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REGECE

Encuesta Continua de Empleo
I, II, III, IV Trimestre 2025

Costa Rica, 2024 - 2026
Obtener microdatos
ID de Referencia
CR-INEC-ECE-2025
Productor(es)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Colección(es)
Encuesta Continua de Empleo
Metadatos
Documentación en PDF DDI / XML JSON
Creado el
May 12, 2025
Última modificación
Feb 09, 2026
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154394
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11538

En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social? (E10A)

Archivo de datos: III Trimestre 2025

Descripción general

Válido: 6048
Válidos (ponderado): 1630561
Inválido: 15933
No válidos (ponderado): 3729385
Tipo: Discreto
Decimales: 0
Ancho: 1
Rango: -
Formato: Numérico
Variable ponderada: V1863

Preguntas e instrucciones

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Pregunta literal
En este trabajo ¿tiene rebajos de seguro social?
Categorías
Valor Categoría Casos Ponderado
1 Sí 4566 1273748
78.1%
2 No 1482 356813
21.9%
9 Ignorado 0 0
0%
Sysmiss 15933 3729385
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Instrucciones para el encuestador
El rebajo es de 9,17% siempre y cuando el asalariado cotice para el régimen de Invalidez Vejes y Muerte (IVM) de la CCSS.

Descripción

Definición
Identifica si a la remuneración de la persona se le hacen los rebajos del Seguro Social.
Universo
Población ocupada asalariada de 15 años y más.
Fuente de información
Persona de 15 años o más, que tenga un amplio conocimiento de las características sociodemográficas y económicas de los miembros del hogar (puede ser auto informante, otro informante del hogar o un informante fuera del hogar).

Imputación y derivación

Imputación
No se imputa.
Instrucciones del codificador
Variable original.

Otros

Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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