Encuesta Nacional de Hogares 2015, Julio, 2015
Costa Rica, 2015
Instittuto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- ENAHO 2015
Razón principal no consigue empleo (G3)
Archivo de datos : ENAHO 2015
Descripción general
vald
1891
vald
240179
invd
35400
invd
4593573
Tipo
discrete
Decimales
0
range
0 - 99
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
G3. ¿Por cuáles razones cree que no ha conseguido trabajo o no ha podido iniciar actividad propia?
Ya encontró ....................... O01
Recién empezó a buscar ............ O02
Por la edad........................ O03
Por el sexo........................ O04
Por otra característica específica (raza, orientación
sexual, discapacidad, nacionalidad) O05
Falta de trabajo en su especialidad O06
Está sobrecalificado............... O07
Falta de experiencia............... O08
Falta de estudios, capacitación u oficio............................. O09
Le faltan contactos.................O10
Falta de financiamiento............ O11
Demora en los trámites............. O12
No hay trabajo .................... O13
Otras razones _____________________ O14
(especifique)
Desconoce por qué no encuentra trabajo ................................... O00
Ya encontró ....................... O01
Recién empezó a buscar ............ O02
Por la edad........................ O03
Por el sexo........................ O04
Por otra característica específica (raza, orientación
sexual, discapacidad, nacionalidad) O05
Falta de trabajo en su especialidad O06
Está sobrecalificado............... O07
Falta de experiencia............... O08
Falta de estudios, capacitación u oficio............................. O09
Le faltan contactos.................O10
Falta de financiamiento............ O11
Demora en los trámites............. O12
No hay trabajo .................... O13
Otras razones _____________________ O14
(especifique)
Desconoce por qué no encuentra trabajo ................................... O00
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 0 | No sabe por qué no encuentra trabajo | 7262 |
3%
|
| 1 | Ya encontró | 10308 |
4.3%
|
| 2 | Recién empezó a buscar | 6948 |
2.9%
|
| 3 | Por la edad | 38372 |
16%
|
| 4 | Por el sexo | 210 |
0.1%
|
| 5 | Por otra característica específica (raza, orientación sexual | 7925 |
3.3%
|
| 6 | Falta de trabajo en su especialidad | 4240 |
1.8%
|
| 7 | Está sobrecalificado | 1979 |
0.8%
|
| 8 | Falta de experiencia | 20772 |
8.6%
|
| 9 | Falta de estudios, capacitación u oficio | 31937 |
13.3%
|
| 10 | Le faltan contactos | 3053 |
1.3%
|
| 11 | Falta de financiamiento | 2021 |
0.8%
|
| 12 | Demora en los trámites | 3780 |
1.6%
|
| 13 | No hay trabajo | 94293 |
39.3%
|
| 14 | No ha buscado trabajo | 6314 |
2.6%
|
| 15 | Otras razones | 765 |
0.3%
|
| 99 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 4593573 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
Sobre las barreras para conseguir trabajo
var_qstn_ivulnstr
Opciones de respuesta:
• Ya encontró: son las personas que buscaron empleo ya sea fuera de las cuatro semanas de referencia o durante ese período y al momento de la entrevista tienen un trabajo futuro asegurado, con fecha de ingreso determinada o que hayan haber iniciado sus labores en la semana de entrevista.
• Recién empezó a buscar: cuando la persona considera que sus gestiones iniciaron hace poco, por lo que aún es pronto para considerar que su búsqueda es infructuosa.
• Por la edad: personas que identifiquen alguna discriminación o restricción a un trabajo debido a la edad. Es frecuente entre las personas muy jóvenes y las adultas mayores, pero también la expresan personas adultas que superan los cuarenta años de edad.
• Por el sexo: personas que manifiestan discriminación o restricción para accesar a un trabajo por motivos relacionados con el sexo.
• Por otra característica específica (raza, orientación sexual,discapacidad, nacionalidad): ubique en esta categoría a las personas que expresen percibir alguna discriminación o restricción a un trabajo dadas otras características
específicas, como la raza, discapacidad (sin importar el grado),la nacionalidad u orientación sexual. Usted no debe
evaluar si los motivos son reales o justificables, anote simplemente lo indicado.
• Falta trabajo en su especialidad: poca demanda de empleos en su área de especialización.
• Está sobrecalificado: cuando señalan que no han logrado conseguir empleo, pues demandan menor calificación a la que tiene y aunque tiene la disposición para aceptarlos, los empleadores consideran que no conviene su contratación por tener más requisitos de los solicitados.
• Falta de experiencia: cuando las exigencias de práctica, habilidades o destrezas son más altas que las tiene la persona.
• Falta de estudios, capacitación, oficio: cuando se demanda mano de obra con mayor calificación formal o especialización en áreas en las que no tiene los conocimientos.
• Le faltan contactos: incluya en esta categoría las personas que expresen limitaciones para emprender una actividad por falta de contactos que posibiliten mejores precios, crédito, cartera de clientes, etc. Incluya a las personas que señalan que si tuviera mayores conexiones, podría tener algún empleo, pues los puestos se los dan a personas allegadas a los empleadores.
• Falta de financiamiento: contempla las personas que indican limitaciones económicas para desarrollar una actividad independiente (solicitudes de crédito denegadas o desconocimiento de fuentes de financiamiento disponibles).
• Demora en los trámites: cuando el inicio de operaciones de una actividad, se ha retrasado porque las instituciones a las que ha tenido que recurrir para cumplir con los requisitos, le han obligado a posponer dicho inicio (incluyen gestiones de crédito en curso, que se han demorado porque le piden nuevos trámites que cumplir).
• No hay trabajo: cuando las personas expresan su certeza de que en ese lugar no hay trabajo y por ello toda gestión
realizada ha sido infructuosa. Esta categoría generalmente se presenta en zonas alejadas de los centros urbanos,
o donde las fuentes de empleo asalariado son pocas y no es posible emprender una actividad independiente porque no hay clientes potenciales.
• Otras razones: especifique en esta categoría cualquier otra razón percibida o experimentada como causa para no encontrar trabajo. Una de ellas es no conseguir empleos convenientes económicamente, dado que le sale más caro trabajar que quedarse en la casa u otros motivos que aluden a la falta de empleos que convengan por el salario, las condiciones laborales, entre otras.
• Desconoce por qué no encuentra trabajo: este código se empleará cuando la persona menciona que, pese a tener
disponibilidad, capacitación, experiencia o cualquiera de las opciones anteriores no ha logrado conseguir un trabajo.
• Ya encontró: son las personas que buscaron empleo ya sea fuera de las cuatro semanas de referencia o durante ese período y al momento de la entrevista tienen un trabajo futuro asegurado, con fecha de ingreso determinada o que hayan haber iniciado sus labores en la semana de entrevista.
• Recién empezó a buscar: cuando la persona considera que sus gestiones iniciaron hace poco, por lo que aún es pronto para considerar que su búsqueda es infructuosa.
• Por la edad: personas que identifiquen alguna discriminación o restricción a un trabajo debido a la edad. Es frecuente entre las personas muy jóvenes y las adultas mayores, pero también la expresan personas adultas que superan los cuarenta años de edad.
• Por el sexo: personas que manifiestan discriminación o restricción para accesar a un trabajo por motivos relacionados con el sexo.
• Por otra característica específica (raza, orientación sexual,discapacidad, nacionalidad): ubique en esta categoría a las personas que expresen percibir alguna discriminación o restricción a un trabajo dadas otras características
específicas, como la raza, discapacidad (sin importar el grado),la nacionalidad u orientación sexual. Usted no debe
evaluar si los motivos son reales o justificables, anote simplemente lo indicado.
• Falta trabajo en su especialidad: poca demanda de empleos en su área de especialización.
• Está sobrecalificado: cuando señalan que no han logrado conseguir empleo, pues demandan menor calificación a la que tiene y aunque tiene la disposición para aceptarlos, los empleadores consideran que no conviene su contratación por tener más requisitos de los solicitados.
• Falta de experiencia: cuando las exigencias de práctica, habilidades o destrezas son más altas que las tiene la persona.
• Falta de estudios, capacitación, oficio: cuando se demanda mano de obra con mayor calificación formal o especialización en áreas en las que no tiene los conocimientos.
• Le faltan contactos: incluya en esta categoría las personas que expresen limitaciones para emprender una actividad por falta de contactos que posibiliten mejores precios, crédito, cartera de clientes, etc. Incluya a las personas que señalan que si tuviera mayores conexiones, podría tener algún empleo, pues los puestos se los dan a personas allegadas a los empleadores.
• Falta de financiamiento: contempla las personas que indican limitaciones económicas para desarrollar una actividad independiente (solicitudes de crédito denegadas o desconocimiento de fuentes de financiamiento disponibles).
• Demora en los trámites: cuando el inicio de operaciones de una actividad, se ha retrasado porque las instituciones a las que ha tenido que recurrir para cumplir con los requisitos, le han obligado a posponer dicho inicio (incluyen gestiones de crédito en curso, que se han demorado porque le piden nuevos trámites que cumplir).
• No hay trabajo: cuando las personas expresan su certeza de que en ese lugar no hay trabajo y por ello toda gestión
realizada ha sido infructuosa. Esta categoría generalmente se presenta en zonas alejadas de los centros urbanos,
o donde las fuentes de empleo asalariado son pocas y no es posible emprender una actividad independiente porque no hay clientes potenciales.
• Otras razones: especifique en esta categoría cualquier otra razón percibida o experimentada como causa para no encontrar trabajo. Una de ellas es no conseguir empleos convenientes económicamente, dado que le sale más caro trabajar que quedarse en la casa u otros motivos que aluden a la falta de empleos que convengan por el salario, las condiciones laborales, entre otras.
• Desconoce por qué no encuentra trabajo: este código se empleará cuando la persona menciona que, pese a tener
disponibilidad, capacitación, experiencia o cualquiera de las opciones anteriores no ha logrado conseguir un trabajo.
Descripción
Definición
Su finalidad es recabar las razones por las que consideran no han conseguido el trabajo asalariado o independiente que han estado buscando.
Universo
Razones por las que no consiguió empleo las personas desempleadas.