Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2015
Costa Rica, 2014 - 2016
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- Archivos de datos
-
I Trimestre
2015 -
II Trimestre
2015 -
III Trimestre
2015 -
IV Trimestre
2015
Ocupado que trabajo más de 40 horas y gana menos del salario mínimo minimorum (Mas_40horas_menos_minimoingreso)
Archivo de datos : IV Trimestre 2015
Descripción general
vald
5180
vald
1084952
invd
20872
invd
3765981
Tipo
discrete
Decimales
0
range
0 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
Variable creada en el proceso de análisis de los resultados.
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 0 | No en condición crítica | 673007 |
62%
|
| 1 | En condición crítica | 364644 |
33.6%
|
| 9 | Ignorado | 47301 |
4.4%
|
| Sysmiss | 3765981 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
Variable creada en el proceso de análisis de los resultados.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Variable creada en el proceso de análisis de los resultados.
Descripción
Definición
Es una variable de condiciones críticas del trabajador, identifica a quellos que trabajan más de 40 horas por semana y reciben menos del salario mínimo minimorum en todos sus empleos.
Universo
Todas las personas residentes habituales de la vivienda.
concept
Concepto
| Nombre |
|---|
| Ocupado mas 40 h y menos salario min |
Imputación y derivación
Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Se crea con las variables grupo_horastotales y salariominimo_recod, ambas creadas con otras variables.
Otros
Seguridad
Uso público.
Notas
El salario mínimo minimorum es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores, en Costa Rica este es fijado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Con esta categorización del ingreso percibido, se pretende aproximar uno de los aspectos de la calidad del empleo relacionada con la insuficiencia de remuneración, estableciendo una comparación entre del ingreso bruto total percibido por hora y el equivalente por hora del salario mínimo minimorum, por lo que se identifica si la persona ganan menos del salario o por encima según diferentes niveles.