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REGENAHO

Encuesta Nacional de Hogares 2023, Julio, 2023

Costa Rica, 2023
Registros Encuesta Nacional de Hogares
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Última modificación December 13, 2023 Visitas a la página 90740 Metadatos DDI / XML JSON
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Disfruta de reconocimiento horas extras (E9E)

Archivo de datos : GPES-ELAB-GEBD-ENAHO-2023_BdBasePublica

Descripción general

vald 9555
vald 1674232
invd 20985
invd 3587621
Tipo discrete
Decimales 0
range 1 - 9

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal
E9. ¿En este trabajo (nombre) disfruta de...

..aguinaldo?
..días pagos por incapacidad?
..vacaciones pagas? .
..seguro de riesgos de trabajo? .
..reconocimiento de horas extras?
Categorías
Valor Categoría Casos
1 Sí 886995
53%
2 No 787237
47%
9 Ignorado 0
0%
Sysmiss 3587621
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
Disfruta de reconocimiento de horas extras
var_qstn_ivulnstr
Reconocimiento de horas extras: cuando las horas laboradas diaria o semanalmente exceden el número de horas
ordinarias, éstas deben remunerase a una tasa que es 1,5 veces la hora ordinaria. Este pago se conoce como "pago de horas extras". La legislación establece un número de horas ordinarias de trabajo diarias o semanales, cualquier exceso en estas jornadas debe pagarse según lo indicado anteriormente.
Horario diurno: 8 horas diarias, 48 semanales.
Horario mixto: 7 horas diarias, 42 semanales.
Horario nocturno: 6 horas diarias, 36 semanales.

Descripción

Definición
El objetivo de esta pregunta es determinar si la persona disfruta de reconocimiento de horas extras, que es uno de los derechos laborales, establecidos en la legislación vigente.

Esta pregunta contempla otros derechos laborales además del reconocimiento de horas extras.
Universo
Todas las personas ocupadas asalaridas que disfrutan de reconocimiento de horas extras.
Programa Acelerado de Datos INEC / Costa Rica.

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