Encuesta Nacional de Hogares 2012, Julio, 2012
Costa Rica, 2012
Instituto Nacional de Esatdística y Censos
- Archivos de datos
- ENAHO-2012
Forma de pago (E8A)
Archivo de datos : ENAHO-2012
Descripción general
vald
11883
invd
27507
Tipo
discrete
Decimales
0
range
0 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
E8a. ¿La forma de pago...
...es sólo en especie? ... . . . . . O0
...fue por única vez? (el pago)... . O1
... es sólo por comisión? . . . . . .O2
... por comisión y sueldo base? .. . O3
... por consultoría u honorarios? . O4
... por jornal o día trabajado? . . O5
... por pieza o destajo? . . . . . . O6
... por hora? . . . . . . . . . . . .O7
... es sueldo o salario fijo? . . .. O8
...es sólo en especie? ... . . . . . O0
...fue por única vez? (el pago)... . O1
... es sólo por comisión? . . . . . .O2
... por comisión y sueldo base? .. . O3
... por consultoría u honorarios? . O4
... por jornal o día trabajado? . . O5
... por pieza o destajo? . . . . . . O6
... por hora? . . . . . . . . . . . .O7
... es sueldo o salario fijo? . . .. O8
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 0 | Sólo en especie | 34 |
0.3%
|
| 1 | Fue por única vez el pago | 148 |
1.2%
|
| 2 | Solo por comisión | 174 |
1.5%
|
| 3 | Por comisión y sueldo base | 258 |
2.2%
|
| 4 | Por consultoría u honorarios | 23 |
0.2%
|
| 5 | Por jornal o día trabajado | 798 |
6.7%
|
| 6 | Por pieza o destajo | 227 |
1.9%
|
| 7 | Por hora | 1304 |
11%
|
| 8 | Es sueldo o salario fijo | 8917 |
75%
|
| Sysmiss | 27507 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
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Opciones de respuesta:
• Es solo en especie: cuando la retribución al trabajo se hace por medio de bienes o servicios y no le dan pago en dinero (ejemplo: el trabajo de una persona que cuida una finca que se paga otorgando vivienda, pagando los servicios públicos de la vivienda y alimentación). Preste atención al “pase” de esta opción.
• Fue por única vez (el pago): esta no es una forma de pago, pero refiere a la remuneración obtenida por un trabajo
realizado por una única vez. Ponga atención al “pase” de esta opción.
• Es solo por comisión: cuando la remuneración al trabajo es un porcentaje que se calcula según las ventas realizadas.
• Por comisión y sueldo base: es un salario establecido por unidad de tiempo (quincenal, mensual, etc.) y que se complementa con una comisión, por lo que la remuneración mensual varía dada la comisión que se recibe.
• Por consultoría u honorarios: en este caso la remuneración se establece con base al cumplimiento de un objetivo en un plazo determinado; o la realización de un producto o servicio de interés para la entidad empleadora, generalmente solicitado a personal de nivel profesional que desempeña tareas concretas. Los productos o servicios, gran parte de las veces no son tangibles o comercializables, pero pueden formar parte de las actividades del establecimiento (ejemplo: el pago a una persona especialista en recursos humanos para que realice un manual descriptivo de puestos de una institución).
• Por jornal o día de trabajo: en este caso la remuneración es por jornal cumplido o día de trabajo. Los jornales
generalmente son períodos de seis horas en actividades agrícolas, aunque en esta categoría también se contemplan
los pagos por día en otros tipos de actividades (pueden contemplar jornadas de ocho horas diarias).
• Por pieza o destajo: en este caso la remuneración es un monto previamente estipulado por el producto concreto
realizado (ejemplo: el pago por cada prenda de vestir confeccionada o por cada metro cuadrado de pared pintada).
• Por hora: es la unidad de tiempo más pequeña con la que las personas son remuneradas, refiere a la hora natural
(60 minutos), incluyendo un breve descanso si está contemplado en dicha hora.
• Es sueldo o salario fijo: es cuando la persona recibe la remuneración según la periodicidad establecida previamente
en el contrato.
• Es solo en especie: cuando la retribución al trabajo se hace por medio de bienes o servicios y no le dan pago en dinero (ejemplo: el trabajo de una persona que cuida una finca que se paga otorgando vivienda, pagando los servicios públicos de la vivienda y alimentación). Preste atención al “pase” de esta opción.
• Fue por única vez (el pago): esta no es una forma de pago, pero refiere a la remuneración obtenida por un trabajo
realizado por una única vez. Ponga atención al “pase” de esta opción.
• Es solo por comisión: cuando la remuneración al trabajo es un porcentaje que se calcula según las ventas realizadas.
• Por comisión y sueldo base: es un salario establecido por unidad de tiempo (quincenal, mensual, etc.) y que se complementa con una comisión, por lo que la remuneración mensual varía dada la comisión que se recibe.
• Por consultoría u honorarios: en este caso la remuneración se establece con base al cumplimiento de un objetivo en un plazo determinado; o la realización de un producto o servicio de interés para la entidad empleadora, generalmente solicitado a personal de nivel profesional que desempeña tareas concretas. Los productos o servicios, gran parte de las veces no son tangibles o comercializables, pero pueden formar parte de las actividades del establecimiento (ejemplo: el pago a una persona especialista en recursos humanos para que realice un manual descriptivo de puestos de una institución).
• Por jornal o día de trabajo: en este caso la remuneración es por jornal cumplido o día de trabajo. Los jornales
generalmente son períodos de seis horas en actividades agrícolas, aunque en esta categoría también se contemplan
los pagos por día en otros tipos de actividades (pueden contemplar jornadas de ocho horas diarias).
• Por pieza o destajo: en este caso la remuneración es un monto previamente estipulado por el producto concreto
realizado (ejemplo: el pago por cada prenda de vestir confeccionada o por cada metro cuadrado de pared pintada).
• Por hora: es la unidad de tiempo más pequeña con la que las personas son remuneradas, refiere a la hora natural
(60 minutos), incluyendo un breve descanso si está contemplado en dicha hora.
• Es sueldo o salario fijo: es cuando la persona recibe la remuneración según la periodicidad establecida previamente
en el contrato.
Descripción
Definición
Esta pregunta pretende determinar la forma de pago de las personas ocupadas asalariadas.
Universo
Todas las formas de pago de las personas ocupadas asalaridas.