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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III, IV Trimestre 2023

Costa Rica, 2022 - 2024
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2023
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
DDI / XML JSON
Creado el
May 05, 2023
Última modificación
Feb 02, 2024
Visitas a la página
347146
Descargas
21471
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2023
  • II Trimestre
    2023
  • III Trimestre
    2023
  • IV Trimestre
    2023

¿El trabajo es... (E1)

Archivo de datos: II Trimestre 2023

Descripción general

Válido: 6246
Válido: 1606879
Inválido: 16598
Inválido: 3647618
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿El trabajo es ..
Categorías
Valor Categoría
1 ...por tiempo indefinido o permanente?
2 ...sólo por esta temporada o la época?
3 ...sólo por un tiempo determinado?
4 ...fue por una sola vez?
5 ...sólo cuando se lo piden?
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar la estabilidad en el trabajo actual de la persona ocupada asalariada; además del tiempo que durará en ese empleo.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es "…por tiempo indefinido o permanente?" pase a E3.

Descripción

Definición
Determina la estabilidad en el trabajo actual de la persona; además del tiempo que durará en ese empleo.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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