Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2012
Costa Rica, 2011 - 2013
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- Archivos de datos
-
I Trimestre
2012 -
II Trimestre
2012 -
III Trimestre
2012 -
IV Trimestre
2012
¿Cuál es el horario normal de trabajo? (E4)
Archivo de datos : IV Trimestre 2012
Descripción general
vald
6785
vald
1445836
invd
18297
invd
3227099
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)?
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Diurno (entre las 5 am y 7 pm) | 1201459 |
83.1%
|
| 2 | Nocturno (entre 7 pm y 5 am) | 34498 |
2.4%
|
| 3 | Mixto (al menos tres horas nocturnas) | 69786 |
4.8%
|
| 4 | Alterno, rotativo, escalonado | 132899 |
9.2%
|
| 5 | Otro tipo | 1509 |
0.1%
|
| 6 | Horario propio | 5685 |
0.4%
|
| 9 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 3227099 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respueta es otro tipo indicar cuál.
Si la respuesta es 6 pase a E6.
Si la respuesta es 6 pase a E6.
var_qstn_ivulnstr
El objetivo de la pregunta es determinar la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado con una hora inicio y de término.
Descripción
Definición
Horario normal de trabajo de la persona ocupada asalariada.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.
concept
Concepto
| Nombre |
|---|
| Horario normal |
Imputación y derivación
Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Variable original.
Otros
Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.