Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2019
Costa Rica, 2018 - 2020
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- Archivos de datos
-
II Trimestre
2019 -
I Trimestre
2019 -
III Trimestre
2019 -
IV Trimestre
2019
¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)? (E4)
Archivo de datos : II Trimestre 2019
Descripción general
vald
7033
vald
1538938
invd
18497
invd
3509325
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
¿Cuál es el horario normal de trabajo de (nombre)?
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Diurno (entre las 5 am y 7 pm) | 1297844 |
84.3%
|
| 2 | Nocturno (entre 7 pm y 5 am) | 38260 |
2.5%
|
| 3 | Mixto (al menos tres horas nocturnas) | 38826 |
2.5%
|
| 4 | Alterno, rotativo, escalonado | 133894 |
8.7%
|
| 5 | Otro tipo | 1062 |
0.1%
|
| 6 | Horario propio | 29052 |
1.9%
|
| 9 | Ignorado | 0 |
0%
|
| Sysmiss | 3509325 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respueta es "Otro tipo" indicar cuál.
Si la respuesta es "Horario propio" pase a E6.
Si la respuesta es "Horario propio" pase a E6.
var_qstn_ivulnstr
El objetivo de la pregunta es determinar la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado con una hora inicio y de término.
Descripción
Definición
Determina la jornada u horario normal de trabajo contratado o laborado, el cual está delimitado entre una hora inicio y de término (intervalo normal o usual de tiempo de las labores en el empleo principal).
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Imputación y derivación
Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Variable original.
Otros
Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.