Encuesta Nacional de Hogares 2024
Julio, 2024
Costa Rica, 2024
Obtener microdatos
ID de Referencia
INEC-Enaho-2024
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Metadatos
Creado el
Nov 14, 2024
Última modificación
May 23, 2025
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67810
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4361
- Archivo de Datos
- GPES-ELAB-GEBD-ENAHO-2024_BdBasePublica
Razón principal por la que dejó último empleo (G12)
Archivo de datos: GPES-ELAB-GEBD-ENAHO-2024_BdBasePublica
Descripción general
Válido:
856
Válidos (ponderado):
147490
Inválido:
29990
No válidos (ponderado):
5162711
Preguntas e instrucciones
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
Razón principal por la que dejó último empleo
Pregunta literal
G12. ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último trabajo,
negocio o actividad?
Cierre de actividad propia por:
Falta de clientes/ tuvo clientes
que no pagaron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. O01
Falta de capital/ equipo/maquinaria. . . . . . . . . . O02
La competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O03
Tenía gastos muy altos (quiebra). . . . . . . . . . .. O04
Cierre momentáneo (por reparación de local,
cumplimiento de trámites, veda) . . . . . . . . . . . . O05
Despido por:
Cierre/quiebra/ venta/traslado de empresa,
reestructuración o recorte de personal . . . . . . O06
Incapacidad prolongada o accidente laboral,
embarazo, persecución o acoso sexual. . . . . . . O07
Razones personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O08
Fin de trabajo ocasional o estacional . . . . . . . . O09
Renuncia:
Voluntaria del sector público . . . . . . . . . . . . . . . O10
Porque pagaban poco o no le pagaban . . . . . . . O11
Por malas relaciones laborales/malas
condiciones de trabajo (insalubre,
persecución, acoso sexual, etc) . . . . . . . . . . . . . O12
Porque no le gustaba o no le convenía . . . . . . . O13
Obligada o pactada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O14
Por razones familiares (matrimonio, embarazo
cuidado de hijos o la familia) . . . . . . . . . . . . . . . O15
Razones personales (estudio,
enfermedad, viaje) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O16
Otras causas:
Se pensionó (invalidez o vejez). . . . . . . . . . . . . . O17
Otras causas _____________________ O18
(especifique)
negocio o actividad?
Cierre de actividad propia por:
Falta de clientes/ tuvo clientes
que no pagaron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. O01
Falta de capital/ equipo/maquinaria. . . . . . . . . . O02
La competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O03
Tenía gastos muy altos (quiebra). . . . . . . . . . .. O04
Cierre momentáneo (por reparación de local,
cumplimiento de trámites, veda) . . . . . . . . . . . . O05
Despido por:
Cierre/quiebra/ venta/traslado de empresa,
reestructuración o recorte de personal . . . . . . O06
Incapacidad prolongada o accidente laboral,
embarazo, persecución o acoso sexual. . . . . . . O07
Razones personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O08
Fin de trabajo ocasional o estacional . . . . . . . . O09
Renuncia:
Voluntaria del sector público . . . . . . . . . . . . . . . O10
Porque pagaban poco o no le pagaban . . . . . . . O11
Por malas relaciones laborales/malas
condiciones de trabajo (insalubre,
persecución, acoso sexual, etc) . . . . . . . . . . . . . O12
Porque no le gustaba o no le convenía . . . . . . . O13
Obligada o pactada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O14
Por razones familiares (matrimonio, embarazo
cuidado de hijos o la familia) . . . . . . . . . . . . . . . O15
Razones personales (estudio,
enfermedad, viaje) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O16
Otras causas:
Se pensionó (invalidez o vejez). . . . . . . . . . . . . . O17
Otras causas _____________________ O18
(especifique)
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | Ponderado | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Falta de clientes/ tuvo clientes que no pagaron | 27 | 4617 |
3.1%
|
| 2 | Falta de capital/ equipo/ maquinaria | 5 | 889 |
0.6%
|
| 3 | La competencia | 2 | 300 |
0.2%
|
| 4 | Tenía gastos muy altos (quiebra) | 7 | 1313 |
0.9%
|
| 5 | Cierre momentáneo (por reparación de local, cumplimiento de | 17 | 2620 |
1.8%
|
| 6 | Cierre/ quiebra/ venta/ traslado de empresa, reestructuració | 249 | 43085 |
29.2%
|
| 7 | Incapacidad prolongada o accidente laboral, embarazo, perse | 16 | 2876 |
1.9%
|
| 8 | Razones personales | 82 | 14050 |
9.5%
|
| 9 | Fin de trabajo ocasional o estacional | 172 | 29521 |
20%
|
| 10 | Voluntaria del sector público | 4 | 619 |
0.4%
|
| 11 | Porque pagaban poco o no le pagaban | 40 | 6474 |
4.4%
|
| 12 | Por malas relaciones laborales/ malas condiciones trabajo (i | 32 | 6076 |
4.1%
|
| 13 | Porque no le gustaba o no le convenía | 51 | 8772 |
5.9%
|
| 14 | Obligada o pactada | 8 | 1480 |
1%
|
| 15 | Por razones familiares (matrimonio, embarazo, cuidado de hij | 62 | 10894 |
7.4%
|
| 16 | Razones personales (estudio, enfermedad, viaje) | 73 | 12354 |
8.4%
|
| 17 | Se pensionó (invalidez o vejez) | 8 | 1407 |
1%
|
| 18 | Otras causas | 0 | 0 |
0%
|
| 99 | Ignorado | 1 | 143 |
0.1%
|
| Sysmiss | 29990 | 5162711 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
Pregunta G12. Motivo de término de relación laboral en el
último empleo: su objetivo es identificar las principales
razones del término de la relación contractual o la
finalización de operación si era una actividad propia.
Utilice como guía para marcar los grandes grupos de
respuesta:
• Cierre de actividad propia
• Despido
• Renuncia
último empleo: su objetivo es identificar las principales
razones del término de la relación contractual o la
finalización de operación si era una actividad propia.
Utilice como guía para marcar los grandes grupos de
respuesta:
• Cierre de actividad propia
• Despido
• Renuncia
Descripción
Definición
Su objetivo es identificar las principales razones del término de la relación contractual o la finalización de operación si era una actividad propia.
Universo
Tiempo en que la persona desempleada no ha trabajado.
Fuente de información
Personas de 15 años o más de edad, que sea miembro de la familia