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    Página principal / Catálogo Central de Datos / REGECE / CR-INEC-ECE-2015 / variable [V1842]
REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2015

Costa Rica, 2014 - 2016
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2015
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
May 19, 2015
Última modificación
Feb 15, 2016
Visitas a la página
727380
Descargas
31782
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2015
  • II Trimestre
    2015
  • III Trimestre
    2015
  • IV Trimestre
    2015

¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas? (E9B)

Archivo de datos: I Trimestre 2015

Descripción general

Válido: 7416
Válido: 1531094
Inválido: 19294
Inválido: 3276169
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 292
Fin: 292
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿En este trabajo disfruta de vacaciones pagas?
Categorías
Valor Categoría
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos).

Descripción

Definición
Identifica si en el trabajo la persona ocupada independiente disfruta de vacaciones pagadas.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concepto
Nombre
Disfrute vacaciones pagadas

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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