Encuesta Nacional de Hogares 2015, Julio, 2015
Costa Rica, 2015
Instittuto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- ENAHO 2015
Estabilidad del empleo secundario (F6)
Archivo de datos : ENAHO 2015
Descripción general
vald
709
vald
93773
invd
36582
invd
4739979
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
F6. ¿El trabajo de (nombre) es...
...permanente o por tiempo indefinido? . . . . . . . .. . . . O1
...sólo por esta temporada o época? . . . . . . . . . . . . . O2
...sólo por un tiempo determinado? . . . . . . . . . . . . . . O3
...por una sola vez? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O4
...sólo cuando se lo piden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O5
...permanente o por tiempo indefinido? . . . . . . . .. . . . O1
...sólo por esta temporada o época? . . . . . . . . . . . . . O2
...sólo por un tiempo determinado? . . . . . . . . . . . . . . O3
...por una sola vez? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O4
...sólo cuando se lo piden? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O5
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Permanente o por tiempo indefinido | 67875 |
72.4%
|
| 2 | Sólo por esta temporada o época | 3328 |
3.5%
|
| 3 | Sólo por un tiempo determinado | 3367 |
3.6%
|
| 4 | Por una sola vez | 1351 |
1.4%
|
| 5 | Sólo cuando se lo piden | 17852 |
19%
|
| 9 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 4739979 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
estabilidad del empleo secundario
var_qstn_ivulnstr
Pregunta F6. Continuidad en el empleo asalariado: indaga
sobre la duración del empleo.
Opciones de respuesta:
• Por tiempo indefinido o permanente: cuando la persona
trabaja por un lapso de tiempo indefinido, es decir,
cuando inició su relación laboral no se estableció una
fecha de término.
• Sólo por esta temporada o la época: es el trabajo que
está asociado a ciclos anuales de producción o por
una temporada específica del año. Debe diferenciarse
de trabajos ocasionales que son por volumen de
producción u otras circunstancias particulares que no
tienen relación con la época del año.
• Sólo por un tiempo determinado: cuando la persona
se ha empleado por un período específico, se han
establecido condiciones o circunstancias de término
del trabajo, por lo que este es ocasional o temporal
(ejemplo: volumen de producción o sustitución de una
persona por vacaciones o incapacidad).
• Por una sola vez: ubique a las personas que trabajaron
en el período de referencia en una tarea específica,
por solicitud de una única vez. Es una solicitud para
el cumplimiento de alguna tarea que no ha hecho con
anterioridad.
• Solo cuando se lo piden: no existe continuidad del
trabajo, pero sí una disponibilidad para cumplir con
tareas específicas cuando la persona empleadora lo
requiera y ya lo ha hecho con anterioridad, es decir, la
persona trabaja eventualmente si se necesita.
sobre la duración del empleo.
Opciones de respuesta:
• Por tiempo indefinido o permanente: cuando la persona
trabaja por un lapso de tiempo indefinido, es decir,
cuando inició su relación laboral no se estableció una
fecha de término.
• Sólo por esta temporada o la época: es el trabajo que
está asociado a ciclos anuales de producción o por
una temporada específica del año. Debe diferenciarse
de trabajos ocasionales que son por volumen de
producción u otras circunstancias particulares que no
tienen relación con la época del año.
• Sólo por un tiempo determinado: cuando la persona
se ha empleado por un período específico, se han
establecido condiciones o circunstancias de término
del trabajo, por lo que este es ocasional o temporal
(ejemplo: volumen de producción o sustitución de una
persona por vacaciones o incapacidad).
• Por una sola vez: ubique a las personas que trabajaron
en el período de referencia en una tarea específica,
por solicitud de una única vez. Es una solicitud para
el cumplimiento de alguna tarea que no ha hecho con
anterioridad.
• Solo cuando se lo piden: no existe continuidad del
trabajo, pero sí una disponibilidad para cumplir con
tareas específicas cuando la persona empleadora lo
requiera y ya lo ha hecho con anterioridad, es decir, la
persona trabaja eventualmente si se necesita.
Descripción
Definición
Esta variable indaga sobre la duración del empleo
Universo
personas que tienen un empleo secundario