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REGECE

Encuesta Continua de Empleo
I, II, III, IV Trimestre 2025

Costa Rica, 2024 - 2026
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2025
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
Documentación en PDF DDI / XML JSON
Creado el
May 12, 2025
Última modificación
Feb 09, 2026
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155499
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11550

¿En el último mes recibió propinas? (E14A2)

Archivo de datos: I Trimestre 2025

Descripción general

Válido: 120
Válidos (ponderado): 26242
Inválido: 21842
No válidos (ponderado): 5311137
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Rango: -
Formato: Numérico
Variable ponderada: V535

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Pregunta literal
¿En el último mes recibió propinas?
Categorías
Valor Categoría Casos Ponderado
1 Sí 24 2816
10.7%
2 No 96 23426
89.3%
9 Ignorado 0 0
0%
Sysmiss 21842 5311137
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El objetivo de esta pregunta es indagar si la persona obtuvo algún otro ingreso monetario aparte de los mencionados anteriormente.
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es "Sí" indicar cuánto recibió.

Descripción

Definición
Identifica si en el último mes la persona ocupada asalariada recibió propinas.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Fuente de información
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.
Instrucciones del codificador
Variable original.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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