Encuesta Nacional de Hogares 2014, Julio, 2014
Costa Rica, 2013 - 2014
Instittuto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- ENAHO 2014
Insatisfacción laboral (InsLab)
Archivo de datos : ENAHO 2014
Descripción general
vald
15736
vald
2056370
invd
22663
invd
2715728
Tipo
discrete
Decimales
0
range
0 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
insatisfacción laboral:
0 Satisfecho
1 Insatisfecho por insuficiente remuneracion
2 Insatisfecho por sobrejornada horaria
3 Insatisfecho por desaprovechamiento d ecompetencias
4 Insatisfecho por otras condiciones
9 Satisfacción ignorada
0 Satisfecho
1 Insatisfecho por insuficiente remuneracion
2 Insatisfecho por sobrejornada horaria
3 Insatisfecho por desaprovechamiento d ecompetencias
4 Insatisfecho por otras condiciones
9 Satisfacción ignorada
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 0 | Satisfecho | 1601306 |
77.9%
|
| 1 | Insatisfecho por insuficiente remuneración | 178342 |
8.7%
|
| 2 | Insatisfecho por sobrejornada horaria | 39144 |
1.9%
|
| 3 | Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias | 22345 |
1.1%
|
| 4 | Insatisfecho por otras condiciones laborales | 215233 |
10.5%
|
| 9 | Satisfacción ignorada | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 2715728 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
insatisfaccion laboral
var_qstn_ivulnstr
busca indagar acerla de la insatisfacción que puede tener las personas con el trabajo que poseen
Descripción
Definición
esta variable indica si al persona esta satisfecha o no de su actual trabajo
Insatisfacción laboral:La insatisfacción laboral abarca características de la situación laboral que limitan las capacidades y el bienestar de la persona trabajadora según sus expectativas, por lo que las personas expresan su deseo de cambiar esta situación laboral (o cambiar sus actividades en el caso de personas trabajadoras independientes) y están disponibles para aceptar otro trabajo que les favorezca.
1- Insatisfecho por insuficiente remuneración :La insatisfacción por insuficiente remuneración considera la situación expresada respecto al deseo de cambiar de empleo para ganar más dinero y la disposición para hacerlo en las próximas cuatro semanas, lo cual reflejaría que la persona considera que recibe insuficiente remuneración según las expectativas o alternativas posibles para la persona.
2- Insatisfecho por sobre jornada horaria:Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque expresan que trabajan una jornada excesiva y estarían dispuestas a hacerlo durante las próximas cuatro semanas
3-Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias: Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque consideran que deben aprovechar los conocimientos o estudios que tiene y estarían dispuestas a hacerlo en las próximas cuatro semanas.
4- Insatisfecho por otras condiciones laborales: También se considera con insatisfacción laboral a aquellas personas que desean y estarían dispuestas a cambiar de trabajo según las expectativas o alternativas posibles para la persona en relación a:
a) La duración del contrato de trabajo (dado que el actual es de corta duración o inestable).
b) Otras condiciones de seguridad y ambiente laboral c) Otras razones asociadas a insatisfacción con el empleo (no le permite adquirir o aumentar la experiencia en el campo deseado u otras razones).
0- Satisfecho : La persona no desea cambiar el (los) trabajo(s) actual(es).
9- Satisfacción ignorada: No se puede determinar el deseo de cambiar su(s) empleo(s) o se desconoce la disponibilidad para cambiarlo.
Insatisfacción laboral:La insatisfacción laboral abarca características de la situación laboral que limitan las capacidades y el bienestar de la persona trabajadora según sus expectativas, por lo que las personas expresan su deseo de cambiar esta situación laboral (o cambiar sus actividades en el caso de personas trabajadoras independientes) y están disponibles para aceptar otro trabajo que les favorezca.
1- Insatisfecho por insuficiente remuneración :La insatisfacción por insuficiente remuneración considera la situación expresada respecto al deseo de cambiar de empleo para ganar más dinero y la disposición para hacerlo en las próximas cuatro semanas, lo cual reflejaría que la persona considera que recibe insuficiente remuneración según las expectativas o alternativas posibles para la persona.
2- Insatisfecho por sobre jornada horaria:Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque expresan que trabajan una jornada excesiva y estarían dispuestas a hacerlo durante las próximas cuatro semanas
3-Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias: Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque consideran que deben aprovechar los conocimientos o estudios que tiene y estarían dispuestas a hacerlo en las próximas cuatro semanas.
4- Insatisfecho por otras condiciones laborales: También se considera con insatisfacción laboral a aquellas personas que desean y estarían dispuestas a cambiar de trabajo según las expectativas o alternativas posibles para la persona en relación a:
a) La duración del contrato de trabajo (dado que el actual es de corta duración o inestable).
b) Otras condiciones de seguridad y ambiente laboral c) Otras razones asociadas a insatisfacción con el empleo (no le permite adquirir o aumentar la experiencia en el campo deseado u otras razones).
0- Satisfecho : La persona no desea cambiar el (los) trabajo(s) actual(es).
9- Satisfacción ignorada: No se puede determinar el deseo de cambiar su(s) empleo(s) o se desconoce la disponibilidad para cambiarlo.
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