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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2020

Costa Rica, 2019 - 2021
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2020
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
Sep 20, 2021
Última modificación
Sep 20, 2021
Visitas a la página
465869
Descargas
25885
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2020
  • II Trimestre
    2020
  • III Trimestre
    2020
  • IV Trimestre
    2020

¿El trabajo es... (E1)

Archivo de datos: II Trimestre 2020

Descripción general

Válido: 4724
Válido: 1311779
Inválido: 15996
Inválido: 3790174
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Inicio: 214
Fin: 214
Ancho: 1
Rango: -
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿El trabajo es ..
Categorías
Valor Categoría
1 ...por tiempo indefinido o permanente?
2 ...sólo por esta temporada o la época?
3 ...sólo por un tiempo determinado?
4 ...fue por una sola vez?
5 ...sólo cuando se lo piden?
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar la estabilidad en el trabajo actual de la persona ocupada asalariada; además del tiempo que durará en ese empleo.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es "…por tiempo indefinido o permanente?" pase a E3.

Descripción

Definición
Determina la estabilidad en el trabajo actual de la persona; además del tiempo que durará en ese empleo.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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