Encuesta Nacional de Hogares 2011, Julio, 2011
Costa Rica, 2011
Instituto Nacional de Esatdística y Censos
- Archivos de datos
- ENAHO-2011
Razones porque desea cambiar empleo (C5B)
Archivo de datos : ENAHO-2011
Descripción general
vald
4545
invd
36315
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 99
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
C5b. ¿Por qué desea cambiar de trabajo o actividad?
Estaba sin trabajo (lo hizo única vez) . ..................................O01
Hace actividades o trabajos esporádicos ....................................O02
Se termina el contrato actual ..... O03
Quiere un trabajo estable ......... O04
No le gusta, no le conviene este trabajo ............................O05
Por condiciones laborales inadecuadas . ....................................O06
Ganar más dinero .................. O07
Aprovechar conocimiento o estudios que tiene ............................. O08
Disminuir jornada laboral . O09
Adquirir o aumentar experiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O10
Otra ______________________________ O11
(especifique)
Estaba sin trabajo (lo hizo única vez) . ..................................O01
Hace actividades o trabajos esporádicos ....................................O02
Se termina el contrato actual ..... O03
Quiere un trabajo estable ......... O04
No le gusta, no le conviene este trabajo ............................O05
Por condiciones laborales inadecuadas . ....................................O06
Ganar más dinero .................. O07
Aprovechar conocimiento o estudios que tiene ............................. O08
Disminuir jornada laboral . O09
Adquirir o aumentar experiencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O10
Otra ______________________________ O11
(especifique)
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Estaba sin trabajo (lo hizo única vez) | 21 |
0.5%
|
| 2 | Hace actividades o trabajos esporádicos | 171 |
3.8%
|
| 3 | Se termina el contrato actual | 47 |
1%
|
| 4 | No tiene un trabajo estable | 613 |
13.5%
|
| 5 | No le gusta, no le conviene este trabajo | 436 |
9.6%
|
| 6 | Malas condiciones de trabajo / malas relaciones laborales | 327 |
7.2%
|
| 7 | Gana poco dinero / le pagan mal | 1973 |
43.4%
|
| 8 | No aprovecha el conocimiento o estudios que tiene | 152 |
3.3%
|
| 9 | Por jornada laboral excesiva | 365 |
8%
|
| 10 | No puede adquirir o aumentar experiencia en lo que quiere | 112 |
2.5%
|
| 11 | Otra | 313 |
6.9%
|
| 99 | Ignorado | 15 |
0.3%
|
| Sysmiss | 36315 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
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Opciones de respuesta:
• Estaba sin trabajo (lo hizo única vez): para las personas que señalaron que aunque trabajaron la semana de referencia no tienen empleo o lo hicieron una única vez.
• Hace actividades o trabajos esporádicos: cuando es un trabajo ocasional o esporádico de muy corta duración de menos de un mes.
• Se termina el contrato actual: cuando el trabajo tiene fecha de término, es decir, por un tiempo determinado y pronto se cumplirá esta fecha.
• Quiere un trabajo estable: incluye a las personas con empleo ocasional pero de mayor duración de los que se ubicaron en la categoría “hace actividades o trabajos esporádicos”, o con contrato por tiempo determinado, y aunque no vence el contrato pronto, desean cambiar el que actualmente tienen por uno de tiempo indefinido.
• No le gusta, no le conviene este trabajo: se contemplan a las personas que indican razones de insatisfacción relacionadas con gustos o preferencias personales que no hayan sido mencionadas anteriormente (ejemplo: lejanía del centro de trabajo, no le gusta trabajar solo o no le gusta trabajar en equipos, no le conviene porque “choca” con horario de
estudio o el horario no le conviene, debe gastar mucho dinero para ir a trabajar, entre otras).
• Por condiciones laborales inadecuadas: se refiere a las condiciones del ambiente laboral, tanto sanitarias (mala iluminación, ruido excesivo, demanda de mucho esfuerzo físico, contaminación, mala higiene, peligrosidad o riesgo a la integridad física o emocional, altas o muy bajas temperaturas, entre otras), como las relaciones interpersonales (trato inadecuado entre el personal o de la persona que supervisa directamente, amenazas de despido, control excesivo de los tiempos de trabajo, etc.) o vinculadas con la legislación laboral (incumplimiento de pagos salariales,
no cobertura de la seguridad social, no dan vacaciones pagas, días por enfermedad, horas extraordinarias no
pagadas).
• Ganar más dinero: contempla las personas que consideran insuficiente su remuneración por el trabajo realizado, las que sienten la necesidad de percibir más ingresos, así como las que tienen una expectativa de ingreso más alto y la consideran una posibilidad de acuerdo a lo que ofrece el mercado.
• Aprovechar conocimientos o estudios que tiene: alude a las personas que consideran que sus capacidades son
desaprovechadas en el empleo actual y por lo tanto están sobre calificadas para el puesto que ocupan, o bien
ejercen una actividad que no se relaciona con su formación.
• Disminuir jornada laboral: personas que manifiestan el deseo de cambiar de trabajo porque el número de horas
trabajadas de manera efectiva son excesivas según su criterio e incluso están dispuestas a aceptar un empleo con un ingreso inferior.
• Adquirir o aumentar experiencia: se consideran en esta categoría las personas que expresen el deseo de cambiar de trabajo para obtener capacitación en un campo específico, ampliar o perfeccionar sus destrezas, aún cuando eso puede conllevar a la percepción de un ingreso inferior al actual.
• Otra: especifique alguna otra razón no contemplada para querer cambiar el empleo actual, tal como querer un
trabajo de menor responsabilidad.
• Estaba sin trabajo (lo hizo única vez): para las personas que señalaron que aunque trabajaron la semana de referencia no tienen empleo o lo hicieron una única vez.
• Hace actividades o trabajos esporádicos: cuando es un trabajo ocasional o esporádico de muy corta duración de menos de un mes.
• Se termina el contrato actual: cuando el trabajo tiene fecha de término, es decir, por un tiempo determinado y pronto se cumplirá esta fecha.
• Quiere un trabajo estable: incluye a las personas con empleo ocasional pero de mayor duración de los que se ubicaron en la categoría “hace actividades o trabajos esporádicos”, o con contrato por tiempo determinado, y aunque no vence el contrato pronto, desean cambiar el que actualmente tienen por uno de tiempo indefinido.
• No le gusta, no le conviene este trabajo: se contemplan a las personas que indican razones de insatisfacción relacionadas con gustos o preferencias personales que no hayan sido mencionadas anteriormente (ejemplo: lejanía del centro de trabajo, no le gusta trabajar solo o no le gusta trabajar en equipos, no le conviene porque “choca” con horario de
estudio o el horario no le conviene, debe gastar mucho dinero para ir a trabajar, entre otras).
• Por condiciones laborales inadecuadas: se refiere a las condiciones del ambiente laboral, tanto sanitarias (mala iluminación, ruido excesivo, demanda de mucho esfuerzo físico, contaminación, mala higiene, peligrosidad o riesgo a la integridad física o emocional, altas o muy bajas temperaturas, entre otras), como las relaciones interpersonales (trato inadecuado entre el personal o de la persona que supervisa directamente, amenazas de despido, control excesivo de los tiempos de trabajo, etc.) o vinculadas con la legislación laboral (incumplimiento de pagos salariales,
no cobertura de la seguridad social, no dan vacaciones pagas, días por enfermedad, horas extraordinarias no
pagadas).
• Ganar más dinero: contempla las personas que consideran insuficiente su remuneración por el trabajo realizado, las que sienten la necesidad de percibir más ingresos, así como las que tienen una expectativa de ingreso más alto y la consideran una posibilidad de acuerdo a lo que ofrece el mercado.
• Aprovechar conocimientos o estudios que tiene: alude a las personas que consideran que sus capacidades son
desaprovechadas en el empleo actual y por lo tanto están sobre calificadas para el puesto que ocupan, o bien
ejercen una actividad que no se relaciona con su formación.
• Disminuir jornada laboral: personas que manifiestan el deseo de cambiar de trabajo porque el número de horas
trabajadas de manera efectiva son excesivas según su criterio e incluso están dispuestas a aceptar un empleo con un ingreso inferior.
• Adquirir o aumentar experiencia: se consideran en esta categoría las personas que expresen el deseo de cambiar de trabajo para obtener capacitación en un campo específico, ampliar o perfeccionar sus destrezas, aún cuando eso puede conllevar a la percepción de un ingreso inferior al actual.
• Otra: especifique alguna otra razón no contemplada para querer cambiar el empleo actual, tal como querer un
trabajo de menor responsabilidad.
Descripción
Definición
El objetivo de esta pregunta es indagar específicamente las razones que tienen las personas ocupdas por cambiar de trabajo o
actividad.
actividad.
Universo
Motivos por los que desean las personas ocupdas de cambiar de trabajo