Encuesta Nacional a Empresas 2015
Costa Rica, 2015 - 2016
Instituto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- DDI-CRI-INEC-ENAE-2015
Cantidad de trabajadores (HtCantidad)
Archivo de datos : DDI-CRI-INEC-ENAE-2015
Descripción general
Tipo
contin
Decimales
0
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
Cantidad de trabajadores
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* Para la ENAE, se considera trabajador tanto aquel que tiene jornada completa como el que trabaja una hora al mes en la empresa. No existe, por tanto, distinción respecto a la cantidad de trabajadores por horas laboradas.
* Aquellas personas que laboren en la empresa bajo la modalidad de contrato de Outsourcing, no son considerados como trabajadores de la empresa, no obstante, se consulta sobre su cantidad, sexo y posición.
* No se consideran los trabajadores contratados por servicios profesionales, ni los familiares no remunerados sin jornada que trabajan en la empresa.
* Aquellas personas que laboren en la empresa bajo la modalidad de contrato de Outsourcing, no son considerados como trabajadores de la empresa, no obstante, se consulta sobre su cantidad, sexo y posición.
* No se consideran los trabajadores contratados por servicios profesionales, ni los familiares no remunerados sin jornada que trabajan en la empresa.
Descripción
Definición
Número de trabajadores que hay en la empresa (la información se recaba de manera individual o agrupada por tipo de contrato, sexo y puesto).
Universo
Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas con contrato definido e indefinido u outsourcing.
Imputación y derivación
Imputación
La imputación de datos en la variable Cantidad se realizó por medio de:
- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos)
- Se aplicó las variaciones de una fuente externa (rama económica, grupo ocupacional y mes), a los casos en los cuales el dato se omitió en más de un trimestre.
No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.
- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos)
- Se aplicó las variaciones de una fuente externa (rama económica, grupo ocupacional y mes), a los casos en los cuales el dato se omitió en más de un trimestre.
No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.
Otros
Seguridad
Información de acceso no público.