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REGECE

Encuesta Continua de Empleo
I, II, III, IV Trimestre 2025

Costa Rica, 2024 - 2026
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2025
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
Documentación en PDF DDI / XML JSON
Creado el
May 12, 2025
Última modificación
Feb 09, 2026
Visitas a la página
154375
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11538

¿En este trabajo disfruta de pago por pago de viáticos? (E9E)

Archivo de datos: I Trimestre 2025

Descripción general

Válido: 6110
Válidos (ponderado): 1650092
Inválido: 15852
No válidos (ponderado): 3687287
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Rango: -
Formato: Numérico
Variable ponderada: V535

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
¿En este trabajo disfruta de pago por pago de viáticos?
Categorías
Valor Categoría Casos Ponderado
1 Sí 549 113219
6.9%
2 No 5561 1536873
93.1%
9 Ignorado 0 0
0%
Sysmiss 15852 3687287
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada disfruta o goza derechos laborales en nuestro país (vacaciones pagas, seguro de riesgos de trabajo, reconocimiento de horas extra y pago de viáticos).

Descripción

Definición
Identifica si en el trabajo la persona asalariada disfruta de pago de viáticos.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Fuente de información
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.
Instrucciones del codificador
Variable original.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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