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REGECE

Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2024

Costa Rica, 2023 - 2025
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2024
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
Documentación en PDF DDI / XML JSON
Creado el
Aug 05, 2024
Última modificación
Feb 10, 2025
Visitas a la página
248126
Descargas
15542
  • Descripción del estudio
  • Descripción de los datos
  • Descargas
  • Obtener microdatos
  • Archivo de Datos
  • I Trimestre
    2024
  • II Trimestre
    2024
  • III Trimestre
    2024
  • IV Trimestre
    2024

¿El trabajo es... (E1)

Archivo de datos: II Trimestre 2024

Descripción general

Válido: 5984
Válido: 1613140
Inválido: 15920
Inválido: 3688929
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Formato:

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿El trabajo es ..
Categorías
Valor Categoría
1 ...por tiempo indefinido o permanente?
2 ...sólo por esta temporada o la época?
3 ...sólo por un tiempo determinado?
4 ...fue por una sola vez?
5 ...sólo cuando se lo piden?
9 Ignorado
Sysmiss
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar la estabilidad en el trabajo actual de la persona ocupada asalariada; además del tiempo que durará en ese empleo.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es "…por tiempo indefinido o permanente?" pase a E3.

Descripción

Definición
Determina la estabilidad en el trabajo actual de la persona; además del tiempo que durará en ese empleo.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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