Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2011
Costa Rica, 2010 - 2012
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- Archivos de datos
-
I Trimestre
2011 -
II Trimestre
2011 -
III Trimestre
2011 -
IV Trimestre
2011
En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? (E11)
Archivo de datos : III Trimestre 2011
Descripción general
vald
7182
vald
1428636
invd
19507
invd
3167397
Tipo
discrete
Decimales
0
range
0 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
En este trabajo, ¿cuánto fue su salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto)? (no incluya propinas, viáticos, ni horas extras)
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 0 | Recibió ingreso | 1388804 |
97.2%
|
| 1 | No recibió el mes pasado y continuará con este trabajo por m | 32067 |
2.2%
|
| 2 | No recibió el mes pasado y trabajará un mes o menos | 7765 |
0.5%
|
| 9 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 3167397 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Ingreso Asalariado
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si se indica el monto del salario bruto (Sí recibió ingreso) continúe en E12.
Si la respuesta es 1 pase a E16.
Si la respuesta es 2 pqase a E17.
Si la respuesta es 1 pase a E16.
Si la respuesta es 2 pqase a E17.
Descripción
Definición
Identifica si la persona ocupada asalariada recibió salario el mes pasado sin ningún tipo de rebajo (salario bruto).
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.
concept
Concepto
| Nombre |
|---|
| Recibió salario bruto |
Imputación y derivación
Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Variable original.
Otros
Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.