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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2017

Costa Rica, 2016 - 2018
Encuesta Continua de Empleo
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Última modificación April 25, 2018 Visitas a la página 225087 Metadatos DDI / XML JSON
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  • I, II, III y IV
    Trimestre 2017
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¿Y por cúal razón (nombre) no trabaja habitualmente más horas a la semana? (G3)

Archivo de datos : I, II, III y IV Trimestre 2017

Descripción general

Tipo discrete
Decimales 0
range 1 - 9

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
¿Y por cuál razón (Nombre) no trabaja habitualmente más horas a la semana?
Categorías
Valor Categoría
1 Por estudio
2 Por salud
3 Por razones de familia o personales
4 Porque no ha conseguido más trabajo
5 Por el mal clima (lluvias, fuertes vientos, mareas, sequias, etc.)
6 Por limitaciones del trabajo (sin pago horas extras, falta de mercadería, equipo, capital, etc.)
7 Por temporada baja (falta de clientes)
8 Otro
9 Ignorado
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN G: Empleo con insuficiencia de horas y Empleo Inadecuado
Empleo con insuficiencia de horas
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es "Otro" indicar cuál.

Descripción

Definición
Identifica los motivos por los cuales las personas ocupadas no pueden trabajar más horas de lo normal.
Universo
Población ocupada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Variable original.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
A partir de enero del 2016 se e agregaron los códigos:
Código 4: Porqué no ha conseguido más trabajo
Código 5: Por el mal clima (lluvias, fuertes vientos, marea alta, sequías, etc
Código 6: Por limitaciones del trabajo (sin pago horas extra, falta de
mercadería, equipo, capital, días festivos, etc
Código 7: Por temporada baja (falta de clientes)
Programa Acelerado de Datos INEC / Costa Rica.

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