Encuesta Nacional de Hogares 2013, Julio, 2013
Costa Rica, 2013
Instittuto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- ENAHO 2013
- ENAHO 2014
Flexibilidad de jornada laboral (FlexiHorLab)
Archivo de datos : ENAHO 2013
Descripción general
vald
10825
vald
1461650
invd
27954
invd
3256031
Tipo
discrete
Decimales
0
range
0 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
Flexibilidad de jornada laboral
0 No esta flexibilizado en el tiempo laboral
1 Flexibilizado en el horario
2 Flexibilizado en la jornada
3 flexibilizado en el horario y la jornada
9 ignorado
0 No esta flexibilizado en el tiempo laboral
1 Flexibilizado en el horario
2 Flexibilizado en la jornada
3 flexibilizado en el horario y la jornada
9 ignorado
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 0 | No está flexibilizado en el tiempo laboral | 1261954 |
86.3%
|
| 1 | Flexibilizado en el horario | 54800 |
3.7%
|
| 2 | Flexibilizado en la jornada | 84372 |
5.8%
|
| 3 | Flexibilizado en el horario y la jornada | 60524 |
4.1%
|
| 9 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 3256031 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
flexibilidad de jornada laboral
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Pregunta E5. Organización de la semana laboral: se formula
para determinar si existe o no esquema de rotación de
días en la semana laboral, es decir, la forma en que se
organiza según el número de días continuos de trabajo y
el número de días continuos de descanso.
para determinar si existe o no esquema de rotación de
días en la semana laboral, es decir, la forma en que se
organiza según el número de días continuos de trabajo y
el número de días continuos de descanso.
Descripción
Definición
Esta es una variable creada donde se estable el tipo de jornada de trabajo, no sólo en terminos de extención o disminución de las horas de trabajo, sino también de los arreglos de los horarios.
Flexibilidad de jornada laboral: Es la modificación continua del tiempo laboral según un arreglo de días de trabajo y horario, es decir, no se trabaja con un horario fijo ni los mismos días de la jornada laboral, que obligan a la persona a realizar ajustes constantes en el tiempo que dedica para asuntos personales o familiares porque debe estar disponible para cualquier forma de arreglo de su jornada de trabajo. Solamente aplica para los trabajadores dependientes.
1- Está flexibilizado sólo en el horario : Persona que labora habitualmente con horarios de trabajo que cambian, ya sea con horario alterno, rotativo, escalonado o de otro tipo.
2- Está flexibilizado en la jornada : Persona que trabaja habitualmente sin que exista regularidad de los de días de trabajo en la semana, es decir, rotación que da cuenta de acuerdo con un rol o programa establecido por la persona empleadora, de tal forma que se “mueven” los días de descanso y los días de trabajo.
3- Está flexibilizado en el horario y la jornada: Persona que trabaja habitualmente con modificación de su horario de trabajo y de los días laborables.
0- No está flexibilizado en el tiempo laboral: Persona que labora habitualmente con un mismo horario y los mismos días de trabajo, o con su propio horario.
9- Ignorado : No se puede determinar la flexibilidad de la jornada laboral.
Flexibilidad de jornada laboral: Es la modificación continua del tiempo laboral según un arreglo de días de trabajo y horario, es decir, no se trabaja con un horario fijo ni los mismos días de la jornada laboral, que obligan a la persona a realizar ajustes constantes en el tiempo que dedica para asuntos personales o familiares porque debe estar disponible para cualquier forma de arreglo de su jornada de trabajo. Solamente aplica para los trabajadores dependientes.
1- Está flexibilizado sólo en el horario : Persona que labora habitualmente con horarios de trabajo que cambian, ya sea con horario alterno, rotativo, escalonado o de otro tipo.
2- Está flexibilizado en la jornada : Persona que trabaja habitualmente sin que exista regularidad de los de días de trabajo en la semana, es decir, rotación que da cuenta de acuerdo con un rol o programa establecido por la persona empleadora, de tal forma que se “mueven” los días de descanso y los días de trabajo.
3- Está flexibilizado en el horario y la jornada: Persona que trabaja habitualmente con modificación de su horario de trabajo y de los días laborables.
0- No está flexibilizado en el tiempo laboral: Persona que labora habitualmente con un mismo horario y los mismos días de trabajo, o con su propio horario.
9- Ignorado : No se puede determinar la flexibilidad de la jornada laboral.
Universo
Tipos de flexibilización de las jornadas de trabajo.