Encuesta Continua de Empleo, III y IV Trimestre 2010
Costa Rica, 2009 - 2011
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- Archivos de datos
-
III Trimestre
2010 -
IV Trimestre
2010
¿El mes pasado recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo? (E14)
Archivo de datos : IV Trimestre 2010
Descripción general
vald
7010
vald
1396025
invd
19337
invd
3157888
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
¿El mes pasado (nombre) recibió en este trabajo bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo?
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Sí | 116073 |
8.3%
|
| 2 | No | 1273620 |
91.2%
|
| 9 | Ignorado | 6332 |
0.5%
|
| Sysmiss | 3157888 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Ingreso Asalariado
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es 1 continúe en E14a.
Si la respuesta es 2 pase a E15.
Si la respuesta es 2 pase a E15.
var_qstn_ivulnstr
El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.
Descripción
Definición
Identifica si el mes pasado la persona ocupada asalariada recibió bonificaciones, propinas, horas extras u otros pagos en efectivo por el trabajo.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.
concept
Concepto
| Nombre |
|---|
| Otros ingresos |
Imputación y derivación
Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Variable original.
Otros
Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.