Encuesta Continua de Empleo, I, II, III y IV Trimestre 2024

Costa Rica, 2023 - 2025
Encuesta Continua de Empleo

Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)

Descargar el archivo CSV Descargar el archivo JSON

¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca aposento o local dentro de su hogar? (E6C)

Archivo de datos : I Trimestre 2024

Descripción general

vald 5813

vald 1578779

invd 16329

invd 3711561

Tipo discrete

Decimales 0

Preguntas e instrucciones

Pregunta literal

¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca aposento o local dentro de su hogar?

Categorías

Valor	Categoría	Casos
1	Sí	11463	0.7%
2	No	1567316	99.3%
9	Ignorado	0	0%
Sysmiss		3711561

Advertencia: estas cifras indican el número de casos encontrados en el archivo de datos. No se pueden interpretar como estadísticas resumidas de la población de interés.

Texto previo a la pregunta (Pre-pregunta)

SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)

var_qstn_ivulnstr

El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo.

El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo.

Descripción

Definición

Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona aporte aposento o local dentro del hogar, sin que la empresa se lo reconozca.

Universo

Población ocupada asalariada de 15 años y más.

Imputación y derivación

Imputación

No se imputa.

var_codeinstr

Variable original.

Otros

Seguridad

Uso público.

Notas

Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.