Encuesta Nacional a Empresas 2015
Costa Rica, 2015 - 2016
Instituto Nacional de Estadística y Censos
- Archivos de datos
- DDI-CRI-INEC-ENAE-2015
Remuneracion mensual (HtRemuneracionMensual)
Archivo de datos : DDI-CRI-INEC-ENAE-2015
Descripción general
Tipo
contin
Decimales
0
Preguntas e instrucciones
Pregunta literal
Remuneración mensual
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Los montos de remuneración se solicitan en términos brutos, de tal manera que no toma en cuenta las deducciones de ley como los aportes a la CCSS, impuesto de renta u otros de carácter personal como asociaciones solidaristas, planes de pensiones voluntarias, etc., sin embargo en caso de permisos sin goce de salario o incapacidades las empresas reportan lo realmente remunerado al trabajador.
Además, el monto de remuneración mensual incluye pago por:
- Salario base
- Salario en especie
- Por horas extraordinarias laboradas
- Otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones).
Además, el monto de remuneración mensual incluye pago por:
- Salario base
- Salario en especie
- Por horas extraordinarias laboradas
- Otras remuneraciones (incentivos, bonificaciones, comisiones).
Descripción
Definición
Monto total de remuneración mensual (en términos brutos y en colones), que recibió el trabajador de la empresa.
Universo
Trabajadores de las empresas con una o más horas semanales laboradas con contrato definido e indefinido.
Imputación y derivación
Imputación
La imputación de datos en la variable Remuneración mensual se realizó por medio de:
- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos)
- Se aplicó las variaciones de una fuente externa (rama económica, grupo ocupacional y mes), a los casos en los cuales el dato se omitió en más de un trimestre.
No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.
- Análisis de la estructura interna de la empresa (promedios simples).
- Análisis de otras empresas con características similares a la empresa por imputar (promedios geométricos)
- Se aplicó las variaciones de una fuente externa (rama económica, grupo ocupacional y mes), a los casos en los cuales el dato se omitió en más de un trimestre.
No se define un único método de imputación ya que se depende de las características de las empresas a imputar y de la disponibilidad de empresas con características similares a esa.
Otros
Seguridad
Información de acceso no público.