{"vid":"V3","name":"GrupoOcupacional","file_id":"F1","var_dcml":"0","var_intrvl":"discrete","var_start_pos":"4","var_end_pos":"4","var_width":"1","var_rec_seg_no":"1","labl":"Grupo ocupacional","var_imputation":"No se realiza imputaci\u00f3n alguna a esta variable.","var_respunit":"Esta informaci\u00f3n no se consulta, sino que se deriva del puesto y las funciones de cada puesto en la empresa.","var_qstn_ivulnstr":"Para categorizar las puestos y funciones de los trabajadores se utiliza la Clasificaci\u00f3n de Ocupaci\u00f3n de Costa Rica (COCR), derivada de la Clasificaci\u00f3n Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO, que es un sistema de codificaci\u00f3n internacional, que tiene por objeto el tratamiento de la informaci\u00f3n sobre ocupaciones de manera uniforme a efectos estad\u00edsticos.","var_val_range":[{"units":"REAL","min":"1","max":"9"}],"var_universe":"Trabajadores de las empresas con una o m\u00e1s horas semanales laboradas con contrato definido e indefinido u outsourcing.","universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"2733","type":"vald"},{"value":"0","type":"invd"}],"var_txt":"Clasificaci\u00f3n que permite ubicar a las personas trabajadoras seg\u00fan el tipo de trabajo o puesto que realiza, entendi\u00e9ndose como el conjunto de tareas desempe\u00f1adas.","var_catgry":[{"value":"1","labl":"Directores y Gerentes","stats":"261","type":"freq"},{"value":"2","labl":"Profesionales cientificos e intectuales","stats":"397","type":"freq"},{"value":"3","labl":"Tecnicos y profesionales de nivel medio","stats":"431","type":"freq"},{"value":"4","labl":"Personal de apoyo administrativo","stats":"369","type":"freq"},{"value":"5","labl":"Trabajadores de los servicios y vendedores de comercios y me","stats":"382","type":"freq"},{"value":"7","labl":"Oficiales, operarios y artesanos de artes mec\u00c3\u00a1nicas y de ot","stats":"261","type":"freq"},{"value":"8","labl":"Operadores de instalaciones y maquinas y ensambladores","stats":"232","type":"freq"},{"value":"9","labl":"Ocupaciones Elementales","stats":"400","type":"freq"}],"var_codeinstr":"En oficina se procede a codificar los grupos ocupacionales, al nivel m\u00e1s agregado, el cual es un d\u00edgito que corresponde a los 9 grupos mayores de la estructura general de la Clasificaci\u00f3n de ocupaciones de Costa Rica (COCR-2011). El proceso completo de codificaci\u00f3n es complejo, ya que m\u00e1s que revisar el puesto tambi\u00e9n es necesario examinar tareas, observaciones, remuneraciones y la estructura jer\u00e1rquica de puestos en las empresas, para la asignaci\u00f3n del c\u00f3digo del puesto que corresponde.\n1. Revisar nombre de puesto y funciones.\n2. Leer observaciones anotadas para la empresa y para el puesto.\n3. Verificar el dato de remuneraciones para cada puesto.\n4. Levantar la estructura jer\u00e1rquica de puestos en la empresa.\n5. Considerar caracter\u00edsticas de due\u00f1o y medio tiempo para el puesto a codificar.\n6. Asignar codificaci\u00f3n de grupo ocupacional.","var_format":"numeric","var_format_schema":"other","fid":"F1","sid":"194","survey_idno":"INEC-ENAE-2017"}