Encuesta Nacional a Empresas 2016
Costa Rica, 2016 - 2017
Instituto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- DDI-CR-INEC-ENAE-2016-BDAGREGADA
Grupo ocupacional (GrupoOcupacional)
Archivo de datos : DDI-CR-INEC-ENAE-2016-BDAGREGADA
Descripción general
vald
1481
invd
0
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 9
Preguntas e instrucciones
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Directores y gerentes | 144 |
9.7%
|
| 2 | Profesionales cientificos e intelectuales | 188 |
12.7%
|
| 3 | Tecnicos y profesionales de nivel medio | 218 |
14.7%
|
| 4 | Personal de apoyo administrativo | 195 |
13.2%
|
| 5 | Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y me | 213 |
14.4%
|
| 7 | Oficiales, operarios y artesanos de artes mecanicas y de otr | 147 |
9.9%
|
| 8 | Operadores de instalaciones y maquinas y ensambladores | 147 |
9.9%
|
| 9 | Ocupaciones elementales | 229 |
15.5%
|
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
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Para categorizar las puestos y funciones de los trabajadores se utiliza la Clasificación de Ocupación de Costa Rica (COCR), derivada de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, que es un sistema de codificación internacional, que tiene por objeto el tratamiento de la información sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estadísticos.
Descripción
Definición
Clasificación que permite ubicar a las personas trabajadoras según el tipo de trabajo o puesto que realiza, entendiéndose como el conjunto de tareas desempeñadas.
Universo
Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas con contrato definido e indefinido u outsourcing.
Imputación y derivación
Imputación
No se realiza imputación alguna a esta variable.
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En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, al nivel más agregado, el cual es un dígito que corresponde a los 9 grupos mayores de la estructura general de la Clasificación de ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011). El proceso completo de codificación es complejo, ya que más que revisar el puesto también es necesario examinar tareas, observaciones, remuneraciones y la estructura jerárquica de puestos en las empresas, para la asignación del código del puesto que corresponde.
1. Revisar nombre de puesto y funciones.
2. Leer observaciones anotadas para la empresa y para el puesto.
3. Verificar el dato de remuneraciones para cada puesto.
4. Levantar la estructura jerárquica de puestos en la empresa.
5. Considerar características de dueño y medio tiempo para el puesto a codificar.
6. Asignar codificación de grupo ocupacional.
1. Revisar nombre de puesto y funciones.
2. Leer observaciones anotadas para la empresa y para el puesto.
3. Verificar el dato de remuneraciones para cada puesto.
4. Levantar la estructura jerárquica de puestos en la empresa.
5. Considerar características de dueño y medio tiempo para el puesto a codificar.
6. Asignar codificación de grupo ocupacional.