Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2011
Costa Rica, 2010 - 2012
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
- Archivos de datos
-
I Trimestre
2011 -
II Trimestre
2011 -
III Trimestre
2011 -
IV Trimestre
2011
¿Durante cuánto tiempo ha trabajado para ese lugar en forma continua? (E3)
Archivo de datos : II Trimestre 2011
Descripción general
vald
6730
vald
1321467
invd
19756
invd
3260915
Tipo
discrete
Decimales
0
range
1 - 9
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
¿Durante cuánto tiempo (nombre) ha trabajado para ese lugar en forma continua?
(con interrupciones laborales no mayores a 15 días)
(con interrupciones laborales no mayores a 15 días)
Categorías
| Valor | Categoría | Casos | |
|---|---|---|---|
| 1 | Menos de un mes | 55228 |
4.2%
|
| 2 | Más de un mes a menos de un año | 265051 |
20.1%
|
| 3 | Un año o más | 995167 |
75.3%
|
| 9 | Ignorado | 6021 |
0.5%
|
| Sysmiss | 3260915 |
Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.
Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Texto posterior a la pregunta (Post-pregunta)
Si la respuesta es 2 indicar los meses.
Si la respuesta es 3 indicar los años.
Si la respuesta es 3 indicar los años.
Descripción
Definición
Tiempo de duración del trabajo de las personas ocupadas asalariadas, cuando es en forma continua (tiempo indefinido o permanente), con interrupciones laborales no mayores a 15 días.
Universo
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.
concept
Concepto
| Nombre |
|---|
| Duración del trabajo permanente |
Imputación y derivación
Imputación
No se imputa.
var_codeinstr
Variable original.
Otros
Seguridad
Uso público.
Notas
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.