustentado de los resultados de los distintos proyectos que desarrollen los integrantes del Sistema de Estad\u00edstica Nacional (SEN).\n* Sus resultados estad\u00edsticos permiten complementar algunas investigaciones sobre mercado laboral y parque empresarial nacional que ya se aplican, e incentiva a la ejecuci\u00f3n de estudios innovadores sobre ambas \u00e1reas, que sean din\u00e1micos y que permitan incluir consultas de coyuntura y estructura, cuando as\u00ed se estime conveniente."},"study_info":{"keywords":[{"keyword":"Demanda laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Establecimientos","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puesto de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Perfil de puesto de trabajo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Posici\u00f3n en el empleo","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Grupo ocupacional","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Escolaridad","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Habilidades","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Experiencia laboral","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Certificaciones y requisitos","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Capacitaci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Puestos vacantes","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Servicios profesionales","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Subcontrataci\u00f3n","vocab":"","uri":""},{"keyword":"Teletrabajo","vocab":"","uri":""}],"topics":[{"topic":"Actividad econ\u00f3mica","vocab":"Organizaci\u00f3n de Naciones Unidas (ONU)","uri":"http:\/\/unstats.un.org\/unsd\/cr\/registry\/isic-4.asp"},{"topic":"Ocupaci\u00f3n","vocab":"Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)","uri":"http:\/\/www.ilo.org\/public\/spanish\/bureau\/stat\/isco\/"}],"abstract":"La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel) es una operaci\u00f3n estad\u00edstica cuyo prop\u00f3sito consiste en la producci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre el mercado laboral nacional. En ella se consulta directamente a los establecimientos sobre los puestos de trabajo ocupados y vacantes; su perfil de demanda de trabajo y se agregan consultas espec\u00edficas sobre el establecimiento y su actividad.\n\nEl 2024 es el tercer a\u00f1o de aplicaci\u00f3n la Enadel, pero es la primera vez que se dirige a establecimientos privados dedicados a actividades de los sectores de Minas y canteras; Suministro de electricidad; Suministro de agua, y Comercio; categorizados por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n y sin exclusi\u00f3n alguna por tama\u00f1o (definido por el n\u00famero de personas trabajadoras).","time_periods":[{"start":"2024-01-02","end":"2024-12-27","cycle":"Aplicaci\u00f3n a los sectores de Minas y canteras; Suministro de electricidad; Suministro de agua; y Comercio."}],"coll_dates":[{"start":"2024-03-18","end":"2024-03-29","cycle":"Capacitaci\u00f3n de personas entrevistadoras"},{"start":"2024-04-01","end":"2024-04-02","cycle":"Entrega, revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n de la carga de trabajo"},{"start":"2024-04-01","end":"2024-12-17","cycle":"Periodo de recolecci\u00f3n"},{"start":"2024-04-01","end":"2025-01-10","cycle":"Procesamiento de datos"},{"start":"2025-01-13","end":"2025-02-14","cycle":"An\u00e1lisis de resultados"},{"start":"2025-03-17","end":"2025-04-23","cycle":"Elaboraci\u00f3n de productos estad\u00edsticos"},{"start":"2025-04-23","end":"2025-04-24","cycle":"Publicaci\u00f3n de los resultados"}],"nation":[{"name":"Costa Rica","abbreviation":"CRI"}],"geog_coverage":"Los dominios de estudio de la Enadel 2024 se definen por la combinaci\u00f3n de los \u00e1mbitos de desgregaci\u00f3n geogr\u00e1fica y la actividad econ\u00f3mica, y son un total de 44 (8 a nivel nacional y 36 por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n), tal como se presenta en seguida:\n\n* Nacional\n_ Venta al por mayor de materias primas agropecuarias y animales vivos.\n_ Venta al por menor de alimento, bebidas y tabaco en almacenes especializadas.\n_ Venta al por menor de combustibles para veh\u00edculos automotores en comercios especializados.\n_ Venta al por menor de equipos de informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y telecomunicaci\u00f3n en comercios especializados.\n_ Venta al por menor de productos culturales y recreativos en comercios especializados.\n_ Explotaci\u00f3n de minas y canteras.\n_ Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado.\n_ Suministro de agua; tratamiento de aguas residuales, gesti\u00f3n de desechos y descontaminaci\u00f3n.\n\n*Por regi\u00f3n de planificaci\u00f3n\n_ Venta de veh\u00edculos automotores y motocicletas, sus partes; mantenimiento y reparaci\u00f3n.\n_ Venta al por mayor de alimentos, bebidas, tabaco y otros enseres dom\u00e9sticos.\n_ Venta al por mayor de maquinaria equipos y materiales.\n_ Venta al por menor en almacenes no especializados.\n_ Venta al por menor de otros enseres dom\u00e9sticos en comercios especializados.\n_ Venta al por menor de otros art\u00edculos en tiendas especializadas y en puesto de venta y mercados.\n\nEstas actividades se consideran por regi\u00f3n, puesto que el n\u00famero de observaciones por cada desagregaci\u00f3n es suficiente para seleccionar muestra; adem\u00e1s, su estructura de ocupaci\u00f3n difiere entre regiones, por lo que es importante tambi\u00e9n su inclusi\u00f3n de forma diferenciada.","geog_unit":"La cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta la determinan todas las unidades de estudio (empresa o establecimientos) que desarrollan su actividad econ\u00f3mica dentro de los l\u00edmites territoriales del pa\u00eds y que pertenecen a los sectores de Explotaci\u00f3n de minas y canteras; Suministro de electricidad; Suministro de agua, y Comercio. La encuesta proporciona informaci\u00f3n a nivel nacional y para las seis regiones de planificaci\u00f3n (Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte). Ahora bien, la presentaci\u00f3n de resultados, seg\u00fan distintos niveles de desagregaci\u00f3n, depende de la disposici\u00f3n de unidades de observaci\u00f3n en el marco muestral. Por tanto, en este punto se mencionan las dos aperturas que maneja la encuesta (nacional y por regiones) y, m\u00e1s adelante, se anotan algunas especificaciones seg\u00fan actividad econ\u00f3mica.","analysis_unit":"La unidad de estudio para la cual se re\u00fanen los datos es el establecimiento, definido como la actividad que desarrolla la empresa en otro lugar, es decir, en una direcci\u00f3n diferente con respecto a la empresa principal, pero que depende de ella de alguna forma (contable y administrativamente). Para la encuesta se consideran como establecimientos tanto las empresas \u00fanicas (es decir, sin establecimientos), como las empresas principales y sus establecimientos.","universe":"La encuesta cubre a los establecimientos ubicados a lo largo del territorio nacional con las especificaciones que se anotan en seguida:\n\n** Cobertura geogr\u00e1fica\n\nLa cobertura geogr\u00e1fica de la encuesta la determinan todas las unidades de estudio (empresa o establecimientos) que desarrollan su actividad econ\u00f3mica dentro de los l\u00edmites territoriales del pa\u00eds y que pertenecen a los sectores de Minas y canteras; Suministro de electricidad; Suministro de agua; y Comercio. La encuesta proporciona informaci\u00f3n a nivel nacional y para las seis regiones de planificaci\u00f3n (Central, Chorotega, Pac\u00edfico Central, Brunca, Huetar Caribe y Huetar Norte)\n\n** Cobertura por \u00e1mbito\n\nLa encuesta est\u00e1 enfocada al \u00e1mbito privado \u00fanicamente, por lo que el sector p\u00fablico queda excluido.\n\n** Cobertura por tama\u00f1o\n\nEl marco muestral que se utiliz\u00f3 para la selecci\u00f3n de las unidades de estudio fue el DEE del INEC, a partir del cual se consideraron establecimientos sin distinci\u00f3n de su tama\u00f1o (es decir, la muestra incluy\u00f3 establecimientos con un rango de personas trabajadoras desde uno hasta n).\n\n** Cobertura por actividad econ\u00f3mica\n\nEn la encuesta se incluyen los establecimientos que desarrollan actividades econ\u00f3micas pertenecientes a las siguientes secciones de actividad de la CAECR-2011: Explotaci\u00f3n de minas y canteras; Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado; Suministro de agua; evacuaci\u00f3n de aguas residuales, gesti\u00f3n de desechos y descontaminaci\u00f3n; y Comercio al por mayor y al por menor; reparaci\u00f3n de los veh\u00edculos de motores y de las motocicletas.","data_kind":"Encuesta por muestreo (ssd)","notes":"Caracter\u00edsticas de los establecimientos\nDescripci\u00f3n de perfiles de puestos de trabajo\nHabilidades, conocimientos y requisitos para el puesto de trabajo\nIdiomas, experiencia y jornada del puesto de trabajo \nPerfil de capacitaci\u00f3n de los puestos de trabajo"},"method":{"data_collection":{"data_collectors":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","abbr":"INEC","role":"","affiliation":""}],"sampling_procedure":"*Marco muestral\n\nEl marco muestral utilizado para determinar el tama\u00f1o de muestra en la Enadel 2024, se construy\u00f3 con el DEE elaborado por el INEC, actualizado al cierre del 10 de enero de 2024, y seleccionando \u00fanicamente las secciones de actividad de la CAECR bajo estudio.\n\nEl total de unidades que componen el marco muestral es de 14 586 empresas y establecimientos distribuidas en 14 actividades econ\u00f3micas de inter\u00e9s en este estudio; adem\u00e1s, tres cuartas partes de las empresas o establecimientos en el marco tienen de 1 a 9\npersonas trabajadoras.\n\nEl dise\u00f1o de la muestra corresponde a un dise\u00f1o probabil\u00edstico, estratificado y de una sola etapa de selecci\u00f3n. \n\n*Tama\u00f1o de la muestra\n\nPara el c\u00e1lculo del tama\u00f1o de la muestra se estableci\u00f3 un margen de error relativo m\u00e1ximo del 15 % para la variable de dise\u00f1o: proporci\u00f3n de establecimientos de los sectores bajo estudio que cuentan con: \n_ Puestos de trabajo asalariados\n_ Puestos de trabajo por cuenta propia\n_ Puestos de trabajo empleadores\n_ Puestos de trabajo colaboradores\n\nAdem\u00e1s, se consider\u00f3 un nivel de significancia de 95 %. \n\nPosteriormente, el tama\u00f1o de muestra obtenido se ajust\u00f3 por no respuesta, considerando una p\u00e9rdida de muestra diferenciada por cada uno de los 44 dominios, acorde a lo observado en la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo del 2021. En algunos estratos en los cuales el tama\u00f1o de muestra requerido fue muy cercano al tama\u00f1o del estrato en el DEE, la operaci\u00f3n estad\u00edstica decidi\u00f3 aplicar inclusi\u00f3n forzosa de todos sus establecimientos en la muestra, obteniendo una de 5 161 unidades.\n\nEl tama\u00f1o de muestra se distribuy\u00f3 de forma proporcional dentro de cada uno de los 44 dominios de inter\u00e9s y de acuerdo a la cantidad de personas trabajadoras de la empresa o establecimientos en cada dominio.","sampling_deviation":"La muestra inicialmente seleccionada no es igual a la muestra efectiva (es decir, se presentaron problemas de marco), por las siguientes razones:\n\n1. No se obtuvo respuesta de algunos establecimientos de la muestra (no respuesta).\n2. Algunos establecimientos estaban inactivos.\n3. Otros cambiaron de actividad y escapan a la cobertura por actividad.\n4. Algunos (pocos) formaron parte del sector p\u00fablico, es decir, contaron con 50% o m\u00e1s de su presupuesto proveniente de fondos p\u00fablicos.\n5. Por las fusiones o adquisiciones de establecimientos.\n\nLas tasas de problemas de marco se muestran en seguida:\n\n- Minas y canteras: 10,4 %\n- Suministro de electricidad: 7,9 %\n- Suministro de agua: 4,5 %\n- Comercio:  10,8 %","coll_mode":["Otro: correo, visita y llamada telef\u00f3nica"],"research_instrument":"Para la construcci\u00f3n del cuestionario de la Enadel se siguieron los lineamientos indicados en el subproceso de Dise\u00f1o del instrumento de recolecci\u00f3n del proceso de Dise\u00f1o estad\u00edstico.\n\nAlgunos de los puntos m\u00e1s relevantes que se ejecutaron para la construcci\u00f3n del cuestionario fueron los siguientes:\n* Revisi\u00f3n de recomendaciones internacionales, ejemplos de recolecci\u00f3n de otros pa\u00edses, estructura de preguntas de otras operaciones estad\u00edsticas del INEC.\n* Ejecuci\u00f3n de pruebas de escritorio y de una prueba piloto. \n* Levantamiento de planes de creaci\u00f3n de variables y de consistencia.\n* Levantamiento de un instructivo de recolecci\u00f3n del instrumento de recolecci\u00f3n. \n\nEl tipo de dise\u00f1o del cuestionario es de doble rol: uno dirigido (aplicado directamente por las personas entrevistadoras) y uno autogestionado, donde la persona informante puede rellenar el cuestionario, seg\u00fan su disponibilidad de tiempo. Es decir, el cuestionario se levant\u00f3 de tal manera que permitiera que la persona entrevistadora pueda recopilar la informaci\u00f3n en campo o que la persona infomante pueda enviar los datos en un momento posterior a la visita (por medio de correo electr\u00f3nico, principalmente).\n\nEs un cuestionario semiestructurado (con respuestas precodificadas y abiertas, estas \u00faltimas son minor\u00eda). Cuenta con seis secciones de consultas, a saber:\n\n* Secci\u00f3n A: Datos del establecimiento\n* Secci\u00f3n B: Tama\u00f1o del establecimiento\n* Secci\u00f3n C: Puestos de trabajo asalariados\n* Secci\u00f3n D: Puestos de trabajo por cuenta propia\n* Secci\u00f3n E: Puestos de trabajo empleadores\n* Secci\u00f3n F: Puestos de trabajo colaboradores\n* Secci\u00f3n G: Otros temas de mercado laboral \n\nEl sistema inform\u00e1tico de captura de la Enadel (que fue hecho a la medida para esta operaci\u00f3n estad\u00edstica) cuenta con el cuestionario de la encuesta, de tal manera que el sistema fue instalado en la computadora port\u00e1til de cada persona entrevistadora. Adem\u00e1s, se cuenta con un archivo en formato Excel (es un archivo rellenable), que es el que se entrega a la persona informante cuando no puede brindar los datos en el mismo momento del contacto.","sources":[{"name":"","origin":"","characteristics":""}],"coll_situation":"A continuaci\u00f3n, se detallan las actividades del proceso de recolecci\u00f3n de la encuesta:\n\n1. El proceso inici\u00f3 cuando la persona supervisora de trabajo en campo recibi\u00f3 la muestra y realiz\u00f3 la distribuci\u00f3n de establecimientos entre el total de personas entrevistadoras. Esta distribuci\u00f3n estuvo acorde con la estrategia de recolecci\u00f3n, definida en conjunto por los procesos de Dise\u00f1o estad\u00edstico y Recolecci\u00f3n de datos. Si bien cada carga de trabajo estuvo conformada por establecimientos, a cada persona entrevistadora tambi\u00e9n se le entregaron los datos de la empresa principal y todos los otros establecimientos que le corresponde y que no fueron seleccionados en la muestra, indic\u00e1ndosele cu\u00e1les fueron sujetos de recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n en la encuesta. Lo anterior se ejecut\u00f3 con el fin de propiciar la actualizaci\u00f3n completa de la empresa y, con ello, evitar un doble contacto con la persona informante para este fin.\n\n2. La persona entrevistadora llam\u00f3 por primera vez a las empresas para actualizar la informaci\u00f3n descriptiva (de la principal y de todos los establecimientos que la conforman). Esta informaci\u00f3n se obtuvo del DEE, e incluy\u00f3 datos como su direcci\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, entre otros. Debi\u00f3, adem\u00e1s, solicitar el nombre de la persona encargada \/ representante legal \/ administradora de la empresa o establecimiento o, en su defecto, de alguna persona con capacidad para tomar decisiones en el establecimiento.\n\n3. Posteriormente, la persona entrevistadora solicit\u00f3 los datos del cuestionario; en caso que no se hubiese logrado recolectar por llamada, se defini\u00f3 una cita con la persona due\u00f1a, representante legal o alguien con poder de decisi\u00f3n en el establecimiento. La fecha de la reuni\u00f3n debi\u00f3 estar acorde con el cronograma de giras planeado para trabajo en campo.\n\n4. Se visitaron los establecimientos cuando no se logr\u00f3 el contacto o la recolecci\u00f3n por m\u00e9todos no presenciales (llamada o correo electr\u00f3nico). En esta visita se realiz\u00f3 lo siguiente: \n  a. se expuso la tem\u00e1tica de la encuesta y se resolvieron todas las dudas que surgieron; \n  b. se recopil\u00f3 la informaci\u00f3n en el lugar, por medio de un sistema inform\u00e1tico hecho a la medida para la captura de informaci\u00f3n en el campo, y con la persona que se defini\u00f3 como informante ideal dentro del establecimiento; \n  c. en caso que no se hubiese recopilado en el mismo momento de la visita, la reuni\u00f3n permiti\u00f3 acordar la forma de brindar seguimiento al establecimiento, con miras a conseguir su participaci\u00f3n en la encuesta. \n\n5. Para aquellos establecimientos que no suministraron la informaci\u00f3n de la encuesta de forma inmediata (en el primer contacto), la persona entrevistadora realiz\u00f3 intentos posteriores, a trav\u00e9s de llamadas de seguimiento, env\u00edo de correos de recordatorio o de visitas.\n\n6. En el caso de que la persona entrevistadora hubiese recibido los datos de los establecimientos por correo, la informaci\u00f3n se incluy\u00f3 en el m\u00f3dulo de captura de informaci\u00f3n y se sincroniz\u00f3 en un plazo no mayor a dos d\u00edas h\u00e1biles, en promedio, esto a partir del momento en que se recibi\u00f3 el correo (con sus salvedades, previa comunicaci\u00f3n con la persona encargada de recolecci\u00f3n).\n\n7. La persona supervisora de la recolecci\u00f3n (previo al env\u00edo al proceso de procesamiento) revis\u00f3 la consistencia de la informaci\u00f3n incluida en el sistema y otorg\u00f3 el visto bueno para que se continuara con el proceso de revisi\u00f3n.\n\n8. En caso que se hubiesen presentado inconsistencias, se devolv\u00eda el establecimiento a la persona entrevistadora junto con la indicaci\u00f3n de los errores cometidos. Una vez corregidas, se revisaron y enviaron a procesamiento para su revisi\u00f3n y codificaci\u00f3n. \n\n9. Cuando la informaci\u00f3n fue aceptada por procesamiento, se aplic\u00f3 un \u00faltimo control de calidad. Este funcion\u00f3 como una nueva llamada al establecimiento para verificar algunos datos y constatar el trato que la persona entrevistadora ofreci\u00f3 a la persona informante. \n\nTal como se explic\u00f3, los procesos no son estrictamente consecutivos, sino que, dada la naturaleza de participaci\u00f3n de los establecimientos, fueron de ejecuci\u00f3n conjunta. De esta forma, por ejemplo, una persona entrevistadora pudo visitar un establecimiento mientras que recib\u00eda un informe de inconsistencias de otro. \n\nVale anotar, adem\u00e1s, que durante el operativo de campo se presentaron dificultades importantes para contactar al establecimiento, indistintamente de su tama\u00f1o o ubicaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, se crearon estrategias diversas a aplicar en campo, como el levantamiento de cartas personalizadas para los establecimientos pendientes de brindar la informaci\u00f3n; la visita a establecimientos sin contacto (pero con gestiones para propiciar la recolecci\u00f3n); la revisi\u00f3n de prioridades seg\u00fan dominios de la encuesta; la revisi\u00f3n de los establecimientos que participaron en la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo 2021 y el env\u00edo de esos datos a las personas informantes para que los actualizaran y rellenaran el resto de informaci\u00f3n consultada, entre otros.\n\nSobre las cartas espec\u00edficas dirigidas a las empresas y considerando que, como lo establece la Ley del Sistema de Estad\u00edstica Nacional (SEN) n\u00b0 9694, existe obligatoriedad en la entrega de informaci\u00f3n por parte de personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas; en dichos documentos se incluyeron los siguientes elementos: \na) se les indicaba el motivo de la carta (la selecci\u00f3n en la muestra de la Enadel) y la importancia de su participaci\u00f3n en la encuesta\nb) se les mencionaba la cla\u00fasula de confidencialidad (art\u00edculo 20 de la Ley) y la obligatoriedad antes descrita (art\u00edculo 16)\nc) se indicaban los art\u00edculos 64, 65 y 68, sobre el regimen sancionatorio ante la no participaci\u00f3n\nd) se presentaban las formas de recolecci\u00f3n de datos y la informaci\u00f3n del contacto (persona entrevistadora)\n\nAnte la negativa de entrega de datos por parte de los establecimientos, se aplic\u00f3 el proceso sancionatorio, siguiendo el siguiente proceso:\n1. Se revisaron los tipos de rechazos (t\u00e1citos o expl\u00edcitos).\n2. Se completaron las actas para notificar a los establecimientos sobre el proceso sancionatorio.\n3. Se visitaron los establecimientos para entregar las actas.\n4. Se realiz\u00f3 la recolecci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en caso que decidieran participar luego de la visita. \n5. Se realiz\u00f3 un cierre del proceso sancionatorio y se documentaron los resultados.","act_min":"Como parte del proceso de supervisi\u00f3n de la recolecci\u00f3n, se realizan los siguientes procedimientos:\n\n- Definici\u00f3n y evaluaci\u00f3n de rendimientos grupales e individuales de manera peri\u00f3dica (semanal).\n- Realizaci\u00f3n de un proceso de control de calidad, que consiste en hacer una rellamada al establecimiento y verificar de manera r\u00e1pida informaci\u00f3n de los datos recolectados, as\u00ed como el trato ofrecido por las personas entrevistadoras.\n- Definici\u00f3n en conjunto (persona supervisora - persona entrevistadora) de las rutas y cronogramas de trabajo, as\u00ed como en la programaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n para abarcar la totalidad de la muestra\n- Levantamiento de un control sobre el trabajo de cada persona entrevistadora, se valida la sincronizaci\u00f3n de los datos en los tiempos establecidos, as\u00ed como su resoluci\u00f3n en caso de existir inconsistencias.\n- An\u00e1lisis de consistencia l\u00f3gica de los datos, desde la recolecci\u00f3n.\n- Acompa\u00f1amiento de la supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n a giras y visitas a establecimientos realizadas por las personas entrevistadoras, como forma de verificar la calidad y cantidad del trabajo realizado en el operativo de recolecci\u00f3n.\n- Reuni\u00f3n semanal de seguimiento de la recolecci\u00f3n, en la que la persona supervisora expone los rendimientos generales, define el cronograma de trabajo a corto plazo y establece las metas de los periodos pr\u00f3ximos de recolecci\u00f3n.","weight":"El factor de expansi\u00f3n es un ponderador que se aplica a cada unidad de estudio en la muestra para obtener una estimaci\u00f3n poblacional, y se interpreta como la cantidad de unidades en la poblaci\u00f3n que representa cada unidad en la muestra.\n\nEl factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n se calcula como el inverso de las probabilidades de selecci\u00f3n de la primera etapa de muestreo a nivel de cada estrato de selecci\u00f3n; de esta forma, todas las unidades dentro de cada estrato tienen inicialmente el mismo factor de expansi\u00f3n. Sin embargo, los problemas de no respuesta afectan las probabilidades iniciales de selecci\u00f3n de las empresas o establecimientos, por lo que para corregir este efecto se aplica un ajuste al factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n.\n\n**Ajuste por no respuesta\nLas unidades seleccionadas que no responden alteran las probabilidades iniciales de selecci\u00f3n, para corregir esto se efect\u00faa un ajuste por no respuesta. Este ajuste consiste en multiplicar el factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n por la raz\u00f3n del n\u00famero total de unidades seleccionadas candidatas a entrevistar, entre el n\u00famero de estas que efectivamente respondieron la entrevista. Este ajuste se hace a nivel de estrato.\n\n**Ajuste por desactualizaci\u00f3n del marco muestral. Aun aplicando el ajuste anterior, es com\u00fan que las estimaciones de las unidades obtenidas en la encuesta presenten problemas de subestimaci\u00f3n. Esto se debe a que el marco se desactualiza producto del dinamismo que caracteriza a las empresas y establecimientos; por lo tanto, se realiza tambi\u00e9n un ajuste con el corte de las empresas y establecimientos del DEE actualizado al momento en que se cierra el an\u00e1lisis anual. Este ajuste se hace a nivel de estrato.\n\n** Factor de expansi\u00f3n final\nEl factor de expansi\u00f3n final se obtiene como el producto del factor b\u00e1sico de expansi\u00f3n multiplicado por los dos ajustes anteriores.\nPara obtener las estimaciones de las diferentes caracter\u00edsticas que investiga la encuesta, se multiplica el valor de la variable o caracter\u00edstica de inter\u00e9s suministrado por cada empresa en la muestra, por el correspondiente factor de expansi\u00f3n de la empresa.","cleaning_operations":"Etapas del procesamiento:\n\n* Digitaci\u00f3n: la encuesta cuenta con un sistema de captura de datos hecho a la medida que permite, entre otras cosas, que, desde recolecci\u00f3n, se proceda con la digitaci\u00f3n de los datos. Es decir, en los procesos de la encuesta esta labor corresponde a recolecci\u00f3n y no a procesamiento, por lo que la informaci\u00f3n ya llegaba completamente digitada a este \u00faltimo. \n\nEl sistema de captura cuenta con validaciones b\u00e1sicas de recolecci\u00f3n de datos, que disminuyen considerablemente el n\u00famero de inconsistencias.Algunas validaciones b\u00e1sicas son:\n- Ausencia de datos en alguna variable de relevancia (y su relaci\u00f3n con los resultados de completa o incompleta).\n- Relaci\u00f3n entre la cantidad de personas trabajadoras incluidas en la secci\u00f3n B del cuestionario y las secciones de trabajo C, D, E y F.\n- Relaci\u00f3n entre preguntas que act\u00faan como filtro y las siguientes, que se habilitan o se deshabilitan en funci\u00f3n a la respuesta previa.\n- Saltos de consultas en el cuestionario.\n\nSon muchas las validaciones que el sistema de captura contiene. Cuando se incumple con alguna de estas validaciones, el sistema emite un mensaje de error que permite que la persona entrevistadora corrija el error inmediatamente.\n\n* Codificaci\u00f3n: en la encuesta se consideran dos variables que son sujetas a codificaci\u00f3n:\n\na) Actividad econ\u00f3mica. La codificaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica no se realiza propiamente en procesamiento de la encuesta, sino que, cuando se requiera (cambios de actividad econ\u00f3mica principal, secundaria, ajustes en la actividad o dudas) se consulta directamente al Directorio de Empresas y Establecimientos, donde se realiza la codificaci\u00f3n. Para codificar la actividad econ\u00f3mica de una empresa o establecimiento se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas de Costa Rica-2011.\n\nb) Ocupaci\u00f3n. En recolecci\u00f3n se obtienen los datos sobre el nombre del puesto de trabajo, las funciones que se desempe\u00f1an en cada puesto, as\u00ed como las herramientas, veh\u00edculos, maquinaria y equipo que se utiliza. Con estos insumos, en procesamiento se asigna una codificaci\u00f3n a cada puesto de trabajo, incluso revisando la estructura jer\u00e1rquica de puestos en el establecimiento, o los requisitos de escolaridad que se solicitan. Para codificar las ocupaciones se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Ocupaciones de Costa Rica-2011, a 4 d\u00edgitos.\n\nPara realizar la codificaci\u00f3n de puestos de trabajo, el personal de codificaci\u00f3n realiz\u00f3 lo siguiente:\n* Revis\u00f3 el nombre del puesto de trabajo, las tareas que realiza y si utiliza herramientas.\n* Verific\u00f3 el nivel de escolaridad y la posici\u00f3n en el empleo del puesto de trabajo.\n* Revis\u00f3 las observaciones para cada puesto de trabajo.\n* Verific\u00f3 la estructura ocupacional del establecimiento y su actividad econ\u00f3mica.\n* Asign\u00f3 la categor\u00eda ocupacional, a 4 d\u00edgitos de la COCR.\n* Registr\u00f3 los casos especiales en una bit\u00e1cora.\n\nAhora bien, para realizar el control de calidad de la codificaci\u00f3n, el responsable del procesamiento sigui\u00f3 el siguiente proceso:\n* Revis\u00f3 una muestra de los establecimientos codificados.\n* Verific\u00f3 la actividad econ\u00f3mica y la estructura ocupacional de esos establecimientos.\n* Revis\u00f3 la codificaci\u00f3n asignada por el personal codificador. Si hubo que aplicar correcciones, devolvi\u00f3 las boletas para su ajuste.\n* Analiz\u00f3 los casos dif\u00edciles de codificar.\n* Asign\u00f3 el resultado del control de calidad de la codificaci\u00f3n.\n* Transfiri\u00f3 la boleta a validaci\u00f3n.\n\n* Validaci\u00f3n y Depuraci\u00f3n:\n\nLa validaci\u00f3n de datos consiste en la identificaci\u00f3n de aquellos valores que, o se ajustan a los criterios de aceptaci\u00f3n establecidos por una operaci\u00f3n o proceso estad\u00edstico, o no se apegan a dichos lineamientos, por lo que deben sustentarse. De esta forma, la validaci\u00f3n en la Enadel es un proceso que se repite varias veces, considerando la revisi\u00f3n de los microdatos para la detecci\u00f3n de errores, omisiones, inconsistencias o valores at\u00edpicos.\n\nRespecto a la aplicaci\u00f3n de validaciones de forma continua, hubo de dos tipos: las referidas a los datos generales del establecimiento (los datos descriptivos, el formato anotado y a las consultas asociadas a la secci\u00f3n A y G del cuestionario de la Enadel) y las de los puestos de trabajo, relacionadas con las secciones B, C, D, E y F del cuestionario, y que fueron revisadas para cada puesto, de forma individual. Asimismo, se hizo una revisi\u00f3n general de indicadores de la informaci\u00f3n, por posici\u00f3n en el empleo, grupo ocupacional, actividad econ\u00f3mica y escolaridad requerida para el puesto. Esto permiti\u00f3 identificar la consistencia de los datos, y en caso de que se hubiese presentado alguna inconsistencia, verificarla y proceder con la gesti\u00f3n respectiva para resolver el caso.\n\nEntonces, en procesamiento se levant\u00f3 un plan de validaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, en el que se incluyeron los siguientes controles de calidad:\n\n- Informes de inconsistencias. La persona validadora de la informaci\u00f3n revisaba los datos de cada establecimiento, de manera que, si se presentaba alguna inconsistencia, el establecimiento completo se devolv\u00eda inform\u00e1ticamente a recolecci\u00f3n, para que se procediera con el ajuste respectivo. Resultado de esta revisi\u00f3n, se levant\u00f3 un informe por persona entrevistadora, que fue enviado por correo electr\u00f3nico a supervisi\u00f3n de recolecci\u00f3n. Con esta informaci\u00f3n se levant\u00f3 una bit\u00e1cora de inconsistencias.\n- Registro de ajustes de los datos descriptivos de los establecimientos. Se levant\u00f3 un registro de los establecimientos que presentaron alguna modificaci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas, como, por ejemplo: la actividad econ\u00f3mica, c\u00e9dula, ubicaci\u00f3n, entre otros.\n\nLa validaci\u00f3n de los datos y la codificaci\u00f3n de grupos ocupacionales de un mismo establecimiento se ejecuta por personas diferentes, como mecanismo de control de calidad del trabajo realizado. Adem\u00e1s, cuando existen inconsistencias sobre grupos de ocupaci\u00f3n, se espera hasta realizar la validaci\u00f3n para hacer una \u00fanica devoluci\u00f3n a la persona entrevistadora. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante.\n\nAlgunas de las validaciones revisadas en procesamiento son las siguientes:\n\n_ Actividad econ\u00f3mica que coincida con los criterios de cobertura tem\u00e1tica de la encuesta.\t\n_ Revisi\u00f3n de n\u00fameros extremos en el total de personas trabajadoras.\t\n_ Revisi\u00f3n de las tareas que se realizan en el puesto de trabajo, el uso de herramientas, maquinaria o equipo y la escolaridad (contra la codificaci\u00f3n asignada, como un doble control).\t\n_ Habilidades t\u00e9cnicas seleccionadas acorde con el puesto de trabajo, sus funciones y escolaridad.\t\n_ Idioma como requisito acorde con funciones y escolaridad.\t\n_ Certificaciones relacionadas con las funciones del puesto; las herramientas, maquinaria y equipo que se utiliza en el puesto de trabajo; y la escolaridad.\t\n_ Promedio semanal de horas laboradas (ordinarias y\/o extraordinarias) con valor l\u00f3gico.\t\n_ Salario base e ingreso por trabajo promedio por mes con valor l\u00f3gico.\t\n\nAdem\u00e1s se realizan las siguientes labores referidas a procesamiento:\n\n- Revisar el estado de sincronizaci\u00f3n de las empresas y establecimientos (empate de la base de datos de recolecci\u00f3n y sincronizado), verificar todos los resultados (no solo los registros completos e incompletos) y registrar los casos que merecen tratamiento especial en Muestreo (duplicados, problemas de marco muestral, cambios de actividad econ\u00f3mica, entre otros).\n- Revisar la consistencia entre los registros del DEE y los datos actualizados de los establecimientos (tanto del resultado de la boleta como de la informaci\u00f3n b\u00e1sica).\n- Apoyar en el proceso de levantamiento de las bases de datos que se env\u00edan al proceso de Muestreo para la creaci\u00f3n de los factores de expansi\u00f3n.\n- Llevar a cabo las imputaciones y asignaci\u00f3n de datos en las bases en los casos que lo ameriten, y documentar el proceso.\n- Reuniones peri\u00f3dicas grupales del personal de procesamiento, en donde se presenta el avance del grupo de trabajo y las metas a alcanzar en procesamiento y en actualizaci\u00f3n de registros del DEE.\n- Analizar los casos que requieren tratamiento especial en cuanto a codificaci\u00f3n de categor\u00edas ocupacionales, y realimentar al personal de recolecci\u00f3n, cuando fuera necesario. \n\nPara cerrar, es importante mencionar lo siguiente:\n* Los procesos de recolecci\u00f3n y procesamiento no son consecutivos, sino que, dada la naturaleza de participaci\u00f3n de las empresas, son de ejecuci\u00f3n conjunta. De esta forma, una persona entrevistadora puede visitar un establecimiento, mientras que recibe un informe de inconsistencias de otra.\n* La validaci\u00f3n, consistencia de los datos y la codificaci\u00f3n se ejecuta de manera conjunta, a pesar de ser procesos independientes. Con esta medida, en caso de existir dudas sobre la informaci\u00f3n incluida, la persona entrevistadora solo debe hacer una consulta adicional al establecimiento, lo que simplifica el proceso y evita el cansancio de la persona informante al recibir varias consultas.\n* Como las empresas y establecimientos son unidades que pueden modificar sus caracter\u00edsticas b\u00e1sicas (identificaci\u00f3n, ubicaci\u00f3n y actividad econ\u00f3mica) en per\u00edodos cortos de tiempo, pueden presentarse diferencias entre el marco muestral (que se obtiene del DEE) y lo que se encuentra al momento de realizar las consultas de la encuesta. Es por ello que existe un fuerte trabajo entre el DEE y los procesos de recolecci\u00f3n y procesamiento de la Enadel, que buscan realizar un registro correcto y completo de cada empresa o establecimiento."},"method_notes":"La recolecci\u00f3n de datos comprendi\u00f3 de abril a diciembre del 2024, con la ejecuci\u00f3n de actividades de preparaci\u00f3n de la recolecci\u00f3n (como revisar la muestra, conformar cargas de trabajo y asignarlas a las personas entrevistadoras, elaborar planes de recorrido y de supervisi\u00f3n general); y propias del trabajo en campo (como contactar a las unidades de estudio, realizar las entrevistas, aplicar la estrategia de recolecci\u00f3n de unidades de estudio con tratamiento especial, implementar el plan de recuperaci\u00f3n de pendientes, llevar el seguimiento y control de la recolecci\u00f3n; y verificar la calidad de los datos transferidos).","analysis_info":{"response_rate":"Indicadores generales del sector de Minas y canteras\n* Tasa de respuesta -- 91, 3 %\n* Tasa de no respuesta por rechazo -- 0,0 %\n* Tasa de no respuesta por no contacto -- 8,7 %\n\nIndicadores generales del sector de Suministro de electricidad\n* Tasa de respuesta -- 95,7 %\n* Tasa de no respuesta por rechazo -- 0,0 % \n* Tasa de no respuesta por no contacto -- 4,3 %\t\n\nIndicadores generales del sector de Suministro de agua\n* Tasa de respuesta -- 94,4 %\n* Tasa de no respuesta por rechazo -- 0,0 % \n* Tasa de no respuesta por no contacto -- 5,6 %\n\nIndicadores generales del sector de Comercio\n* Tasa de respuesta -- 91,4 %\n* Tasa de no respuesta por rechazo -- 0,0 % \n* Tasa de no respuesta por no contacto -- 8,6 %","sampling_error_estimates":"*Errores de muestreo estimados\n\nEl proceso de Muestreo calcula los errores de muestreo para los cuadros que se generan y publican en la encuesta. El c\u00e1lculo de los errores de muestreo se realiza en el programa estad\u00edstico SPSS y se calcula los siguientes aspectos:\n\n- Estimaci\u00f3n: valor de la caracter\u00edstica investigada en la muestra ponderada por el factor de expansi\u00f3n, puede ser la estimaci\u00f3n de un total poblacional, un promedio o un porcentaje.\n\n- Error est\u00e1ndar o error de muestreo: es una medida de la precisi\u00f3n con que una estimaci\u00f3n de la muestra se aproxima al promedio de todas las muestras posibles semejantes en dise\u00f1o. Es una medida de la dispersi\u00f3n de los datos respecto al valor central o promedio. Este error no se conoce directamente pero se estima a partir de los datos de la misma muestra por medio de la variancia que es una medida de la variabilidad de los datos y que se obtiene a partir las diferencias de cada observaci\u00f3n respecto a su promedio.\n\n- Coeficiente de variaci\u00f3n: Tambi\u00e9n se le denomina error relativo, puesto que es el cociente del error est\u00e1ndar entre la estimaci\u00f3n e indica porcentualmente el nivel de precisi\u00f3n de una estimaci\u00f3n. En las encuestas a empresas la experiencia ha demostrado que estimaciones con un C.V. de hasta un 5 por ciento son muy precisas; si el C.V. llega hasta un 20 por ciento, las estimaciones siguen siendo precisas; un C.V. con un valor de hasta 30 por ciento es aceptable; y por \u00faltimo, m\u00e1s all\u00e1 de un 30 por ciento indica que la estimaci\u00f3n es poco confiable y, por tanto, se debe utilizar con precauci\u00f3n.\n\n- Intervalo de confianza: rango de valores (m\u00e1ximo y m\u00ednimo) entre los cuales se espera con cierto nivel de confianza (95%) que se contenga el valor de la caracter\u00edstica poblacional que se desea estimar. Los intervalos tienen un l\u00edmite inferior y un l\u00edmite superior dentro de los cuales se espera se encuentre el valor poblacional con un 95% de confianza.\n\n- Efecto del dise\u00f1o: El efecto del dise\u00f1o mide la perdida en precisi\u00f3n al utilizar un dise\u00f1o complejo (se considera un dise\u00f1o complejo cuando involucra dos o m\u00e1s etapas de selecci\u00f3n) en lugar de un dise\u00f1o aleatorio simple. Los dise\u00f1os complejos se utilizan principalmente cuando no se puede hacer una selecci\u00f3n aleatoria por costos o porque no se dispone de un marco completo y detallado de la poblaci\u00f3n objetivo. Por ejemplo, un efecto del dise\u00f1o de 1,5 indica que la variancia del dise\u00f1o complejo es 1,5 veces m\u00e1s grande que la variancia de un dise\u00f1o aleatorio simple, en otras palabras la variabilidad aumento 50% por utilizar este tipo de dise\u00f1o en lugar de un muestreo aleatorio simple.\n\nEn la p\u00e1gina web del INEC, espec\u00edficamente en la direcci\u00f3n https:\/\/inec.cr\/estadisticas-fuentes\/encuestas\/encuesta-nacional-demanda-laboral-enadel se muestran los cuadros de errores de muestreo que se generaron para la encuesta.","data_appraisal":"Para validar los datos a nivel general de la encuesta, tambi\u00e9n se consideran los siguientes aspectos:\n\n1. An\u00e1lisis de la tasa de respuesta, rechazo y problemas de marco por parte del proceso de operativo de campo.\n2. Revisi\u00f3n de las observaciones generales para el establecimiento e individuales para los puestos de trabajo.\n3. Documentaci\u00f3n de casos at\u00edpicos, de recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis.\n4. Levantamiento de listado de establecimientos con situaciones particulares en materia de clasificaci\u00f3n por grupos ocupacionales.\n\nTambi\u00e9n se verific\u00f3 la consistencia de la base de datos resultante (pues la consistencia permite examinar la coherencia integral de la base de datos y no s\u00f3lo de una variable, de un grupo de ellas o de los microdatos). As\u00ed, se realizan las tres siguientes actividades:\n\n* Revisi\u00f3n de la consistencia de variables en la base preliminar\n* Revisi\u00f3n de la consistencia de los datos de la base preliminar de con otras fuentes (internas y externas al INEC). \n* Elaborar los registros de la revisi\u00f3n de la consistencia."}},"data_access":{"dataset_use":{"conf_dec":[{"txt":"La Ley 9694 del Sistema Estad\u00edstico Nacional (SEN) en su art\u00edculo 1 indica que esta tiene por objeto regular el Sistema de Estad\u00edstica Nacional, las instituciones que lo componen, fijar las normas b\u00e1sicas para su adecuada coordinaci\u00f3n y la obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n que permita el desarrollo estad\u00edstico de manera veraz y oportuna. \n\nPor su parte, el art\u00edculo 10 de esta Ley establece que \"las instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, ...\" La confidencialidad estad\u00edstica se considera, por tanto, un principio fundamental de la producci\u00f3n estad\u00edstica. En el inciso a) de dicho art\u00edculo 10 se indica lo siguiente: \u201cPrincipio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos. \n\nAdem\u00e1s, en la Secci\u00f3n IV Confidencialidad estad\u00edstica se detalla el alcance de la confidencialidad de los datos y c\u00f3mo se debe resguardar, espec\u00edficamente en los art\u00edculos 20, 21 y 22. \n\n* Art\u00edculo 20- La confidencialidad estad\u00edstica es la prohibici\u00f3n que tiene el personal de las instituciones del SEN de revelar los datos que se refieran a personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas determinadas, de los que hayan tenido conocimiento de manera directa o indirecta en el desempe\u00f1o de sus actividades. Esta prohibici\u00f3n se mantendr\u00e1 incluso una vez terminado el v\u00ednculo con el organismo de que se trate. Se entender\u00e1 que son datos referentes a personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas determinadas, aquellos que permitan la identificaci\u00f3n inmediata de los interesados, o bien, que por su estructura, contenido o grado de desagregaci\u00f3n conduzcan a la identificaci\u00f3n indirecta de estos. \nQueda prohibida la utilizaci\u00f3n de los datos obtenidos directamente de los informantes por las instituciones del SEN, para prop\u00f3sitos fiscales, judiciales y de otra \u00edndole distinta de las estad\u00edsticas. \nLa violaci\u00f3n al principio de confidencialidad, en cualquiera de estos casos, se sancionar\u00e1 conforme a lo establecido en los art\u00edculos 66 y 67 de la presente ley. \n\n* Art\u00edculo 21- Ser\u00e1n objeto de protecci\u00f3n y quedar\u00e1n amparados por la confidencialidad estad\u00edstica, los datos personales que obtengan las instituciones del SEN, tanto directamente de los informantes como por medio de fuentes administrativas para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas. (...)\n\n* Art\u00edculo 22- Las instituciones del SEN est\u00e1n obligadas a establecer protocolos de seguridad para preservar el principio de confidencialidad. \n\nComo se menciona en el Protocolo para preservar el principio de confidencialidad de los datos, los datos sujetos a la confidencialidad estad\u00edstica son aquellos que permitan identificar a las unidades estad\u00edsticas, directa o indirectamente, revelando as\u00ed informaci\u00f3n individual. Por su parte, la identificaci\u00f3n directa significa la caracterizaci\u00f3n de la unidad estad\u00edstica a partir de sus identificadores formales (por ejemplo, nombre, direcci\u00f3n, n\u00famero de identificaci\u00f3n); mientras que la identificaci\u00f3n indirecta se refiere a la inferencia de la identidad de la unidad estad\u00edstica mediante una combinaci\u00f3n de variables o caracter\u00edsticas (por ejemplo, escolaridad, estructura ocupacional, desagregaciones tem\u00e1ticas o geogr\u00e1ficas, entre otros).\n\nEn virtud de este principio, para el resguardo de la confidencialidad, no se puede poner a disposici\u00f3n microdatos de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral, dado que es identificable (directa e indirectamente) la empresa o el establecimiento al que se refiere la informaci\u00f3n, por lo que su base de datos no es accesible.\n\nAhora bien, como alternativa para el uso de los resultados, se elabor\u00f3 un cuadro agregado de resultados de la encuesta, que muestra los datos de los establecimientos, categorizados por sector de actividad y regi\u00f3n de planificaci\u00f3n, seg\u00fan las variables consideradas en el cuestionario de la Enadel. Se reitera que este es un cuadro agregado de resultados, y no corresponde a los microdatos de la encuesta, como forma de resguardar las confidencialidad estad\u00edstica.","required":"yes","form_no":"","form_uri":""}],"contact":[{"name":"Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos","affiliation":"INEC","email":"informacion@inec.go.cr","uri":"www.inec.cr"}],"cit_req":"En la menci\u00f3n de la informaci\u00f3n metodol\u00f3gica, la publicaci\u00f3n, presentaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n de los resultados obtenidos a partir de la informaci\u00f3n aqu\u00ed documentada, se debe citar la fuente primaria: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos.\n\nEn este caso:\n\nEncuesta Nacional de Demanda Laboral, Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, Costa Rica, 2024.","conditions":"Seg\u00fan lo plantea el Protocolo para la divulgaci\u00f3n y el acceso a los resultados de la producci\u00f3n estad\u00edstica del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos, la base de datos de la Enadel es considerada como un archivo no accesible, entendido como aquel que contiene informaci\u00f3n sujeta a la confidencialidad estad\u00edstica y no ser\u00e1 puesto a disposici\u00f3n p\u00fablica ni de investigaci\u00f3n.  Al respecto, el INEC ofrecer\u00e1 el servicio de procesamiento para la generaci\u00f3n de los datos requeridos por el usuario, previa verificaci\u00f3n del responsable de brindar el servicio, de que la informaci\u00f3n generada no presenta informaci\u00f3n expuesta o identificable.\n\nSe subraya que la informaci\u00f3n contenida en la base de microdatos de la Enadel es altamente detallada, por lo que ser\u00eda posible, bajo ciertas circunstancias, la identificaci\u00f3n de los sujetos, f\u00edsicos o jur\u00eddicos a quienes corresponde esta informaci\u00f3n. Por esta raz\u00f3n, los usuarios solo pueden acceder a ellos por medio del procesamiento que realicen funcionarios del INEC o del cuadro agregado de resultados. Adem\u00e1s, el p\u00fablico en general puede obtener informaci\u00f3n mediante boletines impresos o digitales, cuadros o tablas suministradas en la p\u00e1gina web, entre otros.\n\nEl \u00c1rea de Sistemas de Informaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Estad\u00edstica (ASIDE), ser\u00e1 la responsable de atender las solicitudes de los usuarios y de lo que conlleve la aplicaci\u00f3n de la Pol\u00edtica para la divulgaci\u00f3n de las estad\u00edsticas y la entrega de microdatos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas y Censos.\n\nCualquier consulta, puede comunicarse al Centro de Informaci\u00f3n del INEC, al 25271144, 25271145, 25271146 o 25271124, o escribir al correo informacion@inec.go.cr.","disclaimer":"Seg\u00fan art\u00edculo 10 de la Ley 9694 del Sistema Estad\u00edstico Nacional, se indica o siguiente:\n\nLas instituciones que conforman el SEN recopilar\u00e1n, manejar\u00e1n y divulgar\u00e1n datos con fines estad\u00edsticos, conforme a los principios de confidencialidad estad\u00edstica, transparencia, especialidad, proporcionalidad y de independencia t\u00e9cnica, los cuales se especifican a continuaci\u00f3n:\n\na) Principio de confidencialidad estad\u00edstica: garantiza la protecci\u00f3n de los datos obtenidos por el SEN, para la elaboraci\u00f3n de las estad\u00edsticas dentro del marco de esta ley. Se except\u00faan de la aplicaci\u00f3n de este principio, los datos de car\u00e1cter p\u00fablico que son de libre acceso para todos los ciudadanos.\n\nb) Principio de transparencia: derecho de obtener informaci\u00f3n plena sobre la protecci\u00f3n dispensada a los datos brindados y la finalidad con que se recaban.\n\nc) Principio de especialidad: impone tanto al INEC y a las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, el deber que los datos recogidos para elaborar estad\u00edsticas se destinen a los fines que justificaron la necesidad de obtenerlos.\n\nd) Principio de proporcionalidad: relativo al criterio de correspondencia que deber\u00e1 existir entre la cantidad y el contenido de la informaci\u00f3n que se solicita, y los resultados o fines que se pretenden obtener al tratarla.\n\ne) Principio de independencia t\u00e9cnica: autoridad exclusiva que tendr\u00e1n tanto el INEC como las unidades administrativas a cargo de los procesos estad\u00edsticos del SEN, para decidir sobre los m\u00e9todos estad\u00edsticos y de divulgaci\u00f3n de los resultados de las estad\u00edsticas oficiales que les hayan sido asignadas.\n\nAdem\u00e1s, el cap\u00edtulo III, Secci\u00f3n I, art\u00edculo 33, inciso f) de la Ley del SEN menciona como una de las funciones del INEC lo siguiente:\nf) Asegurar el cumplimiento del principio de confidencialidad de los datos personales que reciba para la producci\u00f3n de estad\u00edsticas y velar por el cumplimiento adecuado de la normativa relacionada con este principio por parte de las instituciones del SEN.\n\nPor \u00faltimo, el principio 4 del C\u00f3digo de Buenas Pr\u00e1cticas Estad\u00edsticas de Costa Rica indica que las instituciones del SEN (m\u00e1s a\u00fan el INEC como ente t\u00e9cnico rector) deben asegurar el resguardo de la confidencialidad de los datos e identidad de los informantes, adem\u00e1s de garantizar la seguridad de la informaci\u00f3n con la que se producen las estad\u00edsticas oficiales."}}},"schematype":"survey"}