{"file_id":"F2","vid":"V225","name":"InsLab","var_intrvl":"discrete","var_dcml":"0","var_wgt":"V1","var_is_wgt":null,"loc_start_pos":null,"loc_end_pos":null,"loc_width":"2","loc_rec_seg_no":"1","labl":"Insatisfacci\u00f3n laboral","var_imputation":null,"var_security":null,"var_resp_unit":"Personas de 15 a\u00f1os o m\u00e1s de edad, que sea miembro de la familia","var_analysis_unit":null,"var_qstn_preqtxt":"Insatisfaccion laboral","var_qstn_qstnlit":"insatisfacci\u00f3n laboral:\n\n0 Satisfecho\n1 Insatisfecho por insuficiente remuneracion\n2 Insatisfecho por sobrejornada horaria\n3 Insatisfecho por desaprovechamiento d ecompetencias\n4 Insatisfecho por otras condiciones\n9 Satisfacci\u00f3n ignorada","var_qstn_postqtxt":null,"var_qstn_ivuinstr":"busca indagar acerla de la insatisfacci\u00f3n que puede tener las personas con el trabajo que poseen","var_universe":"Personas ocupadas","var_universe_clusion":"I","var_sumstat":[{"value":"12780","type":"vald","wgtd":null},{"value":"2223074","type":"vald","wgtd":"wgtd"},{"value":"18066","type":"invd","wgtd":null},{"value":"3087127","type":"invd","wgtd":"wgtd"}],"var_txt":"Esta variable indica si al persona esta satisfecha o no de su actual trabajo\nInsatisfacci\u00f3n laboral:La insatisfacci\u00f3n laboral abarca caracter\u00edsticas de la situaci\u00f3n laboral que limitan las capacidades y el bienestar de la persona  trabajadora seg\u00fan  sus expectativas, por lo que las  personas expresan     su deseo de cambiar esta situaci\u00f3n laboral (o cambiar sus actividades en el caso de personas trabajadoras independientes) y est\u00e1n disponibles para aceptar otro trabajo que les favorezca.\n1- Insatisfecho por insuficiente remuneraci\u00f3n :La insatisfacci\u00f3n por  insuficiente remuneraci\u00f3n considera la situaci\u00f3n expresada respecto al deseo de cambiar de empleo para ganar m\u00e1s dinero y la disposici\u00f3n para hacerlo en las pr\u00f3ximas cuatro semanas, lo cual reflejar\u00eda que la persona considera que recibe insuficiente remuneraci\u00f3n seg\u00fan las expectativas o alternativas posibles para la persona.\n2- Insatisfecho por sobre jornada horaria:Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque expresan que trabajan una jornada excesiva y estar\u00edan dispuestas a hacerlo durante las pr\u00f3ximas cuatro semanas\n3-Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias: Abarca aquellas personas que desean cambiar de empleo porque consideran que deben aprovechar los conocimientos o estudios que tiene y estar\u00edan dispuestas a hacerlo en las pr\u00f3ximas cuatro semanas.\n4- Insatisfecho por otras condiciones laborales: Tambi\u00e9n se considera con insatisfacci\u00f3n laboral a aquellas personas que desean y estar\u00edan dispuestas a cambiar de trabajo seg\u00fan las expectativas o alternativas posibles para la persona en relaci\u00f3n a:\na) La duraci\u00f3n del contrato de trabajo (dado que el actual es de corta duraci\u00f3n o inestable).\nb) Otras condiciones de seguridad y ambiente laboral                                                                              c) Otras razones asociadas a insatisfacci\u00f3n con el empleo (no le permite adquirir o aumentar la experiencia en el campo deseado u otras razones).\n0- Satisfecho : La persona no desea cambiar el (los) trabajo(s) actual(es).\n9- Satisfacci\u00f3n ignorada: No se puede determinar el deseo de cambiar su(s) empleo(s) o se desconoce la disponibilidad para cambiarlo.","var_catgry":[{"value":"0","labl":"Satisfecho","is_missing":null,"stats":[{"value":"11085","type":"freq","wgtd":null},{"value":"1932114","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]},{"value":"1","labl":"Insatisfecho por insuficiente remuneraci\u00f3n","is_missing":null,"stats":[{"value":"614","type":"freq","wgtd":null},{"value":"104917","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]},{"value":"2","labl":"Insatisfecho por sobrejornada horaria","is_missing":null,"stats":[{"value":"124","type":"freq","wgtd":null},{"value":"21420","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]},{"value":"3","labl":"Insatisfecho por desaprovechamiento de competencias","is_missing":null,"stats":[{"value":"104","type":"freq","wgtd":null},{"value":"18781","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]},{"value":"4","labl":"Insatisfecho por otras condiciones laborales","is_missing":null,"stats":[{"value":"853","type":"freq","wgtd":null},{"value":"145842","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]},{"value":"9","labl":"Satisfacci\u00f3n ignorada","is_missing":null,"stats":[{"value":"0","type":"freq","wgtd":null},{"value":"0","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]},{"value":"Sysmiss","labl":null,"is_missing":"Y","stats":[{"value":"18066","type":"freq","wgtd":null},{"value":"3087127","type":"freq","wgtd":"wgtd"}]}],"var_codinstr":null,"var_concept":[],"var_format":{"type":"numeric","schema":"other","category":null,"name":null},"var_notes":null,"var_val_range":{"min":"0","max":"9","units":null},"fid":"F2","sid":"355","survey_idno":"INEC-Enaho-2024"}