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REGECE

Encuesta Continua de Empleo
I, II, III, IV Trimestre 2025

Costa Rica, 2024 - 2026
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2025
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
Documentación en PDF DDI / XML JSON
Creado el
May 12, 2025
Última modificación
Feb 09, 2026
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152906
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11525

¿En este trabajo disfruta de pago por reconocimiento de horas extra? (E9D)

Archivo de datos: III Trimestre 2025

Descripción general

Válido: 6048
Válidos (ponderado): 1630561
Inválido: 15933
No válidos (ponderado): 3729385
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Rango: -
Formato: Numérico
Variable ponderada: V1863

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿En este trabajo disfruta de pago por reconocimiento de horas extra?
Categorías
Valor Categoría Casos Ponderado
1 Sí 3255 1076378
66%
2 No 2793 554183
34%
9 Ignorado 0 0
0%
Sysmiss 15933 3729385
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos).

Descripción

Definición
Identifica si en el trabajo la persona asalariada disfruta de reconocimiento de horas extras.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Fuente de información
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.
Instrucciones del codificador
Variable original.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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